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优化大学生择业机制的几点建议 被引量:5
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作者 赵有强 钟新 《中国大学生就业》 2003年第8期62-64,共3页
大学生择业机制是指在大学生择业这个系统工程中各相关组织之间、各因素之间、以及各组织与各因素之间相互作用的过程和方式.这一机制先进落后与否,是否与人才市场的需要相适应,是否适应社会和生产力发展的要求,将直接影响到大学生择业... 大学生择业机制是指在大学生择业这个系统工程中各相关组织之间、各因素之间、以及各组织与各因素之间相互作用的过程和方式.这一机制先进落后与否,是否与人才市场的需要相适应,是否适应社会和生产力发展的要求,将直接影响到大学生择业和高校就业工作的开展. 展开更多
关键词 毕业生 择业机制 高校 就业指导工作 课程设置 职业生涯规划
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浅论新形势下优化大学生择业机制的对策
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作者 刘冰 郭锐 《中国大学生就业》 2006年第13期11-12,6,共3页
大学生择业工作是一项涉及到千家万户,关系到学生的前途和命运,也关系到我国社会经济发展和社会稳定的一件大事。学生择业机制先进落后与否,是否与人才市场的需要相适应,是否适应社会和生产力发展的要求,将直接影响到大学生择业和就业... 大学生择业工作是一项涉及到千家万户,关系到学生的前途和命运,也关系到我国社会经济发展和社会稳定的一件大事。学生择业机制先进落后与否,是否与人才市场的需要相适应,是否适应社会和生产力发展的要求,将直接影响到大学生择业和就业工作的开展。本文通过对学生择业机制概念和内涵的分析,介绍了大学生择业机制的历史沿革和现状,揭示了现行大学生择业机制的不足,提出了新形势下优化大学生择业机制的对策,以求对我国大学生择业机制的发展和就业制度改革的实践有所裨益。 展开更多
关键词 高校 毕业生 就业指导 择业机制 对策 就业制度 职业生涯规划
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对构建转型期自主择业安置机制的思考
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作者 梁齐勇 《中国人才》 北大核心 2004年第10期40-41,共2页
本文认为:自主择业安置机制,是以信息供求为纽带,以价值实现为导向,以公平竞争为手段,以科学培训为途径,达到科学合理地配置和使用军转干部人才资源,实现军转干部人才效益的最大化,从而使军转干部人才资源进入适应市场配置的良性循环轨道。
关键词 自主择业安置机制 军队转业干部 信息供求机制 公平竞争机制 价值导向机制 择业培训机制 转型期
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新生代农民工择业:一个概念的社会学审视 被引量:1
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作者 罗竖元 《广东行政学院学报》 北大核心 2014年第2期33-38,共6页
本研究旨在从社会学视角出发,对新生代农民工择业的现实基础、择业机制与择业效果进行理论思考,以澄清目前学术界对于新生代农民工择业行为的"误解"。从新生代农民工择业的现实基础来看,在城市空间中存在就业机会的"客... 本研究旨在从社会学视角出发,对新生代农民工择业的现实基础、择业机制与择业效果进行理论思考,以澄清目前学术界对于新生代农民工择业行为的"误解"。从新生代农民工择业的现实基础来看,在城市空间中存在就业机会的"客观事实"与新生代农民工对识别与利用就业机会的"反思性监控"、"理性化"与"动机激发",是促进新生代农民工择业的前提条件;从其择业机制来看,新生代农民工是在劳动力市场的需求、供给与供求匹配"三位一体"的择业机制下进行职业选择的;从新生代农民工择业的后果来看,新生代农民工的职业适应性水平是衡量其择业质量的重要指标。 展开更多
关键词 新生代农民工择业 现实基础 择业机制 择业效果
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汽车相关专业就业分析及对策——以甘肃交通职业技术学院汽筑工程系为例
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作者 李海 王志新 《科技与企业》 2016年第10期184-185,共2页
就业是民生之本,是社会安定之根本,而大学生就业关系到毕业生的成长成才,其家庭的期盼和希望,高校的发展以及社会的和谐发展。为了了解汽车相关专业高职毕业生的就业现状,本文以"甘肃交通职业技术学院汽筑工程系为例,从我院连续两... 就业是民生之本,是社会安定之根本,而大学生就业关系到毕业生的成长成才,其家庭的期盼和希望,高校的发展以及社会的和谐发展。为了了解汽车相关专业高职毕业生的就业现状,本文以"甘肃交通职业技术学院汽筑工程系为例,从我院连续两届汽车相关专业800名毕业生入手,详实而深刻地分析了现在高职院校汽车专业学生就业中存在的问题,并对该问题的改进措施精心研究分析,最终归纳总结。并在此基础上提出促进汽车相关专业高职生高质量就业的工作设想。 展开更多
关键词 存在的问题 改进措施 指导合力 今后的设想 自主择业机制
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就业管理体制改革与劳动就业的发展
6
作者 施芳 《上海统计》 1998年第11期11-14,共4页
