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对构建转型期自主择业安置机制的思考
1
作者
梁齐勇
《中国人才》
北大核心
2004年第10期40-41,共2页
本文认为:自主择业安置机制,是以信息供求为纽带,以价值实现为导向,以公平竞争为手段,以科学培训为途径,达到科学合理地配置和使用军转干部人才资源,实现军转干部人才效益的最大化,从而使军转干部人才资源进入适应市场配置的良性循环轨道。
关键词
自主
择业
安置
机制
军队转业干部
信息供求
机制
公平竞争
机制
价值导向
机制
择业培训机制
转型期
下载PDF
职称材料
题名
对构建转型期自主择业安置机制的思考
1
作者
梁齐勇
出处
《中国人才》
北大核心
2004年第10期40-41,共2页
文摘
本文认为:自主择业安置机制,是以信息供求为纽带,以价值实现为导向,以公平竞争为手段,以科学培训为途径,达到科学合理地配置和使用军转干部人才资源,实现军转干部人才效益的最大化,从而使军转干部人才资源进入适应市场配置的良性循环轨道。
关键词
自主
择业
安置
机制
军队转业干部
信息供求
机制
公平竞争
机制
价值导向
机制
择业培训机制
转型期
分类号
E263 [军事—军事理论]
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作者
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1
对构建转型期自主择业安置机制的思考
梁齐勇
《中国人才》
北大核心
2004
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