基于低代码平台的医院人才招聘管理系统建设与应用研究

医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病。低代码平台的出现,以其轻量级、快迭代、较少依赖开发人员等优点给医院智慧管理带来了新的选择。本研究采用低代码技术搭建医院人才招聘管理系统,对其系统架构、建设方法、基本原则进行优化,以期为应用低成本快速建设智慧医院管理系统提供借鉴。

招聘管理系统(RMS)的设计与实现

人才对企业来讲至关重要,而招聘是企业获得人才的必要途径。目前国内市场上大多数的招聘管理系统都是基于用人单位(企业)的业务信息,对企业内部进行的招聘流程进行管理,而系统也仅仅作为企业内部OA的一部分。随着社会发展,招聘已经转向第三方人力资源公司进行,目前市面上的招聘管理系统不适用于第三方人力资源公司的业务流程。本文基于第三方人力资源公司的业务流程与分析,使用Spring MVC与Mybatis框架设计并实现一个符合其需求的招聘管理系统。

基于“校园招聘会门禁系统”的高职院校就业管理体系研究

通过构建“校园招聘会门禁系统”平台,将校园招聘会作为高职院校就业工作重要的环节进行设计,基本实现了网上报名、线下签到和后台管理的全过程闭环管理,利用校园招聘会活动数据进行统计分析,及时掌握高职院校就业工作进程,有效分析毕业生就业行为和就业心理,从而实现就业管理与服务精准化的目标。

浅谈卫生健康行业公开招聘考试的考务管理风险防控

事业单位公开招聘考试属于人事考试的一种,是选拔优秀人才进入事业单位工作的重要环节。而卫生健康行业的公开招聘考试又是事业单位公开招聘考试的一种,近年来卫生健康行业公开招聘考试报名人数逐渐增多,招聘考试的考务管理又是公开招聘考试的重要一环,主要涉及考试的组织、管理和实施等方面,本文主要对卫生健康行业公开招聘考试的考务管理以及其风险防控进行介绍,旨在优化考务流程,提升考试的公正性和效率。

大数据时代企业招聘管理的优化路径

随着大数据技术的快速发展,企业招聘管理也迎来了新的变革机遇。大数据不仅提供了海量的信息资源,还为企业招聘提供了更为科学、高效的手段。企业人力资源管理工作以企业发展战略为指导,应用现代化技术实施人员招聘、选拔、培训、奖励等一系列过程,旨在调动员工积极性,进而实现人力资源合理有效配置。本文基于大数据时代企业招聘的特点以及大数据时代企业招聘管理的意义,明确大数据时代企业招聘管理的流程,提出大数据时代企业招聘管理的有效对策,以期为相关人士提供参考。

Celin利用SafeNet软件授权管理系统RMS保护面部识别系统

SafeNet公司信息安全标准的制定者SafeNet近期宣布全球知名的生物安全解决方案的领先供应商Celin选择SafeNet软件授权管理系统RMS，为他们的面部识别系统MORPHEUS提供许可证保护。

基于VFP的校园招聘信息管理系统的设计与实现

面对校园招聘过程中各种形式的数据信息和统计报表,手工处理方式已经严重影响了工作效率,利用现代信息技术进行招聘信息管理成为趋势。针对当前校园招聘的特点和要求,借助VFP强大的数据管理功能,采用面向对象的设计方法,简单易读的算法,构建基于VFP的校园招聘信息管理系统,实现了方便快捷的信息录入、需求岗位分解、数据查询、汇总统计、报表打印等功能,使校园招聘信息管理更加规范化、自动化,切实提高就业工作效率。

中国农业大学人才招聘管理系统的设计与实现

随着时代的发展进步,人才的交流变得越来越频繁。将Web技术应用于高校人才招聘工作之中,能够使人事部门快速获取想要的信息而不受时间与空间的限制。本文阐述了利用PHP语言、MySQL数据库搭建的基于浏览器/服务器架构的人才招聘管理系统的设计方案并通过系统运行实现了在网络环境中人才招聘与管理工作,提高了工作效率。

RMS系统架构与情报检索系统的功能需求研究

文章对RMS的发展历史、系统架构和设计理念进行了详细介绍，同时对情报检索系统的功能需求进行研究和分析，最后对情报检索系统的进一步发展和应用进行了展望。

基于B/S架构的高校教师招聘管理系统设计

随着高校教师招聘工作的发展,招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根据高校的招聘特点,设计基于B/S架构的高校招聘系统,这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能。实践表明,招聘管理系统的应用,能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。

医院网上招聘系统数据在人事档案数字化管理中的应用

＂人才是第一资源,是国家发展的战略资源。＂如何使传统人事档案资料快速地向数字化方向发展,形成及时、准确、系统的数字化人事档案网络,实现人才信息资源的有效利用和共享,加快人事档案事业发展的脚步,是人事档案部门需要探讨的主要问题。佛山市第一人民医院人事档案管理系统通过与院内网上招聘系统的对接,

对甘肃IT企业员工招聘管理系统设计的思考

目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 。

招聘管理信息系统开发与实现

招聘管理信息系统中为用户提供了方便的招聘管理,并且将招聘的基本流程通过程序很好的实现。

基于ASP的高校招聘管理系统的设计与实现

文章介绍了基于ASP+ACCESS网络招聘系统的开发方法、系统功能结构、数据库设计,实现了考生注册、报名,管理员审核等功能,为考生和高校工作人员提供了便利。

基于人力资源管理系统的西部地方高校师资招聘有效性提升研究

近年来,地方高校对人才的争夺日益激烈。但是西部地方高校师资招聘的效果却不尽人意。本文从实际出发,分析西部地方高校招聘效果不佳的深层次原因,并基于招聘有效性的要求,从人力资源管理系统视角入手,指出提高西部地方高校师资招聘有效性的路径是从岗位分析和师资规划入手做好师资招聘的准备工作,完善招聘流程等,以及提出招聘过程中重点是要做好甄选工具设计和操作。

ASP.net技术在校园招聘会登记管理系统中的应用

随着高校毕业人数的增加,校园招聘会的筹备、组织、报名工作越来越烦琐而困难。为此,校园招聘会登记管理系统实现了各部门之间的信息流通和资源的科学化管理,促进了用人单位与管理部门有效的沟通,以其科学规范的管理方案和清晰的数据统计,推动了招聘会的准备工作高效有序的开展。

基于云计算模式的招聘管理系统

随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。近年来,云计算这个新的IT概念在全球迅速普及,虽然大部分企业尚未将其核心的金融或供应链软件迁移到云端,对于人力资源管理软件方面却更乐于做出尝试,尤其是在人才招聘领域,云计算对于网络的便捷性和无限扩展能力与人才招聘未来的战略要求不谋而合。

基于Web的网上招聘管理信息系统

论文介绍了如何用J2EE的各项技术、Tomcat服务器和SQLServer 2000数据库实现三 层结构的管理信息系统．所运用的J2EE技术主要有JSP、JavaBean、Selvlet、JavaMail和JDBC 等．用JavaBean实现作为中间层连接客户端和后台的数据库．以五邑大学人力资源处实用的 《五邑大学网上招聘系统》开发过程作为主要研究对象．该系统从可行性研究到需求分析,再 到数据设计和编程实现,最后到单元测试、综合测试和验收测试都严格按照软件工程的开发标 准进行．