高考改革与企业招聘观念转变——“两类高考,两种录取路径,两种就业路径”

两类高考，指能力测评与试卷两种形式，能力测评通过具体活动考查学生的综合能力；能力测评分为等级。两种高校录取路径，高校依据能力测评的等级直接录取，推动高校以简单的“招分”转变为“招人”；两种就业路径，高校与企业合作成立“专业班级”．从根本上调动行业的积极性，建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制。

从思科公司看企业招聘工作对外部环境的适应

思科公司快速发展,更多的得益于人才招募的新思路。如覆盖广泛的招聘广告,人性化的招聘方式、简 洁的招聘程序和员工转介员工,寻找富有创新和有工作经验的人才,并将沟通能力成为衡量人才水平的标准,使企业 整体利益与人才的个人利益一致。

招聘:外貌不应偏见

国内外的研究表明,求职者的相貌、身高、体重等外貌特征会在一定程度上影响人员招聘和筛选过程。这种影响往往是在人不知不觉当中产生的,即使是有丰富招聘经验的管理者也很难避免自己的外貌偏见。在组织中重视外貌偏见问题,注意“不以貌取人”的理念培训,规范人员招聘制度和程序,适当采用加权申请表、网络招聘、电话面试等新兴技术,这样才能较好地避免外貌偏见效应。