医院的业务技术管理干部应该实行招聘制度

医院的院长、副院长,医务处、护理部、门诊部的正副主任和护士长应实行招聘制度。这样就可打破干部的“终身制”、单位所有制,免除医院用人要论资排辈,办事拖拉,不讲效率的弊端。实行管理干部招聘制是形势发展的需要,是开创医院工作新局面极为重要的一环,也是干部制度的一项重大改革。它的好处是:

校长招聘制的利与弊

一、招聘制有优点也有缺点 招聘制作为选拔人才的一种方式,具有竞争机制的一些优点: 第一、“公开”。招聘都是在一定范围内,在群众监督下进行的。招聘人数公开。

图书馆工作人员招聘制小议

图书馆改革已成为图书馆界迫切需要研究的一个课题。在影响图书馆工作效能的诸因素中,人是具有主导作用的关键性因素。近几年,图书馆工作人员成倍增长,但大部分人员素质偏低,年青人文化水平偏低,未受过专业训练;

行长招聘制：国有银行商业化的重要举措──我省金融系统首家招聘行长的实践与探索

行长招聘制：国有银行商业化的重要举措──我省金融系统首家招聘行长的实践与探索陈兴株，谢深功，石闽江１９９５年８月，农业银行福建省分行在农行莆田市涵江支行进行了农行莆田市分行系统内公开招聘行长的试点，这一深化人事制度改革的举措，在我省农行系统内和社会上...

临清市实行地下水观测员招聘制

我市水资源管理委员会成立以后,水资源的工作进行了统一管理,搞好地下水观测。

实行计划生育助理员招聘制的调查

东乡县计划生育战线的改革是从实行招聘乡计划生育助理员入手的。乡政府和县计生委,按照干部革命化、年青化、知识化的要求,择优选聘计划生育助理员。在选聘过程中,乡政府和县计生委员会对选聘对象进行认真考察后,认为符合招聘条件的,以乡政府、县计生委为一方,选聘对象为另一方,签定聘用合同(合同一式五份,县计生委、乡政府、被选聘人员、县人事局、县卫生局各存一份),并经法律公证处。

南斯拉夫企业经理和管理委员会主席的招聘制

南斯拉夫宪法和《联合劳动法》规定,经理和管理委员会主席及其成员由工人委员会决定任免。经理应在公开招聘的基础上,由招聘委员会提议任命之。招聘是南斯拉夫选用干部的一项重大改革。过去国家工作人员和企业经理由政府任命,现在改为招聘。南斯拉夫强调,领导工作岗位和法律规定的其他岗位都必须通过招聘来补充。无论政府机关、经济组织。

招聘制给阀门分厂带来生机

湖北省沙市阀门总厂下属的阀门分厂,自1978年以来连续保持增产势头,到1982年利润达到100万元。1983年,总厂提出阀门分厂产量、产值、利润再增长10％。但计划指标落实不下去,有的干部认为,阀门分厂这几年要求高,起点高,潜力已经挖尽,生产已经“

沈阳市政府机关实行干部任期制和招聘制

本刊讯沈阳市政府为适应城市综合改革的需要,提高市政府机关干部队伍的素质,充分调动干部的工作积极性和创造性,于七月十一日颁布《市政府机关人事制度改革办法》,规定对干部实行任期制和招聘制.

管理人员招聘制

天津市联合实业公司是个安置了1,400多青年的集体所有制企业。他们在使用管理人员上,不照抄照搬目前国营企业实行的“铁饭碗”制度,而是从改善本企业经营的需要出发,实行灵活的招聘制,效果很好。公司刚筹建时,天津市青联、妇联和知青办等主办单位只派去了6名干部。公司成立后,就实行企业需要什么干部,就登报从社会上公开招聘的办法。招聘的管理人员同公司签订协议,把招聘和受聘者的责任、权利、利益确定下来。协议规定:公司必须充分发挥受聘者的才干,在工作上给予大力支持:受聘者如果认为公司不能发挥其作用,或者自感不能胜任,可以辞职;受聘者的福利待遇和奖金随着企业经营的好坏而升降;公司如果发现受聘者不能胜任,有权辞退。这种做法,已经显示出它的好处。一、因才使用,扬长避短。现在,全公司已从社会上招聘了86名管理人员,其中有退休的干部和工人,有待业青年,有下放职工。在安排职务时,不论资排辈,不照顾关系,取其长避其短,使每个管理人员都能兢兢业业地工作。振兴汽车修理厂招聘的刘福全(共产党员),十几岁就进厂当学徒,修理汽车的技术很高,但缺乏经营管理和技术管理经验。

干部招聘制的适用范围

干部招聘制是群众直接选举的一种特殊形式,是干部选拔的一种灵活方式。在现阶段,它一般适用于下列情形: 1。与群众利益最直接相关、最为广大群众所关注的社会职务。如自负盈亏的基层企业和大中型企业的班组、车间或分厂、乡村、服务行业、中小学等单位的领导人选。这是因为,一方面这些单位领导人的素质、能力状况如何,直接影响着单位的经济效益和社会效益,从而直接影响着广大群众切身利益,因此,群众愿意通过这种方式充分表达自己的意志。另一方面,应聘者一般置身于群众之中,群众能够准确评价和认定合适人选。 2。

