招聘者的影响力:招聘者效应的作用机制分析

招聘者效应(recruiter effect)指招聘者在招聘活动过程中的行为表现和特质对于应聘者吸引力的影响。本文从三个方面回顾整合了招聘者效应领域的现有研究工作。首先,整合梳理现有招聘者效应的常用理论机制,解释了招聘者效应的发生过程和作用机制,即类型一的快速加工系统和类型二的慢速加工系统;其次,从类型一和类型二两个角度出发梳理招聘者效应现有的实证研究;最后,针对现有研究不足,展望未来可能开展招聘者效应的研究方向。