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干部竞争择优选聘机制的实施策略研究
1
作者
刘钰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第8期0093-0096,共4页
干部选拔和任用是组织管理中的核心环节,是党管干部原则的具体体现。建立干部竞争择优选聘机制,是深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度和准确度的有效途径。随着时代的发展和社会的进步,传统的选拔方式已逐渐...
干部选拔和任用是组织管理中的核心环节,是党管干部原则的具体体现。建立干部竞争择优选聘机制,是深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度和准确度的有效途径。随着时代的发展和社会的进步,传统的选拔方式已逐渐显露其局限性。本文旨在探讨建立干部竞争择优选聘机制的必要性和实施策略,以期为组织的人力资源管理提供新的思路和方法。
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关键词
干部竞争
择优选聘机制
构建策略
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职称材料
题名
干部竞争择优选聘机制的实施策略研究
1
作者
刘钰
机构
徐州地铁集团有限公司
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024年第8期0093-0096,共4页
文摘
干部选拔和任用是组织管理中的核心环节,是党管干部原则的具体体现。建立干部竞争择优选聘机制,是深化干部人事制度改革、拓宽选人用人视野、提高选人用人公信度和准确度的有效途径。随着时代的发展和社会的进步,传统的选拔方式已逐渐显露其局限性。本文旨在探讨建立干部竞争择优选聘机制的必要性和实施策略,以期为组织的人力资源管理提供新的思路和方法。
关键词
干部竞争
择优选聘机制
构建策略
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
干部竞争择优选聘机制的实施策略研究
刘钰
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2024
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