大学毕业生职场择业决策依据与风险分析

当代大学毕业生面对机会与挑战并存的职场,择业决策依据与择业决策的风险如何分析?本文运用大学毕业生均具有的概率统计知识,利用通俗实例说明在面试多个机会时的择业决策依据与择业决策风险分析的方法.

从择业决策到职业生涯管理:OECD国家学生就业指导目标的转变

为了迎接终身学习和积极的劳动力市场政策的挑战,进一步发挥就业指导在提高劳动力市场与教育系统的效率,促进社会公平,使人们能够终身建构人力资本,提高就业能力,OECD国家学生就业指导目标正在发生重要转变,由过去单纯地注重帮助学生进行直接职业决策,转变为向学生提供培养职业生涯管理技能的服务。与之相适应,许多国家都在积极探索就业指导服务的有效途径,学生就业指导的方式呈现出多样化态势。

基于知识挖掘的决策树规则对于工程管理学生个性化择业决策的支持研究

工程管理专业的学生是目前较好就业的专业之一。面对众多的从业方向和择业选择,如何为工程管理专业的大学生提供有效的职业生涯决策具有较大意义。本文结合某高校的实际情况,利用挑选出的工程管理学生生涯的数据集和知识挖掘决策树分类技术的ID3算法形成以供工程管理毕业生择业时参考的决策树规则,由于ID3算法需要将属性进行离散化,因此,本文引入了云模型对难以离散化的属性进行离散化。经过实例验证,本文生成的决策树规则可以为工程管理的毕业生在择业时提供个性化决策的支持。

趋鹜行为理论与大学生择业决策指导

大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、供求失衡等因素相关外,还直接受到大学生不良择业心理的影响。本文对大学生择业决策心理障碍——趋鹜行为形成的诱因作了分析,并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生涯设计等行之有效的调适方法。

浅谈当代大学生的就业意识和择业决策方法

目前的就业环境和机制为大学生求职者提供了自主择业的平台,为大学生实现自己的职业理想提供了条件。但在社会提供的就业岗位数量有限的情况下,劳动力供求总量矛盾日益突显,大学生的就业需求得不到满足,导致大学毕业生的就业形势十分严峻。在巨大的就业压力面前,迫切需要大学生更新观念,转变就业观念,正确认识自己的就业实力,掌握科学的择业决策方法,积极主动地战胜求职就业过程中所遇到的各种困难和挑战,以早日实现自己的职业规划蓝图。

高职学生心理落差与择业决策效能的现状及关系研究

目的:调查部分高职学生心理落差与择业决策效能的现状,并探讨两者的相互关系。方法:通过深度访谈和开放式问卷收集项目,编制高职学生心理落差问卷,使用大学生择业决策效能量表对260份有效问卷做统计分析。结果:高职学生在自我评价及职业价值等方面的心理落差得分较高,其心理落差受不同地域和父母期望的影响,其择业决策效能在自我评价、目标选择及问题解决等方面较低,其心理落差与择业决策效能呈负相关。结论:高职学生所具有的明显的心理落差对择业决策效能有负向作用。

高职高专学生择业决策困难探析

采用择业决策困难问卷对5所高校591名高职高专学生进行施测,结果发现相比男生,女生拥有较多的择业决策困难;二年级学生的业择决策困难最大,三年级最小;文科专业学生比其他专业学生择业决策困难更多;未接受过职业辅导的学生比接受过职业辅导的存在更多困难。

大学生择业决策研究

运用层次分析法对毕业生面临就业方案时所考虑的因素进行定性定量分析,建立了大学毕业生的择业模型并进行一致性检验。最后运用模糊综合评法确定了一个大学生择业决策模型。

大学毕业生择业决策的层次模型研究

本文针对大学毕业生的择业困难情况,结合其就业时应该考虑的主要因素,利用层次分析法(AHP分析法)对各个影响因素的相互关系做出了相关分析,确定了各因素影响就业难的相对权重,为各因素赋值,构建毕业生择业模型,为毕业生择业提供选择和决策的定量方法。

亲子沟通及父母教养方式变量与职业决策自我效能感及职业生涯态度成熟变量之间的关系研究

父母与青少年沟通时,说话内容、声调、面部表情和身体语言都协调一致,能令双方感到舒服、自在、诚实,彼此的自尊极少感到受威胁,会促进其择业决策自我效能感的形成与发展。母亲与青少年之间理想的沟通,会促进其职业生涯态度成熟的发展。父母对青少年采取关爱、自主、追求成就感的教养方式会促进其择业决策自我效能感和职业生涯态度成熟的发展。择业决策自我效能感与职业生涯态度成熟有显著的正相关。父母的教养方式对择业决策自我效能感和职业生涯态度成熟会产生积极的影响。择业决策自我效能感变量在父母的教养方式变量与职业生涯态度成熟变量之间起媒介变量的作用,并与父母的教养方式变量对职业生涯态度成熟变量有50%左右预测力的重要变量。

Business Choice of Enterprises’Diversification

The strategy of diversification has become an important approach to enterprise development. A success- ful diversification strategy depends mainly on the correct business choice.Before choosing a new business,we must identify the core competencies of the enterprise and research the attraction and critical success factors of the target business.Then we should make sure whether the core competencies match the critical success factors or not. The new business should be useful for cultivating sustainable competitive advantage.

走出择业误区

青年朋友在找工作时,会受到各种客观因素和主观因素的影响,其中价值观因素对择业决策起着决定性作用。打个比方,你想找什么样的工作,为什么想找这样的而不是那样的工作,这就是价值观的导向在起作用。有人说找到工作其实并不难,难的是找到一份称心如意的工作。当前市场经济的发展为青年人提供了许多就业机会,然而有些人在职业价值观上存在误区,导致他们一次次与就业机会擦肩而过。