关于中小企业人才招用方面的探讨

随着经济全球化进程的加快,各种类型的企业纷纷涌现,促进了我国国民经济的发展和进步。特别是一些中小型企业的大量涌现,占据了我国企业的比重。对任何一个企业而言,员工永远是企业发展的不竭源泉。当今,许多企业的竞争也逐步趋向于人才的竞争,由此可以看出,员工对于企业的发展是多么的重要。而对于企业来说,想要获得优秀的人才,除了内部培养以外,最好的办法就是向外界招用,并且这也是大多数企业获得人才的重要渠道,其招用质量的好坏,将会对企业的整体水平造成很大的影响,也会影响到企业的发展。但是,从当前我国企业的人才招用现状来看,仍然存在着许多不足之处,例如招用流程不通畅,信息不对称,标准设定不合理等问题。在此基础上,本文以中小企业为研究对象,对现有的招用问题展开研究,并提出相应的对策。

卫生经济学评价方法在医用耗材精益招用中的应用研究

医用耗材招用存在着依据难以客观化和评价不全面等问题。通过对医用耗材精益招用实质分析,引入CEA(成本—效果分析法)、CMA(最小成本分析)、CUA(成本—效用法)、CBA(成本—效益法)等卫生经济学评价方法,将医用耗材性价比由主观、定性判定转向客观、定量判定,达到降低医疗成本,提高医疗效益的目的。通过案例分析,说明卫生经济学评价方法,尤其是成本-效果法在医用耗材精益招用中的应用成效。

企业招用人才难与大学生就业难问题的探讨

科学发展观的核心是以人为本,而就业是民生之本。在现实社会中存在企业招用人才难与大学生毕业就业难的突出问题,究其原因,有政府、经济社会、企业方面的原因,也有高校办学体制、机制和大学生自身的原因。文章对企业招聘人才难与大学生就业难的原因进行了分析,提出了相应的对策建议。

对建筑企业招用大学生的一点思考

一方面是大学生就业难,另一方面是建筑施工企业大学生流失严重,是什么原因造成这种不正常的用人格局的呢?这里有企业的用人机制问题,也有大学生自身的价值观问题,文章将带你走近建筑施工企业,解读建筑施工企业的人力资源管理。

招用技术工种从业人员规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》已经2000年3月2日部长办公会议通过,现予发布,自2000年7月1日起施行。

北京经济技术开发区管理委员会关于印发《北京经济技术开发区招用征地拆迁农村劳动力就业补贴办法》的通知(京技管〔2021〕72号)

经开区各用人单位:《北京经济技术开发区招用征地拆迁农村劳动力就业补贴办法》已经管委会研究通过,现予以印发实施。

《招用技术工种从业人员规定》答问录

为了认真贯彻落实劳动和社会保障部(第6号部长令)《招用技术工种从业人员规定》(以下简称《规定》),提高劳动者素质,促进劳动就业,增强就业竞争能力,保护消费者利益,推动我省经济发展和社会进步,近日本刊记者就有关问题采访了省劳动和社会保障厅厅长李顺通。记者:《规定》的核心内容是什么?李厅长:《规定》共12条。其核心内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度,要求用人单位招用从事技术工种从业人员,必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。《规定》还同时确定了90个必须持职业资格证书就业的技术工种(职业)目录。

出资招用之约

贾丽2003年5月毕业于某校,根据学校当时的规定:凡毕业班学生必须向学校一次性缴纳8000元培养费。考虑到家庭的经济条件,贾丽非常希望能找到一家单位,让“婆家”来替自己缴纳这笔培养费。

招用农民工 需缴纳住房公积金吗

问:我单位因抢工需要,招用了部分农民工。请问:是否需要为招用的农民工缴纳住房公积金?答:《住房公积金管理条例》第一条规定:“为了加强对住房公积金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,提高城镇居民的居住水平,制定本条例。”根据上述规定,国家设立住房公积金制度的初衷是为了提高城镇居民的住房条件。这也就是说,住房公积金的缴存对象为城镇职工。

通过“三精”管理提升耗材管理质量

将大型公立综合医院的耗占比控制在20%以内是新医改的重要目标。本研究从医院医用耗材采供消三大环节入手,通过精益招用、精准管控、精确分析理念,对"三精"管理方法在医用耗材管理中的实践效果进行了介绍。"三精"运管应用收获了显著的社会效益和经济效益。

