企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具。在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴。

浅谈中小企业招聘面试工作中存在的问题及对策

面试是目前企业人才招聘、选拔的最主要工具,是企业招聘人才时最常使用的测评工具之一。但在现实工作中,尤其是在人力资源管理专业性不足的中小企业,往往由于没有系统地研究面试的方式和技巧,以致在招聘面试中存在着种种问题,从而使人员招聘面试难以达到良好的效果。本文针对中小企业在招聘面试工作中存在的主要问题,提出了一系列完善招聘面试工作的有效对策。

招聘面试十大技巧

面试不但是企业甄选人才的重要方法,也是企业展示自我形象的良好机会。可是,很多企业的面试不得要领,面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的"备"、"接"、"听"、"讲"、"问"、"导"、"辨"、"记"、"送"、"选"等过程中的十个技巧和应该注意的问题。

招聘面试的两类陷阱问题辨识

面试是公选的重要环节。由于受各种因素的限制，招聘单位主要是依赖几十分钟的面试来了解应聘者。为了全面深入地了解有备而来的应聘者的情况，面试官需要精心设置问题，向应聘者施加各种压力，甚至在提问中设置种种陷阱，以探测应聘者的真实能力、水平、价值观、应变力和心理承受力，得出对应聘者准确客观的评价。以下是面试中两类常见的陷阱问题。

易理之观思想对商业企业招聘面试工作的启示

本文根据易经之观卦的哲学思想分析商业企业招聘面试中如何选人,它那深邃奥妙的哲理给我们很多启发。

招聘面试人工智能系统的框架与模块研究

基于人工智能和虚拟现实技术,可以尝试设计招聘面试人工智能系统。招聘面试人工智能系统的基本框架可以分为在线简历填写、智能筛选简历、智能在线聊天面试、场景面试、综合评判、精准录用等六个环节,有三大核心模块:简历自动筛选、智能机器人聊天面试、VR场景面试。该系统有助于人力资源专业人员从繁杂的初步筛选工作中解放出来,在帮助企业选拔真正需要的人才的同时,也更加便利于求职者。

大学生走进劳动力市场——本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会见闻

1月19日，本市东区高校毕业生暨专业人员招聘面试会在市职介中心专业人员介绍所、杨浦区职业介绍所、虹口区职业介绍所同时拉开序幕。

事业单位招聘面试中公平与科学双赢问题的探讨

自《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）文件颁布以来,各省市属事业单位积极响应,对公开招聘各项工作进行了有益的探索和尝试,积累了丰富的经验。如何有效地解决事业单位公开招聘中公平与科学问题,实现两者的双赢,是深化事业单位选人用人制度、优化事业单位人力资源结构的重要课题。

浅谈企业人才招聘面试存在的问题及解决对策

在分析目前企业人才招聘面试过程中存在问题及其成因的基础上,从招聘队伍、招聘渠道、面试程序、评估工作等方面,提出相应的解决对策和建议。

浅析胜任特征在招聘面试中的应用

人力资源是企业的核心资源,如何通过严格有效的招聘为企业选拔出优秀的人才是人力资源管理的一个关键环节。制定选才策略,确保及时招聘到符合企业发展要求的合适人选,是招聘工作的核心目的。本文以胜任特征的研究为切入点,分析胜任特征在招聘面试中的应用性,可以帮助企业很快找到具有核心动机和特质的员工,有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效,使企业招聘工作更趋于完善。

企业招聘面试问题及解决方案

企业的竞争归根到底是人的竞争，人是最重要的资源，企业能够招聘到合适的人才是一个企业能否积累核心竞争力的关键所在，直接影响到企业的生存和发展。招聘是企业获取高素质人才的主要途径，面试则是招聘的常用甄选工具，该文浅析了企业招聘面试中存在的问题，并阐明了相应解决对策。

当前事业单位招聘面试面临的挑战及对策

事业单位招聘面试是事业单位公开招聘中的重要环节,经过近十年的实践探索,招聘面试取得了较好的成效。与此同时,招聘面试面临的问题和挑战也越来越多,本文在梳理当前事业单位招聘面试主要问题的基础上,提出了重视面试的技术研发与设计、加强面试考官的管理与培训、完善面试的组织实施办法等对策建议,期望为增强事业单位招聘面试的针对性、科学性和有效性起到抛砖引玉的作用。

基于人工智能的招聘面试管理系统设计

为了减少企业人力资源部门在人才招聘过程中的人工工作量,提出并设计了一种基于人工智能的招聘面试管理系统。该系统通过求职者在线填写简历、电子简历自动筛选、智能在线交流、场景面试、人才素质综合评估和精准录用等多个环节构建招聘面试流程,并以此为基础生成智能简历筛选、智能交流面试和虚拟场景面试3大功能模块。该系统的研发能够极大地减轻企业人力资源部门人才招聘初选的工作负荷,具有很强的实用性。

中小企业招聘面试的特殊性分析

本文首先就一般面试流程作了简要介绍,在此基础上结合实例分析了中小企业招聘面试的特殊性,并提出改善建议。

河池市规范事业单位公开招聘面试工作

最近，《河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法（试行）》正式颁布。该办法最大亮点是面试工作实行“一抽签、两建立、两统一”制度。“一抽签”，即面试职位顺序和面试顺序，考生统一在候考室通过抽签方式确定。

招聘面试的弊端及解决方法

员工招聘面试作为一种科学管理活动,出现得很早,在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作。这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动,是人力资源管理的基础和主要职能。不管是新企业,还是老企业都要进行员工招聘。

选准人做对事-略谈企业的招聘面试

面试是一门学问,主要是面试官和求职者面对面的进行交流,从而让面试官全面了解求职者,大多数企业在招聘新员工时,都会采用面试的方式,随着目前我国企业在招聘时,开始看重能力,因此招聘面试成为招聘人才的主要工具,但是在企业招聘面试中,还存在着一些问题,本文针对这些问题,提出了自己的建议.

企业如何进行有效的招聘面试

面试作为企业招聘的常用方法，是目前平均效度最高的招聘形式之一，在人才招聘中发挥着重要的作用。总结了面试主考官陷入的误区，并对企业如何进行有效招聘面试的技术和技巧做了探讨分析。

浅议如何做好招聘面试

本文通过对企业招聘中存在问题的分析，提出了科学招聘的理念，从而帮助企业在招聘中解决投入大，招聘人员不满意，人才留不住的问题。