震后日企未调整招聘计划

据日本新华侨报网报道，目本各企业集中进行招聘，被突如其来的大地震打乱了。但据调查，日本全国主要企业中约7成表示不会对招聘规模进行缩减。

美国硕士培训与招聘计划

项目介绍：为提高中国医护专业人员综合素质，促进中国医疗服务水平与国际接轨，促进中国医护人员国际间的交流，并为具备一定条件的医护专业人员提供赴美国发展的机会，

美国启动1亿美元IT人才招聘计划

据美国媒体报道，奥巴马政府11月17日启动了TechHire科技人才招聘计划，旨在通过有针对性的资助竞争来扩大美国的信息技术人才队伍。TechHire于2015年3月公布，该计划将拨款1亿美元资助技术培训、招聘及雇佣来填补全美超过50万的开放IT工作缺口。TechHire主耍面向年龄17岁至29岁的人群，一半的资助资金流向这一人群。该资助计划可向美国劳工部申请获得，计划融合了网络安全、

宁波市人民政府办公厅关于明确定向招聘学前教育教师列入事业编制招聘计划的通知

甬政办发[2009]167号各县(市)区人民政府,大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波国家高新区管委会,市政府有关部门(单位):为有效促进高校毕业生就业,进一步加强我市学前教育师资力量,今年4月22日市政府办公厅下发了《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》

北京阜外心血管病医院超声科招聘计划

北京阜外心血管病医院超声科创建于1975年，为我国最早成立的独立超声影像科室。经过近30年的发展，现有彩色超声诊断仪19台。可满足经胸超声心动图、经食管超声心动图、负荷超声心动图、术中超声、床旁超声及各种特殊检查需要。因业务需要现公开招聘以下岗位：（1）超声心动图专业医师：副主任医师1～2名，主治医师2名，住院医师5～6名；（2）录入员1名；（3）腹部及血管超声医师1名。全文见光盘。

调研报告：3成企业缩减招聘计划

中华英才网日前发布的校园招聘企业调研报告显示，有40．3％的受访企业表示今年招聘人数增多，而有31．3％的企业表示招聘人数会减少。在招聘人数减少的情况下，对应聘学生的要求也水涨船高，62．7％的企业表示更青睐具备领导力、创新力等综合素质的学生。

国家扶贫日 工行在行动——中国工商银行公布千名大学生定向招聘计划

10月17日，在国家“扶贫日”和国际消除贫困日到来之际，中国工商银行向社会正式公布了贫困大学生定向招聘计划。

海航集团全面启动高校千人招聘计划

成都站高校招聘活动将拉开海航集团2009年高校“千人招聘”计划的序幕。据称，海航集团此次招聘的特业人员将服务于海航集团航空运输产业。

中小企业员工招聘计划与实施

招聘环节是人力资源工作的重要组成部分,并且也是很多企业非常关注的企业发展上的问题。随着国内的经济发展日益增长,这使得我国中小企业的数量逐渐增多,并且在我国的现有经济结构中发挥着重要的作用。但是绝大多数中小企业在人力资源管理上有着一定的不足,很多企业都是以填补职位空缺进行招聘,但是并没有将人力资源工作的价值很好的发挥,这就对中小企业员工招聘计划创设和具体招聘过程的实施出现一定的问题。本文就员工招聘对中小企业的影响以及存在的问题,提出相应的对策。

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。

苏宁电器:责任招聘铸造人才可持续发展

在金融危机的影响下,许多企业纷纷裁员,而苏宁电器近日却启动2000人的招聘计划,即"1200工程第七期",这一计划已经延续7年。在多数企业紧缩成本、冻结招募甚至大规模裁员的背景下,苏宁电器这一举措既可解决公司发展的人才需要问题,也支持了就业,承担了更多社会责任。

中小企业招聘管理系统的开发

中小企业招聘管理系统,是在分析了中小企业人员招聘管理需求的基础上,主要实现了招聘计划制定、招聘信息发布、浏览简历、笔试面试、人员录用等企业招聘全过程管理功能,为解决中小企业的人员结构不合理以及人才短缺问题等提供了有效途径。

我国中小企业招聘中的风险规避

招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘的目的是补充企业的人力资源,以求获得企业的长期生存和发展,最终获取经济利益。如果在招聘环节不能为企业的岗位空缺找到合适的人选,这对于企业的后续发展将造成很大的影响,轻则导致招聘成本增加,重则影响企业正常运行。

小议人员招聘

人员招聘是现代人力资源管理工作中非常重要的环节,从广义上讲,人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。我们对招聘准备阶段中的招聘计划、策略和招聘实施阶段中的人员选拔进行分析。

金融危机下的职场现状——伍亿人才招聘网与本刊职场专题调查解析

在经济日益全球化的今天,源于美国的金融海啸正对我国的实体经济产生强大的冲击,有些受影响较大的企业已经提前进入寒冬,尤其是一些中小企业面临着前所未有的经营困境,有的取消了今年的招聘计划,有的甚至已经开始大量裁员。"金九银十"本是传统的人才流动旺季,但突如其来的金融危机,给今年的职场蒙上了不同寻常的色彩。

中小企业员工招聘现状与对策探讨

招聘环节是人力资源工作的关键入口,许多大型企业或外资企业对此非常关注。然而在我国,大多数中小企业招聘目的是为了填补职位的空缺,这不仅使人力资源管理工作的战略作用没有很好地发挥出来,更为人力资源管理的后续工作带来了不良影响。对如何提高企业,尤其是中小企业招聘的有效性进行研究,帮助企业认清什么样的招聘手段才是最有效的,并且对招聘环节中的每个流程进行分析,能够提高招聘的效率,帮助企业节省时间和经费,更好地完成招聘工作。