高师院校毕业生择业现状调查研究

通过对安徽师范大学1000多名本科毕业生的抽样调查表明：毕业生择业的主要途径是人才市场和各种招聘信息；对“双向选择、供需见面”的分配政策满意度不高；大学教师、中学教师、机关干部是大学生首选职业；在选择职业时，主要考虑发挥个人才能、工资水平和社会地位；在工作时间选择上倾向于先考研，再找工作，且毕业生认为有无实际才华、社交能力、家庭背景是获得职业的主要有利因素。

90后大学生择业现状问题及对策

随着时代的进步,家庭可消费收入水平的提升,90后大学生享有较好的生活环境和教育机会,然而90后大学生却在择业时普遍存在问题。部分90后名校毕业的大学生,在择业的过程中屡屡碰壁,至今还待业家中,更有甚者会产生一些心理问题和社会问题等。经过前期对90后大学生择业影响因素的研究,我们得出了影响大学生择业现状及问题,具体如下阐述。一、基于调研的90后大学生择业现状及问题1.90后大学生择业现状。本节从90后大学生就业状态、择业时专业选择、对未来企业的期望以及对择业心态即对未来生活节奏的期望四个维度,总结出目前90后大学生的择业现状如下。

民办院校男护士择业观现状调查

以民办院校的60名男护士作为调查对象,设计调查问卷进行分析,绝大多数男护士认为自己性别上的差异反倒是给自己增加了很多就业机会,但是也比较担心在就业以及今后生活过程中可能会受到社会偏见影响,少部分学生有今后放弃本专业的想法。应当最大程度上稳定目前男护士队伍,有效排除传统观念的束缚,对目前教育护理专业进行改革,不断促进护理专业发展。

应届大学毕业生择业心理现状调查——以兰州市2009届毕业生为例

本文采用自编问卷对兰州市三所大学2009届的本科毕业生进行了择业心理现状的调查。结果表明,毕业生在择业认知、择业心态和择业价值取向上存在着诸多的问题。经分析,可以通过学校的职业素质教育、就业指导、生涯规划教育、心理健康教育等措施帮助毕业生更好地择业,同时也可以提高他们的心理耐受力。

浅析“90后”大学生择业观现状及教育策略

由于时代的发展和变化,"90后"的思想和理念与老一辈中国人有很大的不同,他们有着不同于前人的价值观和行为方式。本文通过调查研究分析了"90后"大学生的择业观现状,并针对他们择业上的观念之变与价值趋向,提出了相应的教育策略,以帮助学生树立积极的择业观。

女大学生的择业特征与思考——对福建农林大学的调查

随着社会不断进步,女性群体的"半边天"地位逐步凸显,女大学生这一特殊群体更是在社会舞台上闪闪发光,其社会观、人生观和价值观成为学者们关注的热门话题之一。该文以福建农林大学女大学生的择业观为研究对象,分别从家庭、学校和社会角度提出若干有针对性的对策及建议。

山西本籍在外大学生引流路径研究——基于择业影响因素视角

长期稳定的人才是保证山西经济可持续发展的关键。山西本籍在外大学生是山西人才构成的重要组成部分,如何吸引山西本籍在外大学生回流,是本文研究的重点。本文通过调查问卷的方式分析山西本籍在外大学生择业现状及影响因素,在此基础上,提出山西本籍在外大学生具体的引流路径。

贫困大学生就业心理现状及对策分析

在当前高校大学生就业竞争激烈的形势下,贫困大学生的就业面临着更大困难,其就业难问题已成为全社会关注的焦点问题。如何引导贫困生树立正确的择业观以实现顺利就业,将成为畅通贫困大学生就业之路的关键工作。本文主要分析了贫困生择业心理现状及其形成原因,并提出了相应的对策。