急诊科男护士择业原因的质性研究

[目的]探讨急诊科男护士择业原因的认识,分析男护士在急诊科护理工作中的优势与劣势,为护理管理人员和护理教育者进行管理提供参考依据。[方法]采用质性研究中的描述性现象学研究法,以资料饱和为样本量选取标准,最终选取某三级甲等医院急诊科12名男护士进行深度半结构式访谈,并对搜集到的资料采用Colaizzit七步分析法进行整理、归纳。[结果]男护士职业选择的动机被提炼出发展前景乐观、追求家庭健康、急诊科科室的特殊性、自我价值的实现4个主题。[结论]急诊科男护士对工作的角色呈现出不同的认识,护理管理人员应注重男护士的健康发展,从而更好地促进护理事业的发展。

浅析不同学历层次实习护生的职业取向

目的:了解不同学历实习护生的职业取向,为制定临床实习目标提供参考依据。方法:采用自行设计的问卷调查表,对150名2012年的不同学历实习护生的择业原因及意向进行调查,调查结果运用spss13.0进行统计分析。结果:不同学历护生择业原因及意向比较,差异均有显著统计学意义(P<0.01)。结论:不同学历层次护生在职业取向方面有明显差异,临床实践中要根据护生的实习目标制定符合临床实际需要的人才培养模式,同时要加强实习期间护生的职业价值观教育。

去上班还是送外卖:数字经济下劳动者的就业选择分析

近年来,越来越多的劳动者选择新就业形态工作,加剧了制造业的缺工现象。为探究哪些人更倾向于选择新就业形态工作及其选择原因,首先,本文基于马克思政治经济学视角分析了新就业形态的本质,发现资本通过算法等手段加强对劳动的控制,攫取更多的剩余价值。但它通过分享制、时间自由等形式掩盖了剥削,以吸引劳动者。然后,本文利用第一手的调查数据发现,34岁左右的精壮劳动力最易选择新就业形态,选择的主要原因是收入高和时间自由。但平台缺乏必要的社会保障和培训机会,长此以往将损害劳动者的基本权益,并阻碍他们提升人力资本。最后提出政策启示:政府应着力推进制造业的高质量发展,并加强对新就业形态从业者的劳动权益保护。

拉萨某三甲医院护士职业认同现状调查分析

目的了解拉萨市人民医院护士职业认同现状,为提高护士职业认同水平提供依据。方法采用便利抽样方法,选择2018年9月15—21日拉萨市人民医院152名护士为研究对象,使用自行编制的一般资料问卷及护士职业认同量表转换成问卷星模式通过微信进行问卷调查。釆用单因素分析法探讨社会人口学变量对护士职业认同的影响,运用多元线性回归法分析护士职业认同的影响因素。参与答卷人数为152名,问卷有效率100%。结果152名护士职业认同感得分为(108.16±21.06)分,处于中等水平。单因素分析结果显示,不同年龄、择业原因护士职业认同得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,择业原因是护士职业认同水平的主要影响因素。结论目前拉萨市人民医院护士职业认同感处于中等水平,择业原因对其有影响。管理者应针对影响因素采取不同的方法,加强对护士职业认同感的培育。