基于胜任素质的事业单位招聘设计

近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验,但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手,通过与岗位胜任素质理论的有机结合,提出了事业单位招聘过程中的一些建议,构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。

浅谈高校人事网上招聘系统的设计与实现

基于高校人事招聘工作的发展现状及网络技术的迅猛发展,我们应用ASP.NET网络技术及SQLServer数据库技术,开发了高校人事网上招聘系统,旨在增强招聘工作的透明性,提高工作效率,完善用人的监督机制,使招聘工作更加公开、公平、公正。本文详细介绍了高校网上招聘系统的设计与实现过程,以此推进高校人事招聘工作更加科学、规范。

浅谈招聘网站功能设计的常见问题与对策

随着计算机和信息技术的高速发展,招聘网站正在经历不断技术创新的同时,以其覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强等特点得到了广大求职者和人力资源管理人员的青睐,在招聘市场中开始扮演越来越重要的角色。本文主要就目前招聘网站的功能模式,研究招聘网站在技术开发设计中,可能出现的一些问题,以及采用何种设计思路来解决这些问题。

企业招聘配置系统设计与实践应用

构建科学高效的招聘配置系统是企业重要的管理命题。基于对系统管理理论的理解,本文构建了企业招聘配置系统设计模型,通过对目标理念、知识技能、组织结构、管理机制、员工行为5个子系统的构建方法、内容与实践解析,呈现一个系统、完善、高效的员工招聘配置系统,为企业建立健全招聘配置体系,提升管理水平,提供借鉴与帮助。

企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用

基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究,探索企业招聘网站内容的内涵与结构,考察企业招聘网站设计因素(内容、结构和视觉因素)对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示,招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度;招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响,网站结构对应聘者求职意向无显著影响;组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。

现代企业招聘面试中的问题分析

一份有效的招聘方案设计对于企业整个招聘活动的成功起着至关重要的作用。本文主要分析了现代企业校园招聘的一些误区，主要体现在计划不可行，面试官有心理偏差，题目设计不合理及被应聘者掌握主动等问题。