远离网络招聘陷阱需要多方努力

网络招聘陷阱五花八门,一不小心就会入套。此类骗局多以高薪、高额返利等为诱饵,在骗取钱财的同时,还可能盗取个人信息作非法用途。泉州市反诈骗中心提醒：求职者在求职过程中要摆正心态,切勿好高骛远,谨记＂天上掉馅饼,一定是陷阱＂这一道理,同时要谨慎选择网上求职渠道,辨别信息真假,避免泄露个人信息,引发不必要的麻烦。

大破天门阵:招聘陷阱面面观

找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领。来个大破“天门阵”。第一阵:招聘广告中的陷阱布阵法: 1.头衔修饰:一些公司为了提高入职要求。

求职谨防八类“招聘陷阱”

根据近期比较突出的求职投诉情况，请求职者一定要擦亮眼睛，谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。这八类岗位分别是：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。

慧眼识别招聘陷阱

虽然刚走出大学校园，就业形势很严峻，但张海燕依旧乐观地相信，凭借自己的实力，找个合适的工作应该不难。因此，她拒绝了表哥刘强要引荐她进入他所在公司的好意，因为那工作不是她想要的。

警惕招聘陷阱新变种,专家为你一一揭秘

近日,网上一则《山西女大学生网上求职遇"名企"招聘陷阱》的新闻引起了我的关注,因为这种行骗手段似曾相识。曾经身陷传销组织9天的中国政法大学学生写了一篇名为《因为执着,所以活着》的帖子,讲述了自己惊心动魄的经历,希望能够引起大学生的警醒。而传销组织的行骗手段和这个女大学生的遭遇如出一辙。

年后求职就业谨防“踩坑”

春节过后,各地陆续进入春季招工旺季,很多人将踏上求职之路。为防止被虚假招工信息“套路”,误入各种招聘陷阱,在求职过程中,务必做到以下“四好”。

如何巧避求职中的陷阱

眼下正是就业高峰期，大学毕业生找工作时应格外注意“招聘陷阱”。某网站调查显示。求职者在求职过程中遭遇骗局的情况越来越多。被骗后，有50％的求职者选择了“忍”。因为“维权成本高”，仅有20％的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。对于刚刚出道涉世未深的大学毕业生来说，要擦亮眼睛。谨防求职陷阱，维护自己的合法利益，避免精力和财产的损失!

大学生就业面临的法律问题

当今形势下大学生就业时所面临的一些涉及法律的问题,如大学生应聘时的陷阱和性别歧视等问题层出不穷,探讨帮助大学生成功就业的途径和措施十分必要。

就业常识大“比拼”

“常见的招聘陷阱有哪几种形式？”“就业协议书与劳动合同之间的区别有哪些？”5月10日，湖南省普通高校毕业生就业知识抢答赛决赛在湖南师范大学音乐学院演播厅举行，来自全省各大专院校的41名优秀选手展开了一次就业常识大比拼。

求职路上,来自检察官的提醒

转眼又到大学毕业季，毕业生们开始踏上了找工作的艰辛路程，各种招聘陷阱也花样翻新，层出不穷，小编现在带你看看有哪些常见“陷阱”。陷阱一：利用高职诱惑毕业生实际上是干体力活。有的服装公司、制作工厂给学校发招聘通知，招聘营销助理、营销助手等。不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装、加工零件等。还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其他岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。检察官提醒：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，不要轻信高职诱惑。

踮起脚尖走进网络招聘

2017年8月，大学生网络招聘误入传销组织溺水身亡的新闻引爆网络。近期，关于网络招聘的负面报道又接二连三出现：山西多名求职青年身陷“师徒贷”、求职者称遭遇百度招聘陷阱……一起起血与汩的教训，足以让我们停下来，冷静审视网络招聘的功过是非。

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式，依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。

借你一双慧眼

在大学生就业大潮高涌的今天,在好职位遍寻不到的时候,毕业生难免产生了急躁盲目的情绪,一些打着"招聘"幌子的别有用心的人也就随之钻了空子.在隐蔽很好的"求职陷阱"面前,许多满怀雄心但缺乏经验的大学生纷纷落马.这些现象在媒体上不断曝光,但也层出不穷.一些有过受骗经历的大学生对记者说出了他们的遭遇,希望能帮助师弟师妹们擦亮双眼,避开"求职陷阱",找到自己真正满意的工作.

骗局多老套当心“网”住你

近年来，南宁市一些皮包公司，以招“十字绣”和“抄写员”的招聘骗局，骗取应聘者费用。有关部门对此多次打击，但类似事件仍屡屡发生。不久前，这些公司的行骗手段不断变化，利用网络平台遍地撒网，四处发布信息。而应聘者如果通过广西红盾网，查询招聘公司是否注册，即可避免大多数技术含量较低的招聘陷阱。