乡村初级中学教师招聘制必将取得良好的效果

1993年下半年,壶镇镇所有初中都进行了“教师招聘”制尝试。经过一年多的实践证明,实行招聘制,效果甚佳。 招聘制,其实质就是一种竞争。竞争,凭真才实学吃饭。竞争是无情的,优者存,劣者汰,这是竞争的规律。 在不同地域,不同环境的各所同类学校之间,总是存在着地位、名声、福利待遇、地理位置、条件设施、校长素质、教师住房等等方面的差异。教师在报聘时,总是围绕上述条件去考虑的,或重荣辱,或看收入或图方便,或贪舒适,或择领导。但任何一个方面的满足,都是两厢情愿。因此,在考虑自己能否被某所学校所聘用时,每个教师势必对自身价值作一番慎重的估价,掂量一下自身的斤两。否则,估价过高或过低,都会使自己失去良机,甚至会出现高不聘,低不就,两头落空。为在竞争中求生存,绝大多数教师工作皆能由被动变为主动,不断进行自我提高。

从六名厂长的产生看招聘制的前景

苏州市某系统在调整企业领导班子时,有6个厂挑选不出厂长来,主管领导曾经一筹莫展。后来,这个系统党委采取了如下选才的决策:①在本系统公开招聘,凡是有志于开创企业经营管理新局面的在职干部,皆可应聘,结果有40余名干部自荐出任厂长;②该系统党委对自荐的干部进行初步筛选,把犯有严重错误和明显不合格的干部剔除开来;③对第一轮选留的36名干部,按个人志愿和专业特长,分派到6个厂(平均每个厂6名),允许他们用一周时间各自在某一厂内搞调查研究,可以找人谈话,也可以查阅有关资料,④召开各厂中层以上干部会议,由各位自荐厂长公开陈述治厂设想。

北京市动物学会实行学会秘书招聘制

随着国家体制的改革,学会已不能单靠科协配备干部、拨经费或挂靠在某一个行政部门来维持活动,北京市动物学会本着改革精神,率先实行学会秘书招聘制。 北京市动物学会决定:对招聘的秘书实行责任有偿合同:不占行政事业的干部编制;

实行招聘制加强人才高地建设

近年来,人事制度随着经济建设的需要较以前有了很大的改变。但是,在某些部门中还存在着人事管理方面的弊端,如人员能上不能下,能进不能出.这种做法的弊病是培养了事务性人才而非创业性人才。而在聘用制下,员工只要有一定的能力就会被企业招聘来从事某项工怍。目前,这些做法在合资、合作企业比较盛行,且实践证明效果也很好。但在国有企业,特别是机关事业单位则不然。这样势必阻挠了人事制度的改革发展。但晚报社的做法就比较超前。这也为机关事业单位的改革提供了可借鉴的经验。

招聘制:风乍起,搅活一江春水

21世纪将是人才开发的新世纪。新闻市场的竞争,无疑是人才的竞争。为适应报业市场的竞争局面,提高《生活报》的办报质量,《生活报》在进行一系列新闻改革的同时,立足于培养一支在政治、思想和业务上都过硬的新闻采编队伍。针对编采一线人员严重不足的问题,从2000年起,《生活报>实行了面向社会公开招聘编采人员的制度。两年来,经过严格考核,大浪淘沙,已先后有68人成为《生活报》的聘任记者。

事业单位将全面推行聘用制和公开招聘制

2008年，我国事业单位岗位设置管理工作稳步实施，已完成全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团事业单位岗位设置管理实施意见的备案工作，共备案、核准59个部委和直属机构的岗位设置管理实施方案。同时，事业单位人员聘用制度继续推进。

招聘制护理人员流失的因素分析与对策

为缓解护理人力严重短缺与社会对护理服务需求日益增长的矛盾,自90年代起,全国各级医院逐渐聘用招聘制护士,如今他们已成为医院不可缺少的重要力量。而招聘制护士所面临的各种压力（如工作压力、人际关系压力、待遇压力等）,使招聘制护士产生了严重职业倦怠,护理人员流失严重,服务质量低,严重影响了护理队伍的稳定与建设。现对引发招聘制护士职业倦怠、人员流失、服务质量低的相关因素进行分析,并提出应对措施。

乡镇干部招聘制对乡镇一级实行国家公务员制度的启示

从1982年以来，我国在乡镇一级开始实行干部招聘制。这一制度，无疑是对我国传统的人事制度实行的重大变革，即为了提高干部素质，从过去注重对现有干部的培训，开始转到注重干部来源素质的高低。这一制度虽然尚待进二步发展完善，但是在实行的5年多的实践中，也为我们今天在乡镇一级实行国家公务员制度提供了一些有益的启发。