献血者招募策划分析

献血者招募是献血行为的基础环节,没有招募就没有后续的过程,故此招募环节越来越受到重视。优质的献血者招募策划必须要在考虑到经济成本的基础之上更要注重服务的人性化,我们国家对这方面的研究还比较少。基于这样的情况,对献血者招募进行策划分析就很重要了。本篇论文首先对招募的一般原则和方式做出了分析,然后具体阐述了可在我国推广的招募策略,最后介绍了国外的先进招募方式。希望这篇论文的分析可以对相关部门提供借鉴。

2018-2021年全血固定献血者持续招募改进效果观察

目的调查分析2018-2021年天津市全血固定献血者通过持续的招募策划以及根据全血固定献血者人群变化特点制定的精准招募方案,及实施后效果观察.方法根据全血固定献血者2018-2021年的采供血数据,分年度筛选出固定献血者,分类策划招募方案,同时依据固定献血者特征,对固定献血者血型、性别、户籍、年龄、职业、学历、献血量进行统计对比.结果全血固定献血者以B型血,O型血居多.户籍分布本地献血者呈上升趋势,从26%增至46%.女士固定献血者从26.38%增至31.99%.自2020年起固定献血者平均年龄年轻化,以18~25岁居多,占比从0.17%增至0.24%.大学生固定献血者占比从9.25%增至15.66%.固定献血者人数从10048人增长至17709人,同时200mL,300mL,400mL固定献血者采血量逐年递增.结论2018-2021四年间,通过精准有效的招募策略以及对人群变化的分析改进方案,固定献血者队伍整体呈连续增长趋势.