大学生择业误区分析

大学生选择职业过程中在心理和行为上存在着一些误区 ,如自我认识不足 ,求职定位不准 ;重现在的经济待遇 ,轻未来的发展空间 ;大学生就业就是要做“白领” ;就业的依赖性强 ,“找”工作意识不强 ;奢华的“包装”等。分析和研究这些误区的成因和对策 ,对就业指导工作有着很现实的意义。

高职毕业生择业误区的成因及对策

近年来，高职院校毕业生在择业中存在一些误区，这些误区产生的原因有主观原因，也有客观原因。要使高职毕业生走出误区，必须使其树立正确的择业观，客观全面地评价自己，调整择业期望值，培养自信心。另外，学校也应重视学生综合素质的培养。

浅谈高职院校毕业生择业误区及其对策

高职院校大学生择业已成为社会关注的焦点。本文着重分析了择业的误区 ,并提出了相应的对策。

大学生择业误区及其对策

面对社会复杂多变的形势 ,大学毕业生就业难度愈来愈大 ,一些毕业生出现了择业误区。针对这些择业误区 ,要引起高度重视 ,搞好调查研究 。

谈大学生的择业误区及其引导

大学生择业观是指大学生对择业问题的看法、信念和态度,以及处理这些问题的方法和指导思想。大学生择业观的形成受到社会政治、经济和文化等多种因素的影响,具有明显的时代特征。当前,社会正处于转型时期,大学生的择业观也在急剧变化之中,传统择业意识和新型择业观念复杂地交织在一起。在建立市场经济的过程中。

培养职业兴趣 走出择业误区

我国的普通教育基本上是选拔教育、淘汰教育,重点关注的是学生未来的学术发展,在义务教育阶段极少开设职业培训方面的课程,多途径培养学生职业兴趣,帮助学生走出择业误区势在必行。

走出择业误区 提高就业素质——山东大学生择业方向与择业观念调查纪实

今年我国高校毕业生首次突破百万大关,且又值政府机构裁员,国有企业减人提效,下岗分流,就业形势十分严峻。为了准确了解在沉重的就业压力下高校毕业生的择业观念与择业方向,我们抽样调查了山东省6所高校的部分应届毕业生。调查采用问卷调查方式,共收到有效问卷1032份(男生593人,女生439人),专业涉及英语、计算机、会计、法律、中文等共24个。结果发现,择业情况相较往年有所变化,突出表现在所选职业中“三资”企业遥遥领先,个体私营经济异军突起,而乡镇企业则颇受冷落;这些结果充分显示出大学生择业存在着不容忽视的误区。

中职校毕业生的择业误区及对策

中职生毕业后，由于年龄偏低，身心发展还不很成熟．正处于成长过程中。受社会上的各种择业观念的影响．会产生一些择业误区。主要表现在：

试论如何指导毕业生走出择业误区

在社会主义市场经济体制下，我国不少毕业生在择业过程中存在着误区，产生问题的原因既有学生在认识上的误区，也有学生在择业方面存在不良心态的误区。针对社会主义新时期的特点，希望学校、家长和社会共同关注毕业生的就业，帮助他们调整心态，走出误区，树立正确的择业观，以积极的心态找到既符合社会需要，又适合自己发展的理想就业岗位。

走出择业误区 寻找人生位置

学校是社会的一分子,承担着为社会输送实用型、技术型合格人才的使命。随着社会经济体制运行方式的变化,学校的功能也日渐不同。在计划经济体制运行方式下,学校的功能主要是按照计划为社会培养合格人才,

高校图书馆如何做好大学生走出择业误区的工作

大学生就业问题已成为高校最棘手的社会问题。高校图书馆作为高校重要的教育阵地,应积极采取措施做好大学生就业服务工作。

加强对大学毕业生择业的引导——部分大学毕业生择业误区浅析

本文分析了当今部分大学毕业生在“双向选择，自主择业”过程中表现出来的种种误区，并就如何引导他们走出各种误区作了理论和实践上的探讨。

军转干部请走出择业误区

军转干部请走出择业误区蔡杭军队干部中的百分之九十都面对着转业后择业这个现实问题。如何更新观念，正确地评价自己，正确地选择职业，是一个值得思考的问题。我们将转业干部分配工作通知书与《军官转业审批报告表》中转业干部“本人对工作分配的意见及理由”一栏的填写...

职技高师毕业生择业误区及矫正途径

随着我国教育体制与人事制度改革的不断深入,国家通过“双向选择”逐步将毕业生投向了市场.这一方面,给毕业生拓宽了就业渠道,另一方面,也使毕业生及其家长面对就业市场的新变化很不适应.加上社会和毕业生对职业技术教育认识不足。

当代大学生的择业误区及其原因与对策

大学毕业生在复杂的择业过程中，常常容易产生各种误区，这些误区的产生既有毕业生自身的原因，也与学校就业教育指导乏力、家庭影响和社会上存在的各种误导有关。走出择业误区，关键靠大学毕业生自身的努力，但学校加强就业指导工作力度，加强与家庭的沟通，同时建立法制完备的毕业生就业市场也有不容忽视的作用。

高职生择业的误区以及就业瓶颈“突围”之策略

受大学扩招与全球金融危机的双层夹击,高职生的择业就业陷入了困境,与此同时,安逸环境下成长起来的当代高职生对此缺乏应有的心理准备,陷入了求稳、求近、求闲与求钱之误区,破解它需要相关部门与人员全程参与、及早动手、搭建平台、真心付出。

高校毕业生择业行为误区剖析及应对策略

部分大学毕业生在竞争激烈的求职过程中存在种种行为误区 ,导致其不能成功就业。揭示主要误区表现 ,探究其成因 ,并提出应对策略 ,有助于指导毕业生顺利择业。

引导高职毕业生走出择业心态误区的理性对策

受多方面因素的影响,高职毕业生在就业过程中出现了择业心态误区,这些误区影响高职生成功择业。积极寻求引导高职生走出择业心态误区的理性对策,是学校、家庭和高职生共同关注的问题。