企业使用临时工出现的问题与建议

介绍了目前企业使用临时工出现的一些问题及解决问题的建议。

劳动合同服务期范围的反思

通过两起案例"类案不同判"的对比分析折射出服务期的法定范围过于僵化无法应对司法实践难题的困境。对服务期范围的理论争鸣和域外服务期范围的认定标准进行阐述,建议重新界定服务期范围,将出资招用和特殊待遇也纳入服务期范围,同时引入必要性和合理性标准对服务期约定进行实质性审查,保护劳动者的合法权益。

劳动者因工伤亡应当如何寻求救济?

在建设工程违法承包领域,有关劳动者与前用工单位成立劳动关系的规定已有新修正。根据规定,劳动主管部门可以认定劳动者因工伤亡为工伤,并认定前用工单位为承担工伤保险责任单位。鉴于劳动者与包工头之间究竟是无效劳动关系还是民事雇佣关系尚存认识分歧,两者之间又存在高度相似性或界限模糊性,为了提高救济效率与实现充分权利保障,实践中应当允许劳动者一方直接提起民事诉讼,要求包工头与前用工单位承担连带赔偿责任。

全国与长三角地区就业形势分析

一、全国就业形势分析 1.就业状况 根据"人力资源和社会保障部2009年一季度新闻发布会"公布的全国就业数据,一季度,全国累计实现城镇新增就业268万人,为全年目标900万人的29%;下岗失业人员再就业120万人,为全年目标500万人的24%;就业困难人员实现就业35万人,为全年目标100万人的35%.……

招聘如何向国际劳工标准靠拢

加入 WTO 意味着我国在进一步融入世界经济的同时,也将在更大范围和更深程度上受到世界经济一体化进程的影响。可以预见,国际劳工标准将对我国的招聘工作带来深远的影响。国际劳工标准强调就业平等关于平等就业的基本国际劳工标准主要有两个公约,即1958年通过的《就业和职业歧视公约》(111号)和1951年的《同酬公约》(100号)。其目标是促进就业和职业方面的机会与待遇平等。实效性条款共6条,主要是要求消除在就业和职业方面因种族、肤色、性别、政治见解、民族血统或社会出身等原因造成的歧视,并要求为此制定和执行专门的国家政策。目前,劳工组织监督机构强调的重点,一是防止和消除对妇女的性别歧视,二是防止和消除劳动者因政治见解不同而受到的歧视。而且公约具体规定了歧视的具体含义,即所谓歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治、民族、社会出身等原因而实行的具有取消或损害就业和职业方面的机会和待遇平等作用的任何差别、排斥或优惠。从中看出,歧视的内容是差别待遇。

关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、公安厅(局)、工商行政管理局、教育厅(教委)、卫生厅(局)、总工会、团委、妇联:国务院重新制定的《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,业已公布,自2002年12月1日起施行。新的《禁止使用童工规定》的制定实施,是实践'三个代表'重要思想的具体体现,对于整顿和规范市场经济秩序,保护少年儿童身心健康,维护少年儿童合法权益具有重要意义。为了全面落实《禁止使用童工规定》,严厉打击非法使用童工行为,现就贯彻实施的有关问题通知如下:一、各有关部门应当高度重视,切实履行法定职责,在各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》

浅谈搞活集体企业用工制度

当前,我国所有企业都在着手深化改革、完善和发展企业经营机制。其中,优化组合,改革用工制度,是实现生产要素合理配置发展生产力的关键。为了探讨集体企业用工制度改革的发展趋势,笔者最近走访了一些二轻集体企业,发现一些作法值得借鉴。

中华人民共和国就业促进法

(2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)

虚报下岗人员骗取税收优惠案

某海鲜大酒楼自2004年成立至2006年3月期间,涉嫌利用虚假纳税申报骗取国家税收优惠政策偷税。2004年1月至7月,该大酒楼申报招用下岗人员20人,申报职工平均人数60人,申报下岗人员占全体职工人数比例为33%。8至12月,该企业申报招用下岗人员30人,申报职工平均人数99人,申报下岗人员占全体职工人数比例为30%。2005年,该大酒楼申报招用下岗人员30人,申报职工平均人数99人,申报下岗人员占全体职工人数比例为30%。