云南某市自主择业干部健康体检结果分析

目的了解军队自主择业干部的健康状况，为我军现役中高层干部的防病治病和转业退役干部的社会化保障提供决策依据。方法对自主择业干部进行健康体检，参照国际疾病分类标准（ICD-9），利用EXCEL统计云南某市2002年至2005年自主择业干部现惠疾病的年龄、性别分布和单人疾病数分布。结果该市男女自主择业干部体检异常率分别为91．37％和89．22％，人均患病人次男女分别为3．07次和2．39次。男性在30—39岁、40-49岁和50—59岁三个年龄段的异常率差异不显著。女性在30—39岁和40-49岁两个年龄段的异常率差异不显著。在30～39岁、40～49岁、50～59岁、30～59岁各个年龄段男女问疾病系统分布及男女总体的单人疾病数分布的差异显著。结论该市自主择业干部体检异常率的性别差异不显著，但男女疾病系统分布和单人疾病数分布的差异均显著。

自主择业干部就业状况调查

在当前的社会形势之下,能否顺利实现就业成为制约军转干部选择自主择业的主要因素之一;而如何推动自主择业军转干部就业,也成为自主择业军转干部管理服务部门亟需探索的重要问题之一。那么。

为自主择业干部开垦一片沃土——中青高级人才培训中心副主任高小岩访谈

时下，不少自主择业干部凭着过硬的素质和出色的组织协调能力，成了用人单位青睐的对象。企业界许多有识之士已经看重并开发这个“人才资源库”。优秀青年创业者高小岩女士便是其中的一位。

为自主择业干部偏少现象把脉

在调查中发现，从《军队转业干部安置暂行办法》颁布以来，某师级单位选择自主择业方式安置的转业干部仅占3.6%，而且有逐年下降的趋势。那么到底是什么原因导致转业干部不愿选择自主择业或者说自主择业安置渠道发挥作用不够呢？

自主择业干部培训需求调查

为使自主择业军转干部培训工作更有针对性,我们对2007年在黑龙江省安置的自主择业军转干部进行了培训需求问卷调查,收回问卷63份,并对调查结果进行了统计分析.结果如下:自主择业军转干部基本信息被调查自主择业军转干部的年龄分布见表2-1,年龄在41-45岁的占67.7%,平均年龄42.6岁。这个年龄段正是年富力强,大有作为的时期。

自主择业干部培训新趋势

自主择业安置政策颁布实施7年来,全国已有近9万名军转干部选择自主择业。新年第一期"探索"呈现在读者面前的,是两位长期在军转安置一线的同志对自主择业工作所做的期冀和探索。尽管是一家之言,但我们要感谢他们对这项工作的责任意识和为此所作的思考,并欢迎更多有见地的探讨。

自主择业干部应知道(二)——解答自主择业干部关心的几个问题

2006年7月4日,国务院军转办印发了《关于做好自主择业干部退役金调整增加有关解释工作的通知》,本刊结合这个通知,就自主择业转业干部普遍关心的几个问题咨询了国务院军转办有关部门,供参考。

自主择业干部创办天津“狗不理”连锁店

近日，坐落在山东省胶州市广州南路上的天津“狗不理”胶州连锁店正式开张营业。在天津当兵20多年的王国振．对天津名吃——“狗不理”包子怀有一种别样的感情．当他意识到这个品牌的价值后．仅用不到一年时间．便学到了“狗不理”的“配方”，2003年他转业后．和另一名军转干部崔元按照合法手续开起了这家“狗不理”连锁店。

甘肃合作：加强异地就业自主择业干部兵役管理

自主择业军转干部离开择业地到异地就业后，如何加强对他们转服预备役的管理工作，是近年来出现的新情况、新课题。甘肃省合作市人武部针对辖区自主择业军转干部逐年增多的实际，采取签订责任书、互打电话、互发教育资料、汇报材料，每年至少一次注册等措施，加大转服预备役后异地就业军转干部的登记、核对和联系力度，

自主择业干部管理服务现状调查

为了解掌握自主择业军转干部管理服务工作的现状,进一步深入研究自主择业军转干部管理的特点、问题产生的原因以及社会影响,我们于2007年7月初至9月下旬,对东北三省的自主择业军转干部管理服务现状进行了调查,并完成了回收调查问卷、信息录入工作。现将调查结果汇总如下: