公安院校招录培养模式改革探析

目前,我国公安院校的招录培养模式为:通过全国高考招录学员;直接培训、录用用人单位学员两种。这两种模式在运行过程中均有利弊。建议将注册入学、全国公安院校联合招考等模式引入公安院校招录培养体制中,以利于改善生源、丰富公安队伍的人才结构,为国家和社会输送更为优秀的刑事执法和行政执法工作者,进一步提升政府和公安机关的工作作风和办事效率。

公安院校招录培养模式改革后的专业课教学应对

为了应对公安院校招录培养模式改革,公安院校应制定政策激发专业课教师的工作积极性、引导专业课教师进一步转变教学理念、大刀阔斧调整教学内容、推行以动态实景全仿真模拟教学法为主的教学方法、多部门协作大力推行以小班教学为主的教学组织形式、切实轮训现有教师以提高专业课师资力量。

公安专业人才招录培养制度改革若干问题的思考

为解决公安院校公安专业人才培养和招录方面存在的与制度设计不相适应的问题,提高人才培养的质量,实现"人尽其才,才尽其用"的目标,以我国公安高等教育现状和近两年来的警察招录情况为参考,深入分析警察培养形式、招录模式和招录程序等方面存在的问题。构建单独培养与合作培养相结合的公安专业人才培养形式,探索三级分类的差异化公安专业人才招录模式,实施统一规范的公安专业人才招录程序,对于优化公安院校公安专业人才招录培养意义重大。