人力资源市场招聘审查的逻辑、框架与对策

正视人力资源市场招聘信息不对称的现实问题并进行有效规制,是降低搜寻匹配成本、减少就业市场摩擦、实现精准就业的必要措施。文章“反向”考察用人单位招聘信息编制和人力资源服务机构的信息发布行为,梳理并构建人力资源市场招聘审查的制度框架,基于机制设计和信号发送理论,提出招聘信息规制的路径与对策。文章认为,依法审查用人单位招聘资格和信息,是劳动力市场信息甄别和信号修正的重要路径。为确保招聘信息真实、合法、有效、规范,建议构建招聘信息编制与发布的实名制可追溯信息链,统一招聘信息结构和必选字段,强化管理以抑制招聘信息泡沫,配备专业的招聘审查人员,并制定招聘审查国家标准。