“招标破案”激励问题研究——以综合激励理论为视角

"招标破案"作为一种实践中新兴的侦查工作激励形式,一经推出,即引起学界的广泛争议与质疑。根据综合激励理论,当前我国警察激励机制存在只注重任务结果激励,对任务完成激励和任务内在激励重视不足等问题。"招标破案"对警察激励机制不足起到了积极的修正作用。因此,对"招标破案"应进行规制,才能更好地发挥其激励作用。

浅析"破案招标"

破案招标作为一项新的破案机制,虽然在实践中存在一些不健全的问题,但是其遵循了认识论的客观规律,并没有导致行政权力的异化,而且节约了司法和行政资源,在实践中提高了破案效率。因此,应继续不断完善破案招标机制,完成侦查机关的主要任务--破案。

关于在公安机关建立破案招标制的设想

所谓破案招标制,就是公安机关在案件发生后,有组织有针对性地采取公开招标的方式选贤用能,调兵遣将,以便快速高效、高质量地侦破案件的一种措施和制度。它是公安机关同刑事犯罪作斗争的形势所迫,有利于扭转被动局面,有利于以点带面地开创公安工作的新局面,能够改革公安机关用警用人机制,是促进公安机关侦查破案工作进步的有效攻坚措施。同时这种制度在实践中已有佐证,切实可行,行之有效。