后疫情影响下高校毕业生就业和招聘趋势研判——用层次分析法和数据拟合分析

2020年突发的新冠肺炎疫情,对应届大学生就业以及业内的招聘造成了一定程度的影响。大学毕业生就业率是人力资源市场平衡的决定性因素。通过数据拟合和层次分析法从社会层面解析后疫情时期对高校学生就业和企业招聘的影响,分析后疫情对毕业生就业产生影响的因素和程度,可以建立较为准确的招聘预测系统提供依据,从而为企业人力资源管理尤其下阶段的招聘部署提供新思路、新路径。

“互联网+”背景下社交媒体平台在企业招聘中的应用

随着"互联网+"时代的到来以及信息技术的普及,网络社交媒体功能日趋完善,发展势头良好,通过社交媒体平台进行企业人员招聘逐渐受到企业人力资源管理者的青睐。本文通过分析目前的企业招聘发展趋势,阐述在"互联网+"背景下利用社交媒体进行企业招聘的必要性,以提高企业对该类招聘方式的重要性,同时说明企业招聘新工具在应用中需要注意的原则。

社交媒体对招聘的应用和影响

随着经济的高速发展,企业的竞争已经渐渐地转化为人才的竞争。招聘工作作为企业补充优质人才的主要渠道,不但是组织实现人力资源整合的手段,更是组织为实现可持续发展的重要法宝。目前,企业招聘人员面对的最大挑战就是如何在招聘量大和预算有限的情况下,用最快的时间、通过最有效的渠道找到合适的候选人。随着互联网时代的兴起和蓬勃发展及与之带来的社交媒体应用正在潜移默化地影响着人们的生活方式;而这种快速建立人脉关系的理念和行为为招聘工作带来了新的曙光。本文首先通过社交媒体的举例,对其范围进行了界定,并且介绍了社交媒体作为招聘渠道与传统招聘渠道存在的差异。然后,通过列举招聘工作通过社交媒体Linked In及微信的实现,说明社交媒体除了职位发布之外对企业雇主品牌的推广做出的巨大作用和影响。此外,由于社交媒体的应用与传统招聘渠道的方法不同,企业对于招聘人员的素质和技能要求也发生了相应的变化。随着社交媒体成为高效招聘渠道的趋势越来越明显,其带来的风险和潜在问题也不容忽视,需要人力资源结合企业的业务特点和专业知识提供相应的解决方案。

社交招聘助你找到合适的人

社交招聘因其受众面广、互动性强、招聘成本低等优势深受HR和应聘者的关注。如今,几乎每个人的信息都或多或少地被放在网络上,你可以通过查询获取。