计算广告学科建设持续创新能力的影响研究——组织学习与知识共享的链式中介效应分析

计算广告学作为新文科建设的产物,强调学科专业的交叉融合与实践。基于共生理论与价值网络相关理论,将计算广告学科建设作为一个共生系统,参与研究和学科建设的高校、企业等单位作为共生单元,将信息的流动与创新作为生态系统物质能量的来源,可以探究计算广告学科建设的持续创新能力。组织学习能力和知识共享在网络价值关系与持续创新能力之间的链式中介效应具有显著影响。“共生网络关系——组织学习能力知识分享——持续创新能力”是计算广告学科的创新发展模型。

科技型龙头企业持续创新能力提升的影响因素研究

科技型龙头企业是高新技术产业的重要载体,其健康、持续、快速发展对增强本地区位发展与区域竞争力有重要意义。科技型龙头企业具有技术含量高、知识吸收快、市场反应敏捷等创新属性,加之其发挥着重要的成果转化与示范带动效能,使得科技型龙头企业成为科技创新中最为活跃、最具发展潜力的群体。科技型龙头企业持续创新能力的提升受外部和内部环境的影响,其中,政府的支持、市场需求的拉动、与高校及研究机构的合作、企业集群间的协同创新、团队间的学习能力及技术创新能力均对其有不同程度的影响。

科技型龙头企业持续创新能力提升对策研究

科技型龙头企业是引领行业发展趋势、带动产业集群创新发展的高新技术产业的重要组成部分,对科技型龙头企业持续创新能力提升进行深入研究对加快中国科技型龙头企业的高质量发展、提升企业科技创新能力、增强企业持续创新能力有着重要的意义。基于此,外部环境方面可从完善支持协同创新的政策体系、发挥与高校和科研机构的合作创新模式、重构企业集群价值网络入手,企业内部环境方面可从构建学习交流平台、提升技术创新能力入手,提升科技型龙头企业的持续创新能力。

双元环境下平台型领导如何促进组织持续创新能力提升——组织韧性的中介作用

持续创新为组织发展提供不竭动力,平台型领导通过建立自身柔性结构、提升员工自主性为组织长期发展提供重要支撑,但能否增强持续创新能力有待进一步探讨。基于资源基础理论和动态能力理论,构建双元环境下平台型领导通过组织韧性影响持续创新能力的机制模型。通过对361家企业的调研数据进行实证检验,研究发现:平台型领导对持续创新能力有促进作用;组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间发挥部分中介作用;环境动态性和环境竞争性正向调节平台型领导对持续创新能力的促进作用,以及组织韧性在平台型领导与持续创新能力之间的中介作用。

董责险、高管风险偏好与企业持续创新能力

持续创新为企业发展提供不竭动力,董事高管责任保险(董责险)在公司治理中的作用日益受到重视,董责险能否增强企业持续创新能力有待进一步探讨。文章以2015—2020年沪深A股上市公司为样本,研究了董责险对企业持续创新能力的影响。结果表明:董责险可以提高企业持续创新能力,高管风险偏好在董责险和持续创新能力之间起部分中介作用,即董责险通过转移责任承担主体等因素,提高高管风险偏好水平从而提高持续创新能力;进一步分析发现,在董事长没有法律背景和高知识产权保护水平地区的上市公司中,高管风险偏好在董责险与持续创新能力之间发挥的中介作用更为明显。研究结论丰富了国内关于董责险对公司影响的相关研究,并为企业保持创新持续性提供了新的参考途径。

组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究

基于知识创造理论,通过对62家中小微企业共145个非正式团队的485份问卷调查进行统计分析,探究了组织中非正式团队互惠替代学习对持续创新能力的影响过程及其作用机理,并分析了创新机会识别在其中的中介作用,以及人员配置水平和组织安全氛围的调节作用。研究结论表明:非正式团队中,对称性互惠替代学习有利于促进组织持续创新能力的提升,而非对称性互惠替代学习的作用则相反。创新机会识别的中介作用受到人员配置水平和组织安全氛围的调节。即人员配置水平仅仅在非正式团队的对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用;组织安全氛围在对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到正向调节作用,在非对称性互惠替代学习和创新机会识别之间起到负向调节作用。

企业绿色持续创新能力综合评价

以企业持续创新能力评价指标体系为基础,结合绿色持续创新能力的特性提出了企业绿色持续创新能力评价指标体系,利用模糊综合评价法构建出绿色持续创新能力的评价模型,以我国乡镇企业为例对其绿色持续创新能力进行了评价,最后得出相关结论。

陕西省制造业可持续创新能力评价研究

本文从技术可持续创新能力、管理可持续创新能力、市场可持续创新能力和社会可持续创新能力4方面构建可持续创新能力评价体系,运用熵值法从横向与纵向两方面对陕西省制造业可持续创新能力进行评价与对比。研究发现,2015—2019年陕西省制造业可持续创新能力提升幅度较大,在12个省级行政区中进步最大,但陕西省制造业整体的可持续创新能力处于中等水平,与最强的第一梯队相比,差距仍然显著。技术可持续创新能力和社会可持续能力存在较大问题,其中技术产出创新能力呈逐年上升趋势,而在技术投入创新能力方面不能满足需求。近几年社会可持续创新能力保持了一定的稳定性,但未实现社会效益和环境效益的明显进步。基于此,提出提高创新资源投入水平,激发创新主体的创新能力;提升制造业企业内部运作管理效率;持续推进制造业绿色转型,强化企业的社会责任等对策。

