招聘主管心态面面观

大学生在应聘时，与招聘主管打交道是迈进用人单位的第一道坎。俗话说，知己知彼，方能百战不殆。而多了解招聘主管在初录现场的各种心态，从而制定出不同的“对策”，也许能从一个侧面助你求职成功。

招聘主管的一天

不少临近毕业的学生都在抱怨：找工作难，找到一份理想的工作难上加难，但毕竟还是有许多人找到了心仪的工作，这说明求职成功并非不可能完成的任务，是有方法可循的。我们可以从某公司人力资源招聘主管Lee一天的工作中获得一些启示——

招聘管理从入门到精通(试读本)

内容简介：本书以招聘管理岗位职责及能力要求为主线,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、人力资源部经理和人力资源总监的职业能力要求出发,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍从招聘准备到新员工录用和转正期间的相关具体工作.

心理暗示

几天前,好友的妹妹梅高兴地打电话给我说一定要请我吃饭,因为通过我的介绍她终于找到了工作。我听后既为她高兴又很愧疚,因为当初她找到我时,我曾信誓旦旦地告诉她：她投简历的这家公司的招聘主管跟我很熟,我只要打个招呼把情况说明,一准儿能搞定。可是最后手头事儿太多,居然就给忘了。

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道：一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会，性格胆怯的她为此寝食难安，最后硬是要妈妈请了一天假，陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中，妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生“觉得很安心”，而招聘主管则很惊讶。据了解，随着首批高校90后学子将要迈入职场，在企业招聘中应届生带着亲友团前去应聘的情况也不少见。

美国：上州立大学一样有前途

《华尔街日报》本周发布的一份调查证明：精英私立大学的光环正在消退。《华尔街日报》对金融、咨询、营销和技术等30多个行业招聘主管的调查显示，美国公司在降低成本和简化雇佣程序的压力下，越来越倾向于选择州立大学而非精英私立学校的学生。

求职莫打老乡牌

雷强尽管是名校毕业生，但他的学业也谈不上优秀。走马灯似地应聘，结果不尽如人意。由于学校缺乏对毕业生进行系统性求职指导，雷强只好临阵磨枪，将收集到的各种应聘技巧的小册子生搬硬套，进行恶补。当读到一篇《怎样与招聘主管亲密接触》的文章时，雷强顿时觉得豁然开朗。对呀，录还是弃，

HR的感情线

前篇概要：有一线门店经验的陈一帆被调任总部任HR，报到当日便开始接触宁皓负责的实习生招聘，当天还在公司前台解决客诉认识了柳森淼。次日陈一帆应考核主管隋丽颖之邀，成为大学生考核的评委和座谈会嘉宾。第三日，陈一帆在上班路上巧遇招聘主管汪爱旭，后陪同汪爱旭去招聘会布展，当天下午，刚体完产假归来人力资源二部经理樊丽娜紧急召开了部门例会，通过刊首语等事情对HR们谆谆教诲……

人品胜过才气

某跨国公司在一所大学搞招聘，有一位应届毕业生参加了面试，此人工作能力和知识水平等方面都不错，招聘主管准备录用他，双方就薪水等问题交换了意见，这位毕业生自感成竹在胸。于是，紧张的气氛也有所缓和，开始了私人聊天。招聘主管问，上班以后，第一个月的薪水准备买些什么。这位毕业生说想买自己心仪已久的数码相机，

人品胜过才气

某跨国公司在一所大学搞招聘，有一位应届毕业生参加了面试，此人工作能力和知识水平等方面都不错，招聘主管准备录用他，双方就薪水等问题交换了意见，这位毕业生自感成竹在胸。于是，紧张的气氛也有所缓和，开始了私人聊天。招聘主管问，上班以后，第一个月的薪水准备买些什么，这位毕业生说想买自己心仪已久的数码相机，还有去黄山玩一趟，丝毫没有提及要给父母买点什么。

三重“适应性”招聘法筛选最合适的人才

招聘就像拼图,企业要找到一块图片,与公司所缺的相应部门紧密无缝对接,才能相得益彰,找到最合适的人才,合适的才是最好的,中国宝安集团股份有限公司人力资源部招聘调配主管结合自己的工作实践与读者分享他的招聘经验。他说,企业招聘的思路要从宏观到微观,由浅入深,要从应聘者的企业文化适应性、岗位工作适应性以及领导(及团队)风格适应性三方面来分步、综合考察。通过这种“三位一体”的招聘方式,企业招聘主管便可在众多的应聘者中逐渐缩小包围圈,逐步归一确认,聚焦真正需要的最为合适的人才。

一道特殊的招聘题

一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上万的应届毕业生趋之若鹜，把该公司的招聘摊位围得水泄不通，经过几轮笔试和面试，招聘主管经过反复筛选和比较，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。

实习实践,打造“立体”的你

拥有实习和实践经历能为求职加分 现今，企业在招聘员工时越来越多地考虑毕业生的实习经历，面对此种情形，同学们是不是已经hold不住了昵？在招聘过程中，当毕业生的专业学习成绩达到了基本要求之后，招聘主管最看重的就是实习和实践经历了。

腹背受敌，Monster度日艰难

艾利莎·班农是美国芝加哥的无线服务运营企业US Cellular公司的招聘主管。她通常利用三大求职网站——Monster、CareerBuilder和Yahoo!HotJobs来刊登招聘信息、挑选简历，每年都要为此花费400万美元。

面试时不该说的话

面试时绝对不能口无遮拦，什么都说，否则不可能找到好工作。那么，面试时有哪些话题是不能说的呢？1、不要赞美面试官的外表不要说：“我喜好你的裙子”!“赞美对方的外表太唐突了。”纽约市一家行政猎头公司的招聘主管帕特·丽莎说，“如果你是一个男性。而歌颂一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损，即使你的目标很纯挚。同性之间的歌颂甚至被觉得是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了获得必然的希孙．”

另类求职简历雷翻HR

7、8月份2010届毕业生纷纷上岗,完成一年招聘工作的HR招聘主管开始对这届毕业生的求职做总结回顾。最近,HR们纷纷在网上晒出他们遇到的雷人简历。一名HR说,某求职者将自己＂出身金融世家＂、＂有车有房＂写进简历,还有求职者将自己＂上学3年没丢过钱包＂作为优点推出。另一名HR说,有的毕业生的简历照片,居然是托着腮的大头贴。

面试时不该说的话

面试时绝对不能口无遮拦。什么都说，否则你不可能找到好工作。那么，面试时有哪些话题是不能说的呢？ 不要赞美面试官的外表 不要说“我喜欢你的裙子”!“赞美对方的外袁太唐突了。”纽约市一家行政猎头公司的招聘主管帕特·丽莎说，“如果你是一个男性，而歌颂一位女面试官，可能被看作是性别歧视或者是贬损。同性之间的歌颂甚至被觉得是不真诚的，因为这可能被看作你只是为了获得必然的益处。”