国有企业青年人才培养工作的思考

近年来,建筑行业面临着新挑战和新形势,青年人才在企业建设的各方面逐步承担起重要责任和使命。本文以甘肃六建八公司青年人才培养的实践为主要依据,通过分析一线青年人才培养的现状,就如何做好青年人才培养提供有效建议。一、国有企业青年人才培养工作现状(一)探索培养机制,搭建成长平台。甘肃六建公司从青年人才的招聘引进、教育培训、职业规划等多方面,分门别类地制定了各类人才培养机制,理顺各项流程,打通青年人才培养的“脉络”。

创新卫生出版单位专业人才招聘工作的探索

作者根据卫生人力资源的特点、服务健康中国建设的使命,针对目前卫生出版单位人才招录困难的现象,提出专项规划、专项政策、专项渠道、专项标准的"四专项"招聘引进的思考,以期不断提高人才招聘工作效率。

浅议高层次人才引进中应注意的几个问题

人才是企业发展的支撑和保障,高层次人才引进是提升企业人才质量、优化人才结构的重要手段之一,但它也是高收益和高风险并存的一项工作,所以,如何有效控制风险,力争实现企业受益最大化,是企业在高层次人才引进管理中要重点关注的问题。

大连市人才市场会员制度成效显著

大连市人才市场会员制度实行一年多以来,取得了显著成效。现在已有正式会员制单位107家。会员单位成为人才市场主体中的骨干力量,在1995年人才市场举办的历次大型招聘活动中,会员单位占参会单位总数的35％以上。 市人才服务中心采取了一系列措施,为会员单位提供优质服务。一是建立了会员单位微机管理系统;二是建立了《人才市场会员单位服务台帐》,形成日常查询、推荐服务的管理基础;三是就会员单位人才需求方面的“急”、“难”点问题采取现场办公,重点推荐,重点招聘引进;四是对人才需求量较大的单位实行发布广告、查询信息、委托代办、扩大招聘渠道、随时跟踪反馈的一条龙服务;五是采取不定期走访、建立日常性供求信息联系、适时安排招聘活动、优先预定摊位。

立足园本教研 助推新教师专业成长

我园是新成立的一所一级普惠公立幼儿园,由于创园时间比较短,规模比较大,招聘引进了不少初任教师。如何提升幼儿园新教师的专业知识和专业能力,成为了当前亟须研究和解决的问题。园本教研可以为教师搭建成长平台,助推教师专业成长。

国策

加强和改进新时代师德师风建设12月16日,教育部、中央组织部、中央宣传部、国家发展改革委等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》,提出5个方面15项任务举措。建立科学完备的标准、程序,坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向。推动地方和高校落实新时代教师职业行为十项准则等文件规范,制定具体细化的教师职业行为负面清单。