招聘公务员问题的优化模型与评述

本文针对2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛的D题"招聘公务员"问题的评卷情况,首先概括地介绍了这个问题的背景、评卷要点、问题的解决方法和答卷中存在的问题。最后给出了解决这个问题的一个优化模型及求解结果。

双向选择招聘公务员的优化方案

本文结合2004年全国大学生数学建模竞赛 D 题“公务员招聘”，进行量化分析，建立数学模型，给出双向选择招聘公 务员的优化方案。

公务员招聘问题的优化模型

利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学优化模型.首先将面试成绩、期望成绩与笔试成绩转化为相应的权重,再充分考虑应聘人员的志愿,最后建立双向选择的权重计算模型,并在处理过程中抓住应聘人员的实际权重与各部门期望权重的贴近度,运用整数规划确定出各种条件下的最优分配方案.对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时做了合理的论证,以达到该模型在运用中的推广.

公务员招聘数学模型及应用

公务员招聘是国家选用德才兼备人才的有效渠道,本文建立了录用分配的数学模型,给出录用领导小组在不同的实际需要下的分配方案及算法,进一步提出了对招聘公务员过程中需要改进的地方提出了适当的建议.

公务员招聘的优化模型

对“公务员招聘”问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法.

公务员招聘决策算法的研究与实现

对公务员招聘所要求的考核标准,利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学模型,选出所要求最优人选数目;并分配到最能发挥它长处的地方,较圆满地解决了公务员招聘问题.

公务员招聘模型研究

为了使公务员招聘过程中的考核成绩由定性结果转化为定量结果,首先构造判断矩阵计算出每个工作类别对四种能力要求层次的权重,然后按照16名人员的面视考核等级和四个工作类别对公务员特长的要求计算出16名应聘者关于四个工作类别的综合得分,从而得到16名应聘者关于四个工作类别能力的量化值,使得招聘工作的操作过程变得清晰明了,提高了它的科学性、规范性、公平性。

公务员招聘录用的优化模型

讨论公务员招聘中在考虑应聘人员意向和不考虑应聘人员意向的2种情况下,如何根据应聘人员的书面和面试成绩择优录用的问题.应用模糊综合评价理论、二分图匹配原理和最大数值搜索法等理论建立择优录用的模型.该模型也可以应用到学校办学质量评估、教师教学能力评定、人才选拔、学生能力测试、先进评选等方面.

基于公务员招聘问题的数学模型处理法

针对社会中公务员的招聘情况,应用层次分析法比较、分析,得出招聘部门对各应聘人员的满意度排序、应聘人员对各招聘部门的满意度排序.用0—1整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出来的人员安排到最能发挥其长处的地方.公务员招聘的最优方案所建立的数学模型和运用的方法,对进一步改进公务员招聘的运行程序和考核指标具有一定的实用价值和参考意义.

公务员招聘的优化模型

应用层次分析法,通过对现实社会中公务员的招聘情况进行深入分析,给出了公务员招聘时最优方案的数学模型.

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。

公务员招聘录用方案的优化

我国公务员制度已实施多年,但公务员的录用分配却一直备受争议,卫生事业单位的职员制亦同样存在此类问题。究其原因,主要在于缺乏科学的评价指标及合理性解释。针对这种情况,依据公平合理、整体最优的根本原则,提出“上下界端点耦合”办法用于等级量化处理,并将0-1型整数规划和多目标规划及其解法原理结合起来,构造多项评价指标,借助L INGO软件依次逐级优化,从而建立起解决这类问题的一般模型。

公务员招聘问题的模型分析

介绍了公务员招聘问题的数学模型的建立与应用,并对招聘公务员提出了建议。

基于AHP的公务员招聘优化分配模型

利用AHP与最优匹配法相结合,建立了择优、按需、意愿下的最优录用分配的整数线性规划模型.首先利用AHP计算各特长分别在各工作类别的综合评价中的权重,确定招聘人员对各用人部门的综合面试成绩得分,建立最优方案模型,被选人员对用人单位的综合分之和最大时的人员选取即为所求.其次依据应聘者的志愿得各特长在工作类别的综合评价中的权重和最优录用方案.最后对模型做了推广.

公务员招聘录用方案的数学模型

依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求,运用层次分析法,建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法,以总权重和为目标,建立0-1整数规划模型,制定出最优的录用分配方案。

公务员招聘的数学模型建立与求解

在分析公务员招聘问题的基础上,根据问题的条件和要求建立了数学模型,给出了求解模型最优解的方法,解答了题目中的所有问题。重点讨论了在大规模问题下模型的推广问题,提出了求解大规模问题优化解的若干原则和相应算法,最后对算法和模型进行了评价。

公务员招聘工作中录用方案的数学模型

本文利用优化的思想对2004年全国大学生数学建模竞赛D题中主要问题进行了探讨首先利用专家组对应聘者特长的等级分数和各部门对各种能力的要求确定出各种能力在录用时的“贡献”,结合笔试成绩、面试成绩和个人填报的志愿建立起一个多目标优化模型;然后将目标函数加权线性求和转化为一个0-1规划,以题中的数据为例,用MATLAB软件求出解;最后将所得到的解代回原题中对模型进行检验,结论为模型是合理的.

公务员招聘问题的研究

建立了不符合度、失望度、不满意度等概念,将公务员招聘问题转化为求不满意度总和最小的0—1规划模型,很好地解决了在不考虑和考虑应聘人员意愿的两种情形下公务员招聘的问题.充分体现了录取的公平公正性和对人才的充分利用.

提高公务员招聘结构化面试质量具体对策的思考

2006年1月1日《公务员法》实施以来,公务员管理机制日趋完善,步入了成熟健康的轨道。公开招录公务员已成为国家各级机关进人的主渠道,招聘的各个环节的公平性及面试质量受到全社会的高度关注,本人从影响公务员招聘面试质量的因素进行分析,并对有效解决这些影响因素的途径进行思考,以进一步提高招聘面试质量,建立健全公开、公平、公正的选人用人新机制。

公务员招聘模型

根据目前采用的各种公务员招聘方法,对应聘者的笔试和面试成绩进行综合评价和量化。给出了一般情况下公务员招聘的0-1规划模型。较完整的解决了人多事少、一人可做多事、一事可由多人做的指派问题。