招聘类网站服务质量评价与分析

以线上求职者为研究对象,构建了符合国内招聘类网站特点的质量概念模型,并通过调查问卷进行了相关分析,结果表明:招聘类网站提供的信息内容全面、网页设计和服务个性化、浏览网站轻松好用这3个因素与服务质量强相关,网站页面易导航和个人信息有安全保障这两个因素与服务质量中等强度相关,而网站的及时响应与服务质量弱相关,并从信息内容、个性化服务、网站易用性和页面易导航性等方面提出了改进招聘类网站服务质量的相关建议。

网上求职有技巧

想换个工作?容易!打开电脑,拨号上网。想找什么类型的公司,想做什么样的职业,期望多少收入,把您的愿望选出来,确定、检索……有了!都是再适合不过的机会!那么,把您的简历和求职信E—mail过去就是了。稍后看看自己的信箱,便会有好几家公司回信! 到网上找工作,一切就是如此简单! 不过,上网找工作,您也别乱上。人才招聘类专项网站有几十个之多,不少招聘网站信息少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息。所以,您首先要知道哪些招聘网址能够提供足够多的信息供你浏览。除“