三大给力对策助力企业招工

为缓解企业用工压力，高安市劳动就业局早计划、早部署。把服务企业招工作为“春风行动”主线，统筹安排，多措并举，给力企业招工。 给力宣传。春节前夕，高安市劳动就业局对园区企业特别是建陶基地企业缺工情况，用工需求情况进行全面调查，明确春节后招工具体措施。通过调查了解，多层面、多角度加大招工简章和“春风行动”活动时间安排的宣传力度。

赴西部地区招工取得可喜成绩

目前。由山东省文登市劳动保障局副局长邢为民、就业办主任刘卫东带领的26家用工企业的40多人的招工团．先后在我省的费县、滕州，河北省邯郸市的大名、临漳、广平县举办了专场招聘会。此次参加招工的26家用工企业中，有17家企业一把手亲自参与．并且企业都是经过筛选的规模较大、用工环境较好的企业。在招工同时．用工企业每到一地都及时对当地求职人员的就业去向、工资价位、生活习性等情况进行调查研究。并根据情况将招工简章及时作相应的调整。

小保信箱

小保： 某大企业有一批老工人退休，企业缺员，要招用一批年轻工人。为了照顾本厂职工子女就业，他们决定内招，在招工简章中明确规定，应招青工必须是持有本市户口的本厂职工子女，而把来自农村的农民工以及城市其他单位职工子女拒之门外。这一招工规定合法吗？

承诺高提成，事后不得以收入太高而下调

小保： 为解决招工难问题，一家公司在其招工简章中明确表示除保证员工基本工资外，还许诺按销售额的5％支付提成”。我们入职到公司担任销售员之后，与公司签订的书面劳动合同中，也有同样的内容。由于半年来，我们每月的提成都在4000元以上，大大超过了生产一线员工的收入，从而遭到生产一线员工的妒忌，

未签劳动合同的第一个月是试用期吗?

咨询台：我公司去年底招录了40名新职工，按公司招工简章的规定，新录用职工必须进行为期两星期的上岗培训并经考试合格才能正式录用，再签订书面劳动合同。但培训结束后有15名新职工考试成绩不及格，公司决定不予正式录用，并向他们支付每人半个月工资1000元。但职工不同意公司的处理办法，以公司未与他们签订书面劳动合同，

就业岗位送上门

近日，为解决企业年末“用工难”以及群众“就业难”的两难问题，嘉陵区就业服务管理局组织嘉美印染、天歌服饰、宝升制衣等十余家区内外知名企业，联合嘉陵区各乡镇劳动保障所工作人员，深入到嘉陵区各乡镇，在乡镇逢场天连续组织开展10余场“走基层、保民生、促就业”专场招聘会，通过上门宣传、发放招工简章、现场面试等形式满足企业用工需求．帮助群众尽快实现就近就业。

紧抓转移就业 促进农民增收——记商南县劳动力资源开发局

商南县劳动力资源开发局精心布署,扎实安排,抓早动快,劳动力转移工作成效显著。一季度,全县转移农村富余劳动力5.92万人,创劳务收入2.61亿元,实现劳动力转移就业工作首季开门红。一是扩大就业宣传,引导农民工自主择业。通过商南广播电视、报刊等新闻媒体播发劳工信息,发放招工简章、招工宣传车下乡等多种途径营造转移就业氛围，传递劳务信息，宣讲亲农惠农政策。

就业者当心劳务中介的陷阱

当前,与劳动力市场相配套的各类劳务介绍所如雨后春笋得到了迅速发展,"官办、民办、私办"职业中介机构应运而生,随之而来的五花八门的招工招聘广告充斥报刊,贴满大街小巷,可渭泥沙俱下。他们以笑呵呵的面孔,娓娓动听的语言;吸引着众多的求职者;有的不乏求贤若渴、爱才如命的单位,诚聘八方英才,共创未来事业。但是,也有些单位居心叵测,利用招工招聘干起见不是人的勾当,使劳务中介中出现一股不可忽视的"浊流",各级政府及有关部门必须引起高度重视。

转发劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知 吉劳安字[1995]8号

各市、州、县(市、区)劳动(人事劳动)局,省直各有关厅局:现将劳动部《关于颁发【未成年工特殊保护规定】的通知》转发给你们,并结合我省实际提出如下要求,请贯彻执行。一、各用工单位在招用未成年工时。

了解相关政策 确保自身利益——签订劳务合同要谨慎

案例：李某是一名在国内建筑工地工作多年的农民工。一天，他从A公司的招工简章上得知，该公司正在本地招收赴某国的建筑工人，月薪500美元，日加班费为标准日工资的125％，并享受免费食宿、工伤保险和提供往返交通费用等待遇。与在国内打工相比，这样的待遇具有相当的诱惑力。李某于是赶紧前去报了名。

图片报道

2月2日，武汉市东西湖区举行了“春风送暖”农民工招聘现场会。会上，近200家企业与1000多名务工者达成用工意向。图为招聘者在仔细阅读招工简章和现场签订用工合同。