改革开放以来,特别是进入90年代以来,随着我国就业管理体制发生的根本性变化和新的就业管理体制的逐步形成,上海的劳动力市场得到迅速发展,市场机制已经成为配置劳动力资源的主要力量,劳动力的流动范围不断加大,就业渠道不断拓宽,就业... 改革开放以来,特别是进入90年代以来,随着我国就业管理体制发生的根本性变化和新的就业管理体制的逐步形成,上海的劳动力市场得到迅速发展,市场机制已经成为配置劳动力资源的主要力量,劳动力的流动范围不断加大,就业渠道不断拓宽,就业结构日趋合理,就业规模迅速扩大. 展开更多
关键词 就业管理体制 上海 就业结构 择业机制 用工制度 劳动力市场
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Real-time Business Network Selection Based on Auction Mechanism
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作者 LUO Lijuan LV Tingjie CHEN Xia 《China Communications》 SCIE CSCD 2014年第3期148-153,共6页
In the framework of heterogeneous wireless networks,it is difficult for every user to obtain QoS-based services anywhere at any time.Due to heterogeneous networks,the dynamic network selection scheme needs to achieve ... In the framework of heterogeneous wireless networks,it is difficult for every user to obtain QoS-based services anywhere at any time.Due to heterogeneous networks,the dynamic network selection scheme needs to achieve seamless mobility,and also supports the optimization of service quality and load balancing.According to different business characteristics,this paper describes different real-time businesses in utility functions,and solves network selection problems for real-time businesses.Based on auction mechanism,it introduces the upset price in order to maximize online profits.Meanwhile,the network selection scheme is also helpful to control network congestion.The study of real-time business network selection based on auction mechanism can not only meet the demands of service quality of multiple realtime applications,but also achieves load balancing between different networks. 展开更多
关键词 network selection real-timebusiness game theory AUCTION
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“和谐互动”人力资源管理机制
8
作者 薛昌伦 张洪应 郑传斌 《中国电力企业管理》 2010年第5期134-136,共3页
农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进"五个一百"工程,建立三大机制... 农电人力资源建设存在先天不足,在代管县供电企业显得尤为突出。如何在短期内扭转农电人力资源建设现状,事关县供电企业的发展与稳定。恩施供电公司提出并实施和谐互动人力资源管理机制,通过推进"五个一百"工程,建立三大机制即学习机制、竞岗机制和择业机制,形成三个互动态势即干部员工互动、城乡员工互动、机关基层互动,打造三支队伍即复合型的企业管理队伍、能力型的专业技术队伍、动手型的操作技能队伍,实现了在岗员工技能人才、专业技术领军人才和复合管理人才达到1000人的目标。 展开更多
关键词 人力资源管理机制 和谐互动 人力资源建设 专业技术队伍 县供电企业 供电公司 学习机制 择业机制
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恩施供电:农电企业人力资源管理创新
9
《中国电力企业管理》 2010年第1期25-25,共1页
恩施供电公司以“和谐互动为”主题的人力资源管理机制创新,通过推进“五个一百”工程建讧“三大机制”,即“学习机制、竞岗机制和择业机制”,形成“三个互动态势”,即:“干部员丁互动、城乡员工互动、机关基层互动”,
关键词 人力资源管理创新 供电公司 农电企业 恩施 机制创新 和谐互动 学习机制 择业机制
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