中国农业大学人才招聘管理系统的设计与实现

随着时代的发展进步,人才的交流变得越来越频繁。将Web技术应用于高校人才招聘工作之中,能够使人事部门快速获取想要的信息而不受时间与空间的限制。本文阐述了利用PHP语言、MySQL数据库搭建的基于浏览器/服务器架构的人才招聘管理系统的设计方案并通过系统运行实现了在网络环境中人才招聘与管理工作,提高了工作效率。

对甘肃IT企业员工招聘管理系统设计的思考

目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 。

基于云计算模式的招聘管理系统

随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。近年来,云计算这个新的IT概念在全球迅速普及,虽然大部分企业尚未将其核心的金融或供应链软件迁移到云端,对于人力资源管理软件方面却更乐于做出尝试,尤其是在人才招聘领域,云计算对于网络的便捷性和无限扩展能力与人才招聘未来的战略要求不谋而合。

医院招聘管理系统优化的初探

人力资源是医院取得竞争优势的核心资源,人才招聘是医院人力资源管理的关键环节,招聘工作的好坏直接影响医院人力资源的质量。随着网络时代的到来和进一步发展,网络招聘逐渐成为了医院人才招聘的重要方式,以计算机为基础的招聘管理系统就此应运而生了。本文通过阐述医院实施招聘管理系统的重要性,并以广州中医药大学第一附属医院为例,在介绍医院招聘管理系统运行现状的基础上,剖析系统中存在的问题,对招聘管理系统的优化进行研究。

网络招聘管理系统的开发

随着计算机和网络的发展及普及,实用的网络招聘系统也越来越受应聘者和用人单位的青睐,通过网络进行招聘将逐渐成为一种行之有效的招聘方式。按照招聘的单位管理流程,构建了网络招聘管理的系统,并介绍了本系统的设计思想以及功能模块的设计与实现。

基于ASP的求职招聘管理系统的设计与实现

利用ASP和ADO技术开发的求职招聘管理系统,实现了人力资源信息管理,使得对信息的管理更加及时、高效.

企业招聘管理系统的应用研究

利用ASP.NET技术开发企业招聘管理系统,并介绍了它的系统功能和系统架构,给出了系统实现的方法,通过该系统,使得企业对信息的管理更加及时、高效。

基于简单过滤的高校教师招聘管理系统设计

部分高校的人事招聘工作还采用邮件报名,存在招聘者不能及时了解审核进度的弊端。部分传统信息化平台不能过滤恶意报名的无效信息,增加了管理人员的工作量和压力。结合高校特点、用户使用习惯,设计了基于简单过滤的高校教师招聘管理系统,该系统使用Vue+NodeJs+Nginx架构,专注简洁、高效、用户体验的设计理念,系统的亮点是能够根据招聘岗位的招聘条件对招聘者的例如专业、学历、学位、政治面貌等招聘条件实现自动化审核,过滤无效报名信息,提升管理人员的工作效率和准确性。

招聘管理系统(RMS)的设计与实现

人才对企业来讲至关重要,而招聘是企业获得人才的必要途径。目前国内市场上大多数的招聘管理系统都是基于用人单位(企业)的业务信息,对企业内部进行的招聘流程进行管理,而系统也仅仅作为企业内部OA的一部分。随着社会发展,招聘已经转向第三方人力资源公司进行,目前市面上的招聘管理系统不适用于第三方人力资源公司的业务流程。本文基于第三方人力资源公司的业务流程与分析,使用Spring MVC与Mybatis框架设计并实现一个符合其需求的招聘管理系统。

“互联网+”视域下的人才招聘管理系统设计与实现

随着"互联网+"思维的逐步普及,人才招聘已经脱离了传统的纸质简历的模式,网上人才招聘系统不仅节约了社会成本,也大大提高了企业招聘效率,对求职者和企业是双赢的局面。本文介绍了人才招聘和管理系统的设计和实现,采用B/S的工作模式和JSP编程技术,后台使用SQL Server数据库来实现。

老板电器:签约Moka招聘管理系统推进人力资源数字化建设

近日,Moka智能化招聘管理系统与老板电器达成合作,由Moka助力推进老板电器的人力资源数字化建设。经历了从粗犷到精细化运营的制造业,已然全面拥抱信息化。企业产品设计、制造、用户体验和人才管理等所有流程都渗透着数字化技术。信息化能已成为制造业的竞争能力,也成为获取人才的雇主竞争力。

“互联网+”背景下企业人才招聘模式的优化

近年来网络信息技术的飞速发展推动了“互联网+”的时代进步,人们的工作与生活已经离不开互联网技术,这将成为企业运营管理的重要工具。基于此,本文以企业人才招聘模式作为研究对象,分析“互联网+”给人才招聘工作带来的发展机遇,通过创新技术、完善制度、建立数据库、拓宽信息发布渠道等方式实现人才招聘模式的优化。

网络招聘的职位搜索与推荐方法的设计

本文基于信息检索的方法论来处理职位匹配问题,可以提高网络招聘过程中的职位搜索的效率;使用大数据中的数据挖掘技术,建立特征模型实现职位排序,实现更好的交互模式。