信用社职工培训教育亟待加强

随着农村信用社改革的不断深化,信用社的管理水平有了很大提高。但从目前情况看,信用社职工教育工作仍然是一个薄弱环节,以永福县信用社为例,主要反映在以下几个方面。 一是信用社职工教育无人专管,教育计划无法落实。永福县自1984年成立县联社以来,至今未有专人分管信用社职工教育,也没有制定出相应的职工培训教育计划。几年来县联社只对新招收职工进行过一次业务培训,其他职工则未组织过专门的业务培训。 二是信用社职工文化水平偏低。永福县共有信用社职工103人（含联社）。

外资企业在中国境内招工的法律思考

随着经济体制改革的不断深化,外商投资企业在我国如雨后春笋,随之而来的是有关外商投资企业的一系列法律问题.本文将对外商投资企业中的有关法律问题作探讨.一、外资企业在中国境内招收职工必须适用中国法律《中华人民共和国外资企业法实施细则》第2条规定:“外资企业受中国法律的管辖和保护”,从而明确了外资企业和我国法律的关系,从总体上肯定了外资企业适用中国法律的原则.一方面,外资企业受我国法律的保护,国家依法对外资企业的人员配备、外汇分成等进行管理,保护外资企业的招工权、对企业的管理权和一定范围的产品处理权.另一方面,外资企业不能独立于中华人民共和国之外,受我国法律的管辖和约束,外资企业在中国境内雇用职工这一行为亦应在中国法律规定范围内进行.对此《中华人民共和国外资企业法实施细则》第67条作了规定:“外资企业在中国境内雇用职工,企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同.”