基于AHP的高职院校毕业生择业满意度分析

随着国家对职业教育的大力发展,相关高职院校毕业生的就业问题也逐渐受到重视。毕业生就业质量是高职院校为社会作出贡献的重要体现,对其进行准确分析能更好地完成高职院校就业工作评估,对人才培养具有指导性意义。本文选用影响择业质量满意度的14个指标,运用层次分析法对高职院校毕业生的择业满意度进行评价与分析,得出对于高职院校的毕业生而言,其择业满意度考虑因素主要有:企业的薪资待遇、地理环境、发展前景及个人的实践动手能力等,为了提升学生的择业满意度,需要企业、学生自身做出更大努力,同时学校辅助学生进行满意就业。

重庆高校毕业生择业满意度及影响因素调查

毕业生的择业是每个高校关注的焦点之一。本文采用自编的问卷对重庆市5所高校的本科毕业生进行了择业满意度和择业影响因素的调查。结果表明,在双向选择的就业模式下,多数毕业生对自己选择的工作较为满意,最满意的方面体现在"保障"和"自我价值"上,最不满意的方面体现在"物质生活"和"人际关系"上;而对择业影响最大的因素是"文凭"和"自身素质",影响最小的因素是"他人"和"准备"。