持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究

遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。

持续导向型人力资源管理策略探讨

当今世界正经历着百年未有之大变局,国内外经济环境日趋复杂,“黑天鹅”及“灰犀牛”事件频发,不稳定和不确定性明显增加。企业的可持续发展能力成为平抑各种冲击的软实力,对于企业而言,“以人为中心”的持续导向型人力资源管理策略是破解发展难题,实现可持续发展的关键。本文首先对传统人力资源管理的相关内容进行了阐述,对其弊端与不足进行了分析,进而将可持续发展理论与之相融合,旨在探讨持续导向型人力资源管理策略对企业可持续发展的影响,并提出了实践该策略的具体建议。