基于招聘需求信息的物流和供应链人才培养

基于物流数智化的背景,优化物流和供应链人才培养已经成为打造高质量物流专业人才队伍的迫切需要。以主流招聘网站物流和供应链相关岗位的招聘信息作为数据来源,统计职位的工作地点、岗位职责、学历、企业性质等信息,采用内容分析法对职位信息进行预分析,结合能力、知识、素质三个方面编码分析人才需求,探讨物流人才需求特征,在此基础上针对培养体系、课程结构、实践教学、学科竞赛四个方面提出高校优化物流和供应链人才培养的建议。

企业招聘需求与高职院校学生就业能力关系探究

伴随高技能型人才在就业市场的持续走俏,高职院校学生的就业率在近几年持续维持高位,但由于与企业招聘核心要求存在结构性差异,总体就业质量却普遍不高。本文从招聘需求与就业能力的匹配度入手,探讨如何重塑学生职业素养中软实力以有效提升其就业质量。

行业招聘需求对计算机类慕课建设的启示

为了提高计算机类慕课的建设水平,针对行业发展对专业人才的实际需求,提出对计算机专业大类的在线招聘信息和慕课课程进行关联规则挖掘,对比分析专业技能的行业需求与慕课授课内容的关联度,对计算机类慕课的建设给出改善建议。

企业招聘需求与职业院校学生就业软实力关系探究

本文通过问卷调查论述企业招聘需求与职业院校学生就业软实力之间的关系,提出发挥政府政策引导协调作用,促进学校教育组织实施效果等提升职业院校学生就业软实力的策略。

探讨企业人力资源招聘需求的研究

现代企业的竞争从某种程度来讲就是“人才”的竞争，招聘是获得“人才”的第一步。招聘工作是否有效可以直接影响企业的各项工作能否顺利完成、各项决策能否得到有效执行。为提高企业招聘的有效性。本文首先阐述了招聘工作是企业人力资源管理的核心，然后对企业招聘环境进行了分析，接着重点对企业人力资源招聘需求进行了研究。

第二季度中国制造业招聘需求依然强劲

万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第二季度，中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓，但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％，

第二季度中国企业招聘需求升温

万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果：中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升，企业将在第二季度加快招聘步伐。

新医改视角下医院人力资源招聘管理的思考

新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘管理工作中尚存在一些问题,包括招聘管理的理念、需求分析、渠道以及招聘人员的能力等方面都有上升空间。因此,医院的人力资源管理工作应立足新医改的实践情况,更新理念,加强招聘需求分析,扩宽渠道,加强人员支持和保障,旨在新医改持续深化的趋势下,全面推动医院人力资源招聘管理水平的加强。

信息管理与信息系统专业人才招聘需求分析及培养启示

为了解就业市场对信息管理与信息系统人才的各种需求,为优化人才培养目标和教学方案提供针对性建议。采集前程无忧与应届生招聘网站共20078条网络招聘信息作为数据样本,依次通过分词、岗位需求词典构建、基于TF-IDF和TextRank的技能关键词提取、LDA主题分析等,在揭示信息管理与信息系统人才的年龄、学历、招聘职位、工作领域和工作地点特征的基础上,详细分析了素养与能力要求,将其划分为5个大类,并可视化地展示各类技能的具体要求。分析结果表明,多数招聘通知要求年龄35岁以下,具有本科及以上学历,信息传输软件与信息技术服务业最需要信息管理与信息系统专业人才,北上广深对该专业人才需求量较大,关键技能大致分为个人基础素质、信息管理能力、信息系统建设与服务能力、计算机编程能力和数据挖掘与分析能力。

大学生就业知多少——来自北京的招聘需求信心指数调查

本文是北京市哲学社会规划项目《人才需求信心指数理论与应用研究》成果的一部分，该项目于2007年上半年、2007年12月底、2009年1月初分三次采用随机抽样方式分别对每次约3000家位于北京地区的企事业单位的人力资源部门进行了人才需求与招聘状况调查。

基于实习招聘信息的信管专业人才岗位需求分析

[目的/意义]旨在为信管专业课程体系与人才培养方案优化提供指导。[方法/过程]将“实习僧”招聘信息作为数据集,通过分词、构建岗位词典、提取高频词等,揭示信息管理与信息系统专业六类岗位对综合素质和专业技能的要求。[结果/结论]程序设计类和数据类岗位注重计算机相关技能与解决问题的能力;产品类和运营类岗位十分重视综合素质,同时要求具备一定的数据分析能力;市场类和职能类岗位注重综合素质中的沟通表达和抗压能力。

半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨,数字化招聘成趋势

近日猎聘发布的《2022年一季度人力资源趋势报告》(下称《报告》)显示,2022年一季度人才竞争持续,46%的企业招聘需求与上季度不变,.311%的企业招聘需求较上季度增长。

市场需求视角下高职物流人才培养体系研究--以福州地区为例

分析高职物流人才培养体系存在现状,在辨析物流与供应链专业基础知识、物流信息系统实操、物流机械设备使用、物流专业英文等影响高职物流人才就业的关键能力基础上,结合福州市物流企业的招聘需求,使用RP/SP方法设计问卷调研福州市人才市场需求,建立二项Logit模型。结果显示:数据分析与处理、物流机械设备使用、物流系统实操、物流与供应链专业基础知识和电子商务知识为企业选择高职物流人才时较为看重的关键能力。结合参数替代率结果,从培养体系建设、数据分析能力培养、实操能力提升、跨专业教学设计等方面提出针对性建议,推进高职物流人才培养体系建设。

招聘需求大面积持续走低——中欧-博尔捷招聘指数2011年第四季度报告

第四季度各地区预期招聘指数呈大面积持续走低状态，10个样本城市，同比、环比皆为下降状态；就行业而言也仅有新能源指数环比有所上升。

成本紧缩致国企招聘需求大减

尽管第四季度国有企业招聘指数的绝对值仍然处于领先地位，但从同比数据来看降幅却最为显著，这一数据较为准确地反映了实际情况。

共享经济影响招聘需求——2017年下半年度中欧-博尔捷招聘指数

2017年下半年度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，全国综合招聘指数为1.2％，较2017年上半年需求有所下降。与2016年下半年以来招聘指数走势不同，2017年下半年预期招聘指数一改以往上行走势，整体招聘走势转降，与2016年（1．19％）相比，同比上升了0．84％（图1）。

小微企业招聘需求有亮点——中欧-博尔捷招聘指数2015年第一季度报告

2015年第一季度预期招聘需求将微幅增长，小微企业招聘需求快速上升，成为中国经济发展新常态下的新亮点。

招聘需求强势反弹——中欧一博尔捷招聘指数2013年第二季度报告

2013年第二季度，国内企业的预期招聘需求整体呈现强劲的增长势头，经济同暖的趋势十分明显。

招聘需求低位徘徊——中欧-博尔捷招聘指数2013年第四季度报告

新季度预期招聘需求出现小幅回升，但仍在低位徘徊。