企业持续创新能力:要素构成与评价模型

本文对企业持续创新能力进行分析。首先对企业持续创新能力研究文献进行评述,在此基础上,提出企业持续创新能力定义和基本特性,进而提出企业持续创新能力的要素构成模型和评价模型。最后运用所建立的评价模型,对两个中国著名企业的持续创新能力进行实证分析评价。

重大技术装备制造业的技术升级路径选择——基于持续创新能力视角的研究

重大技术装备制造业的技术特点,决定了其技术升级路径不同于其它行业。通过对重大技术装备制造业技术特点的分析,指出我国重大技术装备制造业应该走"从技术引进到技术转移,从消化吸收到技术创新"的技术升级路径。对重大技术装备制造业的技术升级阶段进行了识别,并提出了处于不同阶段下重大技术装备制造业提升持续创新能力、加快技术升级的策略。

企业持续创新能力评价指标体系的构建与模糊综合评价

动态复杂市场环境下,持续创新是任何企业持续发展的根本。笔者在企业持续创新能力理论评述和相关理论界定的基础上,构建出企业持续创新能力评价指标体系,并运用模糊综合评价法对企业持续创新能力进行评价与测度。这对企业识别持续创新的关键因素、挖掘瓶颈因素进而实现持续创新具有现实指导意义。

我国高新区产业集群持续创新能力研究

在对持续创新特性分析研究的基础之上,构建了一套评价高新区产业集群持续创新能力的指标体系,并且用多指标模糊评价法对南京、上海、广州、青岛、厦门、福州等高新区产业集群的持续创新能力进行实证研究,最后提出创新加速度这一概念,对持续创新能力进行了深入研究。

虚拟组织知识资源获取对持续创新能力的作用机制研究

基于虚拟组织知识资源获取通过知识集成对持续创新能力的影响机理,构建了虚拟组织知识资源获取、知识集成与持续创新能力的关系模型。以291家企业作为样本进行了实证研究,研究表明,显性知识资源获取与隐性知识资源获取对持续创新能力有显著正向影响;知识集成显著正向影响持续创新能力;学习能力对知识资源获取与知识集成有显著正向调节作用。

企业持续创新能力内涵与特征分析

动态市场竞争条件下,持续创新是竞争优势持久性的唯一来源,持续创新能力决定了企业持续发展的稳定性。通过对持续创新及持续创新能力的评述,从创新理论、能力理论综合的角度研究企业持续创新能力相关问题。从市场导向的角度出发,提出企业持续创新能力的概念,讨论持续创新能力的结构,并分析持续创新能力促进企业持续发展的内在逻辑,最后探讨企业持续创新能力的主要特征。

企业持续创新能力评价研究

企业持续创新能力是企业持续地对其各种生产要素进行创新性集成的能力,主要由企业的持续技术创新能力、持续制度创新能力、持续管理创新能力,以及持续市场创新能力四要素动态耦合而成。为此,需要构建企业持续创新能力评价指标体系,应采用层次分析法来研究企业的持续创新能力。

虚拟组织持续创新能力作用机制研究

虚拟组织作为一种新兴的资源连接及能力重组的组织模式,彰显了其持续价值创新的优越性。虚拟组织持续创新能力是作用于持续创新系统中创新动力、创新过程、界面管理及组织学习的能力集合函数。首先,识别了虚拟组织持续创新能力的内涵与本质,剖析了虚拟组织持续创新能力形成机理;在此基础上,通过梳理创新能力维度划分相关文献,并结合虚拟组织的本质属性,对虚拟组织持续创新能力作用点进行解构;最后,构建了虚拟组织持续创新能力与持续创新系统之间以及各能力之间的交互作用机制,旨在深化对虚拟组织持续创新能力的研究和认识,丰富并拓展虚拟组织持续创新理论。

基于AHP-模糊综合评价法的黑龙江省装备制造业持续创新能力评价

结合装备制造业特点,构建装备制造业持续创新能力评价指标体系,并运用AHP-模糊综合评价法,对黑龙江省装备制造业的持续创新能力进行实证分析,为提高黑龙江省装备制造业的持续创新能力,增强其市场竞争力提供科学的决策依据。

科技型中小企业持续创新能力影响因素

分析科技型中小企业持续创新能力影响因素及有关理论基础和假设,建立了科技型中小企业持续创新发展能力计量模型。采用经济普查数据进行实证分析。结果表明:企业管理层教育年龄比、企业年龄、监事会规模、企业规模、企业所在地区高校以及科研院所数量对科技型中小企业持续创新能力均有不同程度影响。科技型中小企业创新投入、产出和发展能力存在多种影响因素。强化企业创新主体地位,建立技术创新激励机制是主要因素。

基于模糊综合评价的企业绿色持续创新能力研究——中小企业绿色持续创新能力评价及应用

模糊综合评价法是将复杂评价问题简单化的一种评价方法,基于模型综合评价法构建出我国中小企业绿色持续创新能力的评价指标体系,并结合德尔菲法对其绿色持续创新能力进行了评价,得出较弱的结论,最后根据评价结果提出相应的提高中小企业绿色持续创新能力的措施.

我国研究生可持续创新能力培养影响因素调查与分析

针对我国研究生培养的现状,以可持续创新能力培养的视角开展问卷调查,统计分析我国研究生教育在创新基础、创新意识、创新思维、创新能力及可持续创新能力培养方面取得的成绩及其不足之处,并给出改进建议。结果表明,我国现阶段研究生创新教育已取得了巨大成就,但与我国可持续发展战略的要求相比还存在一定偏差。因此,应着力加强研究生创新基础、创新意识和创新思维培养,提高研究生创新能力的可持续性。根据调查发现的问题,给出了转变教育理念,提高重视程度;加大投入力度,完善科研条件;完善制度机制和培养体系;发挥导师引领作用,激发学生学习动力等建议。