我院专职临床药师竞聘上岗机制的实施与管理

目的:加强专科临床药师的人才选拔与培养,切实提高临床药学服务水平。方法:采取个人申报、统一考核、择优录取形式确定人选,制定详细的工作指标进行规范培训、并实施全程绩效量化测评。结果:理论考试、专家测评、民主评议后,各项成绩加权统计、汇总后进行成绩排序,3名人选确定后,按照已定的计划开始专职临床药师工作,实施一年来取得较好效果。结论:实施公开竞聘选人、量化考评用人的管理机制,有助于人才培养和学科建设。

小型泵站设计优化技术

结合实例说明小泵站设计中应注意的几个问题:选址,进场路,场、机室高程,经济断面,适宜配筋,减载与基础简化,进出水口要适当,机型与埋深要适宜,设计不违规等。

改革后法官等级趋于集中问题反思--完善我国法官等级晋升之实然性与应然性思考

通过对高级、中级和基层三级法院法官等级构成统计分析发现,改革后法官等级晋升呈现“水库效应”,按期晋升的最高等级过于集中且流动性不强的问题较为突出,不仅影响法官办案积极性和审判质效提升,更关乎单独职务序列改革实效和人民法院工作的长远发展。为使法官等级构成更加科学合理,最大限度激发法官尊荣感和工作积极性,从当前看,应加强按期晋升条件审查,强化择优选升的竞争性,在政策允许范围内腾出更多法官选升空间,进一步完善等级晋升之外的法官激励制度;从长远看,应细化法官晋升相关法律规定,增设候任高级法官,适度拉长法官按期晋升年限,适当增加选升法官等级的比例和数量。

读曲断想——由元曲“隐逸的泛化”想开去

文章由元散曲“隐逸的泛化”,追溯儒、道之“隐”的区别,进而论述儒学对历代文人的深远影响。但“学而优则仕”却要等到隋唐科举制出台才有现实的可能。不过到了封建特权专制盛行的元代,科举衰落,吏制逆转。这不仅导致儒风凋丧,士人歌“隐”,也造成官吏整体素质滑落,并影响到元代政权的巩固。回顾这一段历史、文化、文学的状况,对于我们理解发展先进文化的战略意义,以及严明吏制的重要性,都不无裨益。

基于风险调整后收益的A股投资组合策略

中国资本市场经过20多年的发展,股票数量和交易总量都已初具规模,股票成为一种重要的资产配置。伴随着中国经济由高速增长向高质量发展转变,优胜劣汰的结构性行情成为市场的主基调。针对这种情况,提出了一种能够获取稳定预期收益的A股投资组合构建策略,通过风险调整后收益评价股票的投资价值,进而通过总股本构建投资组合,可供以资产配置为目的的投资者参考使用。

“一把手”把握十二条 正气上升团结好

﹃一把手﹄把握十二条正气上升团结好□王耀平一个班子团结能否搞好，“一把手”起着决定性的作用。从我担任近１０年党委书记的实践看，要搞好班子的团结，“一把手”应注意以下１２条原则：１、团结基础———事业标准。团结目的的确定，团结过程的实现，都要紧紧围绕事...

建立军队集约化采购制度新探

集约化采购是指军队各级机关、部队及其所属机构为开展日常军务活动的保障需要，在财务、审计部门的监督下，以法定的方式、方法和程序，在一定区域范围内对军队所需物资实行择优选点统筹采购。这种采购方式，能将分散零散的市场采购变成区域性的定点定质的集约化采购，增强了军费供应的可控性；充分利用了物资采购过程中的批零差、时间差、地区差；减少了物资采购的中间环节，能有效地控制盲目栗购、重复采购，随意采购和不公平竞争、质次价高等问题。同时．也有利于促进军队联勤保障系统的良性循环，