大学毕业生的择业偏好及其解释——一个基于LMS理论的分析框架

大学毕业生就业难是我国当前亟待解决的一大社会问题。课题组调查发现大学毕业生就业有明显的部门偏好和地区偏好。针对我国劳动力市场的特点,运用劳动力市场分割理论模型对大学生就业进行分析,认为地区间收入差距相对悬殊、转换工作的成本较高、社会保障差异巨大是大学毕业生择业偏好形成的主要原因。因此,要缓解大学生就业难,改变大学生的择业偏好,就必须逐步打破劳动力市场的制度性分割。

大学生择业偏好的实证分析

对医学专业本科生的调查发现,大学生普遍将收入待遇作为择业时首先考虑的因素,存在明显的部门偏好和岗位偏好,普遍认为学历层次和社会关系是影响就业结果的最重要因素。同时,身份特征对大学生的就业偏好存在显著影响。

大学生择业偏好联合分析

采用语意微分法确定影响大学生择业的主要因素,再运用联合分析法对大学生择业因素的选择进行相关研究。研究表明:大学生择业最重视的是发展机会,即深造机会,而工作地点和企业效益却非首先考虑的因素。

艺术类高校毕业生择业行为影响因素与风险应对

虽然艺术生考试(艺考)持续火爆,但近几年艺术类专业招生率不高,艺术人才市场饱和,艺术类毕业生失业问题显著。为求有针对性地解决艺术类高校毕业生择业难题,文章选择三大影响择业行为的因素:择业自我效能感、职业价值观、择业风险偏好进行理性分析,并采取问卷调查研究的方法对辽宁省部分高校即将步入工作岗位的艺术类毕业生进行调研,通过将艺术类毕业生择业取向进行合理分类,从中找到规律与问题所在,最后针对艺术生特点与行业特殊性提出应对择业风险的解决措施。

“90后”大学生人格特性与就业问题研究

高校扩招背景下的结构性就业矛盾加剧了"90后"大学生的就业难现象,"毕业就失业"已成为"90后"大学生的一个普遍心理。受时代变迁影响,"90后"大学生有着鲜明的时代特点和人格特征,有着独特的就业心态、就业观念和就业选择。应对"90后"大学生就业难,需要从调整产业结构、完善配套政策、变革人才培养模式、转变就业观念等多方面着力,离不开政府、市场、学校和个人的共同努力。