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组织学习理论与实施模型
被引量:
14
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作者
罗彪
梁樑
《研究与发展管理》
CSSCI
2003年第4期7-13,共7页
在对组织学习理论进行结构性分析的基础上。归纳出组织内部学习的四种经典模型与组织间学习的三种主要形式 ,并指出对学习能力与知识转换效率的评估是该领域后续研究的重点。
关键词
组织
学习
理论
实施
模型
内部
学习
学习
能力
知识转换效率
知识经济学
知识创新
科研管理
SECI
持续学习模型
一体化
学习
组织间
学习
下载PDF
职称材料
题名
组织学习理论与实施模型
被引量:
14
1
作者
罗彪
梁樑
机构
中国科学技术大学商学院
出处
《研究与发展管理》
CSSCI
2003年第4期7-13,共7页
文摘
在对组织学习理论进行结构性分析的基础上。归纳出组织内部学习的四种经典模型与组织间学习的三种主要形式 ,并指出对学习能力与知识转换效率的评估是该领域后续研究的重点。
关键词
组织
学习
理论
实施
模型
内部
学习
学习
能力
知识转换效率
知识经济学
知识创新
科研管理
SECI
持续学习模型
一体化
学习
组织间
学习
Keywords
knowledge economics
organizational learning
knowledge innovation
management of scientific research
分类号
C936 [经济管理—管理学]
F062.3 [经济管理—政治经济学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织学习理论与实施模型
罗彪
梁樑
《研究与发展管理》
CSSCI
2003
14
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