县级医院人才招聘现状及建议

人才招聘关系着医院的人才的储备和进一步发展,在人力资源管理工作的整个流程中,人才招聘是基础环节。本文主要是分析县级医院的人才招聘现状、招聘中存在的一些问题以及相应的建议。

中小企业人员招聘现状与对策

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台。有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展。在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大。所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划。

我国企业人才招聘现状及趋势研究

随着我国社会经济的发展，现代企业制度的建立能够为社会提供更多的岗位，提高人民生活水平。人才作为企业发展的主力军，他们能够促进企业的进步，让企业在市场竞争中获得更加有利地位。同时人才素质还能体现出企业的实力，决定着企业的兴亡。本文通过对企业人才招聘状况进行分析，找到人才招聘中存在的问题，进而提升我国企业人才招聘的质量，实现企业的良好发展。

中小企业招聘现状及建议

随着市场竞争越来越激烈,"人"作为一种资源也得到了企业越来越高的关注度。企业希望通过招聘获得合适的人力资源,继而通过人力资源获得更多的能量,从而在激烈的市场活动中拥有更强的竞争力,创造更多的财富。

国有企业高校毕业生招聘现状分析和对策研究

就业是民生之本、青年发展之基。习近平总书记指出,要实施就业优先战略,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。党中央、国务院高度重视就业工作,深切关注高校毕业生等青年就业问题,出台了一系列政策措施促进高校毕业生就业创业。国有企业是高校毕业生就业的重要之地,发挥着“国”字号稳就业的先锋作用,需要积极应对招聘工作中的挑战和困境,优化国有企业招聘体系、建立校企合作长效机制、提供多样人才培养方案、拓宽多元职业发展通道、引入灵活弹性工作模式等方案,从而不断增强国有企业高校毕业生招聘工作效能。

浅析企业招聘毕业生现状与对策--以XX集团为例

在经济全球化的今天,一个企业要想得到更好的发展就离不开人力资源。而每一个企业在进行竞争时,不再是单纯地使用传统方式中的物质资本来进行相应的竞争,而是通过不断增加人力资本的投资,并且提高企业的人力资源管理的质量进行竞争,这样才可以提高企业的创新能力。所以,企业进行招聘也就自然而然地成为人力资源管理的重要工作。而应届毕业生以自身带有的容易获取、容易培养、方便进行工作调配及劳动力成本较低等优势,受到各大企业人力资源部门的青睐。然而,目前企业在招聘应届毕业生时,传统的招聘模式表现出的有效性较低,招聘的应届毕业生能力水平较低。本文以此为中心,对XX集团近几年在毕业生的招聘及管理上的问题进行了相关的研究和分析,从而设计出在招聘方面可以进行优化的有效策略。

集团下属企业高管招聘工作的现状与提升探索

竞争是现代市场经济的本质体现,如何保证企业在瞬息万变、激烈竞争的市场中取得胜利,这只能依靠不断招聘符合企业发展战略目标和岗位胜任素质要求的企业高层管理优秀人才,能不断地填补职位空缺.

中小企业员工招聘现状及有效性分析

经由研究发现,中小企业在目前的招聘过程中存在一些问题,例如,筛选方式不全面、负责招聘的人员专业性有待提高、缺乏详细的岗位说明书和工作分析、用人部门与负责招聘的人员缺乏有效的沟通等问题;针对上述的一些问题,本文提出制定完善的岗位说明书、提高招聘人员素质、做好人力资源规划等一些科学可行的建议和对策,以期促进中小企业招聘效率的提高。

中小型制造业一线人员招聘现状分析

一线操作生产人员是中小型制造业发展的核心基础,但在实际中,他们的离职率一直居高不下,并成为了稀缺资源。本文对中小型制造业一线人员招聘现状进行了分析并提出了对策,希望能对中小制造业一线熟练劳动力的培养提供一些建议。

提高国有建筑施工企业招聘效率的措施

人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析了其招聘现状,同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。

