人工智能语境下人力资源招聘工作的变革

现代社会向人工智能时代大步迈进。在人力资源招聘环节,人工智能把招聘专员从重复、冗杂的前期工作中解放出来。文章主要利用文献调查的方法,简要介绍人工智能在图像识别、机器学习与自然语言处理三方面的研究内容和应用领域,人工智能招聘技术的概念及在筛选简历、机器人面试两方面的应用情况,重点分析传统招聘工作所存在的筛选效率低下、人岗匹配性差、技术流于表层等日益突出的问题,进而提出人工智能语境下人力资源招聘工作急需变革,招聘专员应当向关系维护者、数据分析者、工具创造者转变。

疫情影响与新技术变革下高校毕业生校园招聘新模式探析

疫情防控常态化下,线上和线下相结合已成为当下校园招聘主渠道,在精准推荐、人职匹配、视频面试等新技术背景下,校园招聘呈现出新的特点和趋势,高校需要充分应对新技术手段带来的校园招聘变革,用新思路来探索更加契合用人校园招聘需求和毕业生求职节奏的校园招聘新模式。