零工经济下工作时长对零工持续从业意愿的影响

零工的持续从业意愿是影响在线劳动平台可持续发展的重要因素。激发零工平台持续从业意愿的因素很多,工作时长是其中之一。基于工作要求-资源模型和损耗理论,探讨零工的工作时长对其持续从业意愿的影响,并分析工作投入和工作满意度在两者关系中发挥的作用。基于珠三角599份零工有效样本数据,运用结构方程模型和Bootstrap等方法进行假设检验。结果表明,工作时长不仅负向影响零工的持续从业意愿,还通过工作投入和工作满意度的链式中介作用对持续从业意愿产生负向影响。因此,合理规制平台标准工时和小时工资,并对其工作投入和工作满意度进行有效干预,可提高零工的持续从业意愿。

饭店劳工移民地方感知影响持续从业意愿的路径研究——以北京两家五星酒店为例

地方感以其独特的介入视角而成为探究人地关系的重要手段,因此逐渐被引入具有地方迁移性质的移民劳工的研究中来。其中饭店业成为聚集劳工移民重要场所,劳工移民群体这一场所中会与场所间会产生怎样的人地关系感知、及这一感知如何对样本群体的从业决策行为产生影响等。以北京两家五星级酒店为案例,利用测量量表与结构方程模型等方法,得出以下研究结果:地方依赖与文化认同是饭店地方依恋的主要影响维度;地方依恋在整个关系中发挥着媒介作用,是直接影响持续从业意愿的核心维度;继续就业意愿直接影响到推荐亲友;文化认同、社会联系和地方依赖间相互关联进而影响持续从业意愿。最后针对研究结果提出心理层面管理策略,以期通过满足需求、提升依恋等方式,提升员工与酒店间的“依恋”情节。