浅谈美国研究型大学的教师招聘原则

本文以人力资源管理的视角为切入点,阐述美国研究型大学招聘的原则,以期对我国高校招聘有所启示。

再论招聘含义和招聘原则

招聘活动实施的质量直接影响获得的人才的质量,遵照科学的、符合本组织实际对人才需求的原则,采用行之有效的方式、方法招揽人才,弄清招聘的含义、内容和原则,可以保证组织吸纳到那些真正宝贵的、能提高组织战斗力的人才。

企业招聘应具备的几项原则

在企业中,由于经理们教育、文化背景的不同,对管理用人的理念差异很大,往往就会造成经理们缺少共同的招聘原则.对新招员工,经常是一位经理感到非常满意、赞不绝口,而另一位经理则认为其一无是处.由于招聘原则不一致,有时人事主任推荐的候选人被用人经理否决,而用人经理看重的人,却得不到人事经理的赞同.因此,要想提高企业的招聘效率,首先应建立起大家公认的招聘原则.

一般招聘程序分析

招聘是人力资源管理“获取”功能的具体实施,要掌握招聘原则,注意招聘过程中的职责划分问题。

关于企业人才招聘的思考

本文对现代企业的人力资源部人员在招聘方面需要面对的问题和现存的形式进行了分析和思考,也对招聘工作进行了系统的介绍和流程中需要注意的事项,可以对有需要的企业招聘人员提供一定的帮助。

做好企业员工的招聘工作

论述了企业员工招聘的概念,目的和意义。员工招聘的原则,具体方法,步骤。针对目前现实存在的问题进行分析,提出解决的方法,以作好企业员工的招聘工作。

关于信达证券股份有限公司的人力资源招聘现状与分析

近年来随着我国经济的发展变化,资本市场的地位越来越重要,证券行业也迎来了快速发展时期。本文对信达证券公司所处的行业及公司的基本情况进行简单的分析,然后阐述企业的人力资源状况和招聘工作现状,最后,结合人力资源管理招聘的原则、招聘方式相关理论,进行分析。

应聘面试中要把握的关键事项

参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。

探析事业单位档案信息化建设的困境与出路

近日，国务院发布的《事业单位人事管理条例》，对事业单位的岗位设置、招聘原则、奖惩及争议处理、工资福利等主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，标志着事业单位改革迈出重要步伐。在此次改革大潮中，档案作为一个单位及其员工所有发展经历的重要载体，其重要性不言而喻。随着计算机网络等信息技术的高速发展以及人们对档案工作需求的日益增多，加强档案的信息化建设，实现档案资源的快捷、合理共享，已经成为此次改革中不可或缺的一个重要环节。

浅谈空中交通管制员的选聘

空中交通管制是一个神圣的职业,同时也是一个富有挑战性的职业。随着我国民航事业的迅猛发展,空中交通流量增长较快,拥有一支适应21世纪需要、基础素质良好的空中交通管制专业人才,在各管制单位显得尤为迫切。因此,空中交通管制员的选聘是一项关系到管制单位整体素质和未来发展的重要工作。下面笔者从招聘原则与招聘考核内容两方面谈点个人观点。一、招聘原则 1.公开原则将管制员选聘的人数、时间、资格条件、考核方法公开,给予应聘者公开竞争的机会,同时,也便于监督,防止不正之风。 2.平等原则对所有的应聘者一视同仁,不能以应聘者的毕业院校、地域、民族。

创新加速器的工作原理

只招最“牛”的人，是Facebook的招聘原则。当“群雄”聚首之后，Facebook又创建了怎样的环境，使得他们创新不断、公司快速发展。