招聘类电视节目对大学生职业素养影响调查研究——以宿州学院为例

本文在对招聘类节目进行概述和介绍节目特色的基础上,基于对709份有效问卷,从样本抽取、大学生对节目的认知程度、大学生就业压力状况及就业信息获取途径、招聘类节目对大学生的影响情况、招聘类节目给大学生职业素养的启示、大学生对招聘类节目的感知状况等进行数理统计分析,得出相关结论.

招聘类网站服务质量评价与分析

以线上求职者为研究对象,构建了符合国内招聘类网站特点的质量概念模型,并通过调查问卷进行了相关分析,结果表明:招聘类网站提供的信息内容全面、网页设计和服务个性化、浏览网站轻松好用这3个因素与服务质量强相关,网站页面易导航和个人信息有安全保障这两个因素与服务质量中等强度相关,而网站的及时响应与服务质量弱相关,并从信息内容、个性化服务、网站易用性和页面易导航性等方面提出了改进招聘类网站服务质量的相关建议。

招聘类校园张贴物的语类结构潜势研究

校园张贴物如今已经成为大学校园中传播信息的一种重要载体,但对其的研究却极为罕见。鉴于此,选取招聘类校园张贴物,并选用语类结构潜势分析的理论进行研究,得出招聘类校园张贴物的必要成分和可选成分,以及这些成分出现的原因,以期为语类研究拓宽领域。

招聘类微信公众号的应用困境及对策

互联网浪潮呼啸而来,企业人力资源管理活动与移动互联网技术相结合产生了新的招聘方式,促成了招聘类微信公众号的产生。然而,企业在应用过程中出现平台建立不规范、运营效果不佳、推广方式单一且安全系数低、部门归属不明及作用链过短等现实困境。因此,有必要采取措施规范招聘专用平台、优化运营和推广方案,提高企业招聘效果。

基于用户体验的招聘类APP使用影响因素研究

该文在梳理相关研究的基础上,以用户体验为中心,通过设计并发放关于招聘类APP用户体验影响因素的调查问卷进行信息搜集。调查结果显示,影响最大的因素是招聘类APP的使用风险,其次是招聘内容质量与招聘类APP操作便捷程度,招聘类APP界面美观程度的影响程度最低。在此基础上提出从加强对求职者个人信息的保护、提高招聘类APP招聘信息质量、实现招聘类APP操作的便捷性等方面,提升求职者对招聘类APP的使用意愿,增强招聘类APP的使用效果。

招聘类平台企业价值创造的前因条件研究——一项基于fsQCA的定性比较分析

价值创造一直是战略管理领域研究的热点.运用fsQCA方法对招聘类平台企业价值创造的前因条件进行分析,结果表明:招聘类平台企业价值创造不取决于单个因素,而是多要素共同作用才能促进;平台企业为供需双方提供匹配的效率以及对用户的锁定是促进价值创造的关键因素.

人才招聘类手机App用户体验评价研究

近年来,国内许多人才招聘网相继上线手机App,希望能够为求职者提供更为便利、高效的招聘服务。用户体验水平的好坏将直接影响到人才招聘类手机App的推广使用,成为决定用户去留的关键原因之一。构建用户体验评价指标体系,有助于指导人才招聘类手机App的建设和发展。以Y人才招聘网手机App为例,将其用户体验评价分为感官体验、易用体验、功能体验和安全体验四个核心要素,采用模糊综合评价方法开展用户体验状态具体评价,从中分析其用户体验中存在的问题,可提出更加贴合用户实际使用体验的提升策略。

餐饮类外企的管理岗位招聘广告中的语气隐喻研究——以McDonald’s的招聘广告为例

本研究基于Halliday的语气隐喻理论,以McDonald's的招聘广告为例,对餐饮类外企的管理岗位招聘广告所使用的语气类型进行分析,同时对语气中体现的言语功能进行了探究。研究发现,餐饮类外企的管理岗位招聘广告在信息提供方面主要运用陈述语气,影响陈述语气表达的主要是陈述言语功能;在信息索取方面多运用命令语气,陈述语气次之,疑问语气最少。影响命令语气表达的主要是命令言语功能;影响陈述语气表达的主要是陈述和命令言语功能;影响疑问语气表达的主要是问题言语功能。

手机应用软件价值的评估方法初探

本研究以校园生活中需求较大的招聘类APP作为研究的切入点,从传统的无形资产评估的基本方法入手,分析手机软件价值评估的特点与传统方法的契合程度及差异,从而得出评估手机应用软件的方法。提出采用成本—收益模型对该企业的部分数据进行模拟,得出企业的价值。值得注意的是,由于本研究课题研究的对象新颖,作为研究对象的互联网初创团队并未披露所有成本—收益模型中必须的数据与信息,因此我们的试算存在公式中的未知量,但并不影响我们的研究结论。

网上求职有技巧

想换个工作?容易!打开电脑,拨号上网。想找什么类型的公司,想做什么样的职业,期望多少收入,把您的愿望选出来,确定、检索……有了!都是再适合不过的机会!那么,把您的简历和求职信E—mail过去就是了。稍后看看自己的信箱,便会有好几家公司回信! 到网上找工作,一切就是如此简单! 不过,上网找工作,您也别乱上。人才招聘类专项网站有几十个之多,不少招聘网站信息少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息。所以,您首先要知道哪些招聘网址能够提供足够多的信息供你浏览。除“