黑龙江省司法厅:催生干部考核“蝶变效应”

年度综合评价排名后30%,一年内不提拔重用,排名后5%,进行提醒谈话;实行量化打分,90分以下不予提拔重用,一次性淘汰18名政治素质测评不过关的拟任人选……这是黑龙江省一场深化干部考核评价体系的变革和创新。

信息短波

三明市成立人大制度研究会本刊讯(通讯员刘莉婷)3月15日,三明市人大制度研究会成立暨第一次会员大会召开。会议听取了三明市人大制度研究会第一次会员大会筹备情况,研究会拟任人选及会员、理事、监事建议名单,章程(草案)说明,审议和表决通过了三明市人大制度研究会章程、经费管理办法、选举办法等。会议选举了三明市人大制度研究会第一届理事会会长,选举产生了副会长、秘书长、理事、监事。

完善干部监督机制的新思路

加强对领导干部的监督,是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求,是预防和杜绝权力腐败、永葆党的先进性的重大举措。加强干部监督工作,关键在于建立起一整套便利、管用、有约束力的干部监督机制。

基于大数据的干部“德考”之析

党的十八届三中全会提出,全面深化改革必须加强和改善党的领导,要不断"改革和完善干部考核评价制度"。2014年最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也提出,在考察党政领导职务拟任人选时,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,尤其要"突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况"。

浅议高校如何做好选人用人工作

高校选人用人工作应当以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点,努力营造风清气正的选人用人环境,着力提高选人用人公信度,不断完善干部选拔任用机制、教育培训机制、考核监督机制,加强建设能够坚决贯彻党的路线方针政策,具有国际视野和先进教育理念,掌握高等教育规律,善经营、会管理、重服务的干部队伍。

建立完善选人用人科学民主决策机制的思路

党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。按照中央要求,建立完善选人用人科学民主决策机制。

全过程差额 广视野选人——黄石市探索干部选任工作新机制

近年来,黄石市积极探索干部选任工作的方式方法和运作程序,从民主推荐、考察、酝酿、决定任用等关键环节采取全过程差额的方式,基本形成了一套较为完整的干部选拔任用工作体系。

组织政治技能对公务员职业发展的影响

我们身边常常有这样的人：工作能力强,工作业绩突出,埋头苦干,但就是得不到领导的赏识,往往与各种升迁机会擦肩而过;还有一类人,工作能力平平,但是和领导、同事、下属等建立了良好的关系,在组织中如鱼得水、春风得意、平步青云。这是为什么呢？其实,政治技能的高低对公务员职业的发展起到了相当重要的作用,在此我们来探讨一下政治技能对公务员职业发展的影响。

组工干部要做甘为人梯的表率

甘为人梯是党的优良传统,也是组织部门的优秀基因。面对新形势、新任务,组织部门要抓住“两学一做”学习教育契机,着力引导组工干部更加自觉地弘扬人梯精神,切实为党的事业和组织工作担纲担责、加力加分。甘为人梯是组织部门的应尽之责,必须担当起来、传承下去。人梯的境界在于给人支撑、助人向上,而自己却默默奉献、无怨无悔。

“黑马”不黑——谈领导干部选任中的“黑马现象

赛马和体育竞技领域中的"黑马"一词,被广泛应用到领导干部选任中,成为一种"黑马现象"。"黑马"从何而来,何以成为"黑马","黑马"与网络中爆料的所谓"火箭提拔"官员是一种什么关系,如何让"黑马"脱颖而出成为千里马,这些都是值得探讨的问题。一"、黑马"的由来"黑马"一词源于19世纪英国政治家本杰明·迪斯雷利的小说《年轻的公爵》。该小说有一处对赛马比赛的精彩描写:比赛刚开始,两匹夺冠呼声最高的良种马一路领先,眼看其中一匹胜券在握,全场为之狂呼。不料在最后关头,一匹不起眼的黑马忽然从后面奋力追赶上来,风驰电掣般地把两匹良种马甩在后面。

人大专职“一把手”是否进同级党委班子应视实际情况而定

为贯彻中央加强新形势下县乡人大工作和建设的要求,这两年一些省份先后出台文件,不仅规定县级人大常委会主任和乡镇人大主席＂实行专职配备＂,还明确提出＂可以进同级党委会＂。从地方人大工作实际来看,笔者以为,是否进同级党委会,不能＂一刀切＂,应根据工作需要和人大＂一把手＂拟任人选的履历来决定。县级人大常委会主任和乡镇人大主席实行专职配备,

各级党委如何加强对县乡人大换届选举工作的领导

正值全国县乡两级人大换届选举工作全面铺开之时,湖南省常德市9个区县(市)和267个乡(镇)的人大换届选举工作已圆满结束。笔者作为该市县乡人大换届选举办公室的工作人员,积4个月来从事这项工作的感受,就各级党委如何加强对县乡人大换届选举工作的领导问题,谈点粗浅的看法。一、县乡人大换届选举必须依靠党委的领导1、从换届选举工作的重大意义来看,抓好这项工作是各级党委的重要职责。这次换届选举,要产生新的一届县乡两级人民代表大会,产生新的一届县乡两级国家机关领导班子,确定新的一届县乡两级社会和经济建设的大政方针。因此,它是我国政治生活中的一件大事,

如何对待干部选拔过程中出现的匿名信

在领导干部任用过程中,经常会发生这样的情况：有些重要岗位的拟任人选,工作成绩突出,有一定的个性特点,各方面能力素质都很好,被列为了拟提拔或调职的人选。在党委准备对其研究任用的关键时期,经常会收到一些匿名信,内容尽是该干部的各种罪状,其罪状之严重,让人感觉到与平时大家所接触到的完全是两个人。

突出三大导向 选准用活好干部

事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。2013年以来,枝江市以习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神和党的十八届三中全会精神为指导,将好干部的"五条标准"具体化,突出"实践第一、群众公认、务实担当"的选人用人导向,干部队伍的凝聚力和战斗力显著增强,有力推动枝江争当全省转型发展、创新发展示范市。一、突出"实践第一",在重点一线培养好干部坚持"从实践中来,到实践中去"的方法论。

换届期间湖南基层干部心态及期盼

今年是"十三五"规划开局之年,是市、州、县、乡集中换届之年,也是党委、人大、政府、政协、民主党派同步换届之年,换届是否风清气正事关国家基层政权的稳定。上一轮南充拉票贿选案、衡阳破坏选举案影响恶劣,为此中纪委、中组部对换届提出了严厉要求。当前,换届工作正在陆续展开。领导干部如何面对职务的进退留转和工作的起承转合?最近,我们深入湖南部分市州、县市区和各民主党派单位,

构建干部差额选任机制的实践与思考

近年来,按照民主、公开、竞争、择优的用人原则和提高选人用人公信度的工作要求,临泽县积极开展了干部差额选任制课题研究,在探索实践和认真总结经验的基础上,初步建立起了以"两公开、四差额"为主要内容的干部差额选任机制。

建立健全选人用人失察失误问责机制问题研究

为政之要,唯在得人;用人失察,关系全局。建立和健全选人用人失察失误问责机制,真正使“问题官”淘汰出局,让好干部脱颖而出,是贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）的内在要求,也是深入整治一地用人不正之风、树立风清气正选人用人导向、提高干部选拔任用工作公信度的治本之策。针对当前选人用人失察失误问责机制的现状和存在的问题,结合工作中的实践和学习中的体会,笔者有以下几点思考。