医学生外部招募渠道的现状与对策

本文以广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员、广州市某三甲医院2020年、2021年入职的200名员工作为调查对象,通过问卷与访谈,分析医学生外部招募渠道的现状,提出基于医学生胜任力模型构建一个权威、系统、及时的医学招聘平台作为解决对策。

人员招募的渠道策略

做好人员招募工作对组织的发展非常重要。做好招募工作首先要确定恰当的招募渠道策略。招募渠道策略主要分为内部招募渠道策略和外部招募渠道策略。要了解各种招募渠道策略的特点,依据此特点选好招募渠道策略是保证招聘工作成功的关键。

汉冶萍公司的人才招录探析

汉冶萍公司是近代中国第一家使用新式机械设备进行大规模生产的大型钢铁煤炭联合企业。汉冶萍公司在人才招聘方面构建了相对完善的用人制度,采取了一系列举措:其人才招录标准灵活多样、招募渠道比较广泛、招录流程相对规范等。总体来看,汉冶萍公司虽未规定统一的人才招录程序,但已经初具现代企业招聘的各项流程,职员的招聘从私人渠道向公开渠道转变,从官僚、宗亲向专业人才转变,从经验向程序化、规范化转变,职员招聘的合理性有所提高,为公司的持续发展奠定了一定基础。

伊顿举办“2012春暧渠道绿色精英招募活动”

5月3日，伊顿在上海隆重举行了“2012春暖渠道伊顿绿色精英招募活动”。