对贵州省高校体育教师招聘工作思考

运用文献资料和逻辑分析相结合的方法,对贵州省高校体育教师招聘情况进行分析。研究表明:贵州高校招聘的体育教师以教学岗为主,普通本科院校是招聘的主要阵营;招聘人数较多的专业为体育教育训练学和民族传统体育学;招聘学历以硕士研究生为主,在附加条件中过度重视应聘者的运动水平而忽视了科研能力和综合素养。建议:重视科研型和双师型人才的引进以优化高校教师的功能结构;在招聘的规定中应对招聘专业更加明确,降低招聘单位的风险;在招聘的要求上向应聘者的科研能力和综合能力倾斜,以弥补我国高校体育教学与理论研究脱节的现象。

从中小企业内部控制方面解决招聘问题

党的十九大以来,国家通过出台相应政策大力扶持中小型企业的发展,中国经济因此迅猛腾飞。中小型企业作为中国经济快速发展的主力军,其重要性不言而喻。当前中小型企业招聘制度相较于上市企业而言存在着招聘体系不健全、招聘思想滞后、资金短缺、招聘人才留不住等诸多限制性问题,对企业自身的发展有着深远的影响。受疫情影响,中小型企业面临更加的艰巨的挑战,文章通过对于中小型企业招聘现状的分析,结合新冠疫情下企业发展现状,从科学严谨的角度出发对于中小型企业招聘问题在控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和监控五个方面提出建议和可行性措施,对于企业自身的发展具有十分重要的意义。

中小企业员工招聘风险研究

随着经济的快速发展,中小企业在我国的经济结构中处于越来越重要的地位,企业之间面临的竞争也日益激烈。在激烈竞争的环境下,人才竞争已成为企业竞争的核心,企业的管理者高度重视人才在企业中的重要作用。招聘环节是企业获得人才的关键一步,它直接关系着中小企业的生存和发展。然而,在招聘的过程中存在许多的风险,严重影响着企业的健康发展。

简析提升人才招聘面试的有效性与对策

社会经济的快速发展,使企业间的竞争愈加激烈,而招聘作为企业人才的来源方式,已变得格外重要,因而本文主要分析了企业人才招聘面试在当前的重要性,并结合根据实际情况,从多个方面的提出了提升人才招聘面试的有效性与对策,以期为人才招聘面试提供相关参考。

基层事业单位公开招聘工作人员的困境与对策探究

基层事业单位是国家与人民群众进行联系的纽带和桥梁,基层事业单位需要向人民群众传递国家的利民政策和新方针,将人民群众迫切需要解决的问题反映给国家,因此基层事业单位的重要性不容忽视,事业单位作为经济社会发展中提供公益性服务的主要载体,也是社会主义现代化建设中的重要力量,也是贯彻落实国家新政策中不可或缺的存在。但是基层事业单位也面临人才流失的重要问题,基层事业单位公开招聘工作人员陷入了困境,急需要有解决对策来改善当前的困难局面。

中小型企业招聘中存在的问题及改进对策

在当今社会,企业之间的竞争包括产品、市场、服务以及人才的竞争,但是他们所争夺的战略制高点是人力资源。招聘作为人才输入的起点,是企业人力资源投入质量的重要因素。有效的招聘体系会使企业得到合适的、满意的工作人员。本文以中小型企业招聘为例,针对企业在人员招聘各个环节中出现的问题,提出了具体的解决对策,主要包括树立正确的人力资源观念、丰富招聘渠道、制定岗位说明书、掌握面试技巧、对招聘结果跟进评估等几方面,来优化中小型企业人员配置,使其进入专业化管理阶段,提高企业的竞争力。

粤港澳大湾区小微企业人才外部招聘策略研究

粤港澳大湾区小微企业在吸引人才方面依托于所处的地理位置、经济发展和政策优势,与其他地区比得天独厚,同时经过多年经营,也总结出许多卓有成效的用人经验,但是和同地区大中型企业比却处于劣势。人才是小微企业存续和发展的根本,为了吸引和留住人才,大湾区内地九市小微企业需要不断完善其人才招聘策略,提升人力资源管理水平。本文经过调研和访谈,总结出了粤港澳大湾区内地九市小微企业人才外部招聘现状,指出其存在的问题,分析问题的成因,提出解决建议。