基于双因素理论对社会工作机构招聘困境的研究——以H市Y社会工作机构为例

社会工作在我国的发展呈现明显的“南强北弱”局面。以双因素理论为指导,根据H市Y社会工作机构近两年招聘数据分析可以发现,导致社会工作机构招聘困难的因素有保健因素、激励因素及其他因素。建立健全试用制度、尝试搭建行业内的员工推荐机制、建立合理的奖励与晋升机制、注重社会工作从业者的获得感提升、鼓励高层人才参与社会工作机构建设、完善社会工作机构内部员工培训体系等措施促进解决社会工作机构的招聘难题,为社会工作更好的发展作出一定的努力。

浅谈知识密集型企业知识型员工招聘困境及对策研究——基于X企业招聘管理中所面临困境的分析

知识型员工招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职,并从中甄选出适宜知识型员工予以录用的过程。本文结合人才招聘的基本理论,对X企业知识型员工招聘管理中所面临的困境进行分析并提出解决对策,以期提升企业知识型员工招聘的有效性。

后疫情时代中小企业招聘困境及对策研究

为帮助企业更好地复工复产,我国出台了一系列扶持政策。后疫情时代,各个领域必须重新整合资源,在此背景下,中小企业的内需提高和产业升级,导致劳动力结构与供需产生了显著的变化。面对如此严峻的形势,中小企业必须突破招聘困境,实现人力资源供需平衡。本文重点分析严峻形势下中小企业招聘困境与对策,希望能为中小企业的发展提供一定的借鉴。

从招聘困境分析优化招聘管理

招聘对于企业发展的重要性日益明显，高效、规范的招聘不仅有并有利于提高企业人才的竞争力，更有利于推动企业战略目标的实现。本文在分析国内企业招聘现状的基础上，分析了企业招聘流程失效和招聘困境的原因，提出了几点运用流程控制来优化招聘管理的对策和措施。

英国中小学教师招聘:困境、原因及其改善措施

近年来,英国中小学正面临教师供给方面的危机。教师招聘呈现出初级教师培训招生不足、学科之间供给不平衡、处境不利地区招聘难度大等困境。研究发现:教师需求量增长、供给预测不够准确、成为教师的过程复杂、对处境不利地区支持不足、教师薪酬缺乏竞争力等因素影响了教师招聘。据此,英国政府致力于通过“内促外引”的方式增加紧缺学科师资;通过提高供给模型的准确性、改进衡量标准等措施来优化供给预测;通过探索教学计划、改善招聘渠道、重视申请者需求等方面来简化成为教师的过程;通过继续支持“教学优先”计划、加强财政激励、简化和保护培训市场等方式来帮助处境不利地区招聘教师;再通过提高毕业生起薪、上调工资幅度等措施提高教师薪资待遇。

二级医院招聘医生的困境及对策分析

通过分析二级医院招聘医生的实际情况,提出二级医院面临的招聘困境,并探讨科学、有效的对策,以便形成科学、高效的招聘体制,为二级医院获取优秀人才,提高招聘效率提供借鉴。

偏远地区制造型企业的员工招聘研究

文章指出偏远地区制造型企业受到自然环境、交通条件、配套设施、当地经济文化发展水平及教育水平的限制,在人员招聘中存在诸多困难,造成人员需求大与人员招聘到位不足的矛盾。通过对偏远地区制造型企业招聘工作的现状进行分析,指出偏远地区制造型企业自身在员工招聘工作中存在的问题,并据此提出应对措施,旨在使这些企业的招聘工作能够有效开展。

创业期公司员工招聘问题研究

近年来,经济市场发展迅速,创业热潮兴起,企业之间的竞争愈发强烈。招聘是人力资源管理的首要问题,在外部环境竞争激烈和企业内部自身问题的影响下,创业期公司的员工招聘工作面临着许多困境。而员工短缺和招聘困难,影响企业的发展,使创业期公司在市场发展中举步维艰。因此如何解决创业期员工招聘问题是一个目前值得研究的领域。

浅谈工程监理行业的招工难及应对策略

揭露了工程监理行业招工难的现状及结构性的供求矛盾,从行业发展、市场供给、薪资回报、工作环境及职业前景5个方面分析了工程监理行业招工难的原因,结合工程咨询企业管理实践提出了行业转型发展、打造企业雇主品牌、健全人才激励政策及提升行业发展环境等应对策略。

井冈山大学新材料现代产业学院揭牌成立

井冈山大学新材料现代产业学院前不久揭牌成立,这是泰禾国际贸易有限公司为满足江西基地管理和技术人员快速增长需求,破解人才招聘困境,在与江西师范大学、井冈山大学、萍乡学院等多所在赣高等院校一年多校企共建实践的基础上,再次与井冈山大学深化合作,校企共建的又一成果。泰禾国际董事长田晓宏在致辞中介绍了泰禾国际正在推进的“泰禾绿色循环产业园”的建设情况。