压招工指标,老区有些“大胆”

半月谈记者在江西部分老区县区走访看到,给干部压招工指标的做法正在推广。如按行政级别,正科招工人5个、副科3个、一般干部2个;按辖区、人口和需求等,一个村31个、村支部书记6个……给干部下招丁指标,这些老区固然有些“大胆”,但受访企业和专家认为,从招工人入手优化营商环境正成为后发地区打造比较优势的“胜负手”,此种做法或可一试。

北京市拟定了新的招工办法

纠正招工中的不正之风,是关系到端正党风,密切党和政府同人民群众联系的一个重要问题。最近,北京市委决定把这项工作作为边整边改的重要内容和劳动部门开创劳动工作新局面的一个突破口。

以权谋私造成的恶果——从临泉县的招工看纠正不正之风的必要性

不久前,《人民日报》刊登《安徽日报》记者采写的《临泉县城郊供销社是怎样赔光的?》一文,安徽省委、省政府对该事件也进行了调查,并对有关责任人员实行制裁。从揭露的材料看,这些“败家子”不仅犯有渎职罪,而且在用人方面蝇营狗苟、以权谋私。有些问题涉及县劳动部门,需要进一步清理。

不从社会招工好处多

1981年初,湖北省郧阳地区在调整国民经济的过程中,针对本地区五小企业多、底子薄、多数企业生产任务不足的情况,经地委研究决定,全地区除安排大中专、技校毕业生和城镇复员退伍军人外,不准从社会招工。经过一年多的实践,证明这个决定是正确的,有不少好处。首先,这样做对企业加强经济管理和劳动力管理,搞好定员定额管理创造了有利条件。因此,提高了企业的经济效益和劳动生产率。1981年全地区工业企业全员劳动生产率比1980年提高8.7％。

职业教育机关唯一的生命是什么? 兼与熊星火同志商榷

熊星火同志在中国教育报1992年7月2日第3版《众说纷纭》栏目发表'城市职业高中生源不足刍议'(以下简称刍议)一文。作为中国教育报一名忠实的读者谨就'刍议'一文提出一些看法和意见,就教于熊星火同志,并作为对《众说纷纭》编者的响应。熊星火同志在《刍议》中说:'最近,我们对我市(按:作者单位是河南省新乡市人大教科文卫工作委员会,我市系指新乡市)

政治上观察问题 宏观上把握效果——通讯《顶梁柱》采写经过与体会

“《顶梁柱》这篇报道在安阳反响很大,有些村支书读过之后感动得痛哭不已。”安阳记者站站长李根林同志回报社开会,一见面就向我们通报了这个信息。一篇人物通讯竟然产生如此强烈的反响,是我们始料未及的。回忆这次采访,我们认识到,要写好人物通讯,必须从政治上观察问题。

一种可取的用工形式——平顶山矿务局农民包工队情况的调查

1984年6月中下旬,我们对平顶山矿务局农民包工队(以下简称包工队)进行了调查。调查结果表明:包工队是一种适合煤矿特点的可取的用工形式,是可以在煤矿企业中大量推广的。一、基本情况 1973年,平顶山矿务局由于生产发展较快,感到劳动力不足,但又没有招工指标,因此,开始试用包工队。到1983年。

中等职业技术教育:改进思路

近几年,我市在发展中等职业技术教育上,取得了一定的成绩。到目前为止,市区共有职业技术学校58所;职业高中和技工学校在校人数达到1.5万多人,占整个高中阶段学生的46％;“七五”期间共培养各类专业人员13.6万人。一个以满足社会发展需要为主要目的、培养具有一定专业理论水平和操作技能的职业技术教育体系,在我市已初具规模,并且在提高劳动者素质、促进经济和社会发展上起到了极大的推动作用。 但是,这项事业在发展中也存在着一些亟待解决的问题。一是就业难带来了招生难和办学难。

我校解决毕业生出路的途径

不少人认为,职业中学的发展,关键在于职中毕业生的出路。随着劳动人事制度改革的不断深化,今后指望国家包分配显然是不现实的。要解决这一问题,

安达市电大办职业高中受欢迎

为了适应经济建设的需要,更好更多地培养四化建设的急需人才,电大必须端正办学的指导思想,克服单纯追求单一大专层次的学历教育,发挥电大的优势,向多功能转变,实行多层次,低重心,多规格的办学形式。黑龙江省安达市电大分校1987年通过调查本市一些中小企业和乡(镇)了解到,当前最需要的是初、中等专业人才。因此。

稳定山区农业科技人才之管见

前不久,笔者对四川盆周、大巴山腹地的老边穷的万源县农业局的农业科技人员状况作了初步调查。发现大山区的万源县农业科技人员远远不能适应自给农业向商品农业,传统农业向现代农业转化的迫切需要。其具体状况是: 一、科技人员严重匮乏,全县43万人口,总幅员面积3564.89平方公里,一万人口中仅有2.6名农业科技人员。平均一名农业科技人员要负担3l平方公里的农业技术推广和指导工作及农村经济管理工作的繁重任务。

一分之差见精神

共产党员罗华中,是河南省淮滨县劳动局人事、劳资股股长。他手中有权不谋私,受到群众的称赞。去年,上级给淮滨县60个全民招工指标,县里决定采取“公开招工、择优录取”的方法进行招工。罗股长的女儿1978年毕业后,一直没有正式安排工作,这次也参加了招工考试。当张榜公布时。

工厂办电大是四化的需要

智力的开发,人才的发掘和培养,是提高企业职工素质,提高经济效益的关键。几年来,我们紧紧抓住这个重要环节,即使在处境特别困难的情况下,也舍得在智力投资上花大本钱,下大力气。我们就是在这个指导思想下办起了电大的。

康平县兴办职业学校

去年,辽宁省康平县按照中央劳动就业工作会议和地区中等教育结构改革会议的精神,兴办了5所职业学校。办学一年多来的实践说明,这种学校是很受广大群众和学生欢迎的。在这些职业学校中,有4所是单位自办的,其中包括造纸厂办的造纸专业,商业局办的商业专业,一轻局办的纺织专业,教育局办的幼师专业;另外1所是由劳动局、财政局、教育局联合办的财会专业。目前已经招收的384名学生,都是从城镇应届初中毕业生中,经德、智、体全面考核,择优录取的。为了鼓励各单位积极支持兴办这种事业,学校规定了对解决校舍、师资的主办单位在招收职工子女上给以适当优待。职业学校的学制一律暂定为2年。

“头号新闻”

“厂长的儿子考上了第一名.”这是去年11月17日轰动北京化工实验厂的头号新闻。去年10月,市里拨给这个厂8个招工指标。对于怎样落实这些指标,职工群众议论纷纭。厂里决定进行招工考试,从职工子女中择优录取。个别职工总是不相信,说这次考试不过是走走形式。厂领导不是简单地去评论职工群众的看法,而是把这次招工考试当作端正党风、取信于民的大事,召开了专门会议研究招工考试的办法,定在11月8日上午考试。为了避免试题外传,7日这天把出试题的教师集中起来,住在厂里。

海南自治州劳动局长龙称修私招农村亲属被撤职

原广东省海南黎族苗族自治州劳动局局长,党组书记、知青办主任、州计委党组成员龙称修在任职期间,利用职权,非法占用招工指标,先后把他在农村的12名亲属安插到城镇机关、企业和农场工作。最近,中共海南黎族苗族自治州委员会作出决定,给予龙称修留党察看一年,撤消党内一切职务的处分,建议政府撤销龙的行政职务,并通报全州各级党组织,并将其非法安插在城镇工作的亲属全部清退回乡。龙称修利用职权非法安插亲属的手段十分恶劣。1979年3月,他通过私人关系,将一个侄女安插到某部队农场当合同工。次年4月,骗得农场个别领导的“同意”。

劳动合同制工人与合同工一样吗?

劳动合同制工人与合同工不一样,是两码事。合同工是临时工的别称,而合同制工人是在国家计划招工指标内实行劳动合同制的工人,是国家正式职工。

解决计划外用工的新途径

计划外用工一直是用工制度上的“老大难”问题。为了解决这个问题,我们在任邱、高阳两县搞了把计划外用工纳入计划管理,实行劳动合同制的试点。通过试点,开阔了视野,找到了解决计划外用工的途径。

劳动人事部关于一九七九年一月一日以后报到上班人员不应列入这次调资范围的函

北京市劳动局、人事局: 据反映,你们两局以(84)市劳资字第6号文发出了《关于一九七八年底招收一九七九年一月一日以后报到上班人员调资问题处理意见的通知》,其中规定,用一九七八年招工指标,在郊区、县招收的插队(插场)原城镇知识青年,因种种原因到一九七九年一月一日以后报到上班的,可按一九七八年底以前参加工作的人员对待,列入这次调整工资的范围;通知还规定,对一九八二年国家机关、事业单位调整工资时,未列入调资范围的上述人员。