我国企业如何保持持续成长能力——基于组织柔性和自主创新能力的fsQCA分析

数字化转型与企业技术自主创新是企业持续成长必须面对的实践问题,组织柔性与自主创新能力结合可以为破解此实践问题提供理论依据和实践启示。提炼组织柔性、自主创新能力维度,通过理论分析与fsQCA组态比较研究,发现企业实现持续成长的两个前因变量不同维度组态及其形成的资源单维柔性态、技术研发单维创新态、单因二维柔性态、单因二维创新态、两因资源-技术组合态和两因全维态6种模式路径。

企业数字化转型、持续成长与劳动雇佣

以2010~2020年A股上市企业为样本,使用爬虫技术和文本分析法刻画企业数字化转型,实证考察数字化转型对企业持续成长的影响及作用机制,并进一步探讨数字化转型对企业劳动雇佣的影响。研究发现:企业数字化转型显著促进企业持续成长,经稳健性检验后依旧成立;从影响机制来看,数字化转型通过促进企业创新、降低交易成本和缓解融资约束促进企业持续成长;异质性分析发现,数字化转型对企业持续成长的促进作用在国有企业、东部地区企业和非高科技企业中更强;进一步研究发现,数字化转型促进企业劳动雇佣规模且高学历员工比例上升,同时也减少企业对生产技术工人的需求,并增强对研发、财务等高技能人才的需求,总体上优化了就业结构。

家庭农场可持续成长能力评价及制约因素分析

本文通过构建“基础资源-动态能力-外部环境”的家庭农场可持续成长能力评价理论分析框架和评价指标体系,利用云模型组合赋权法和对湖南省199个农场的调研数据,在筛选优化评价指标的基础上,实证评估家庭农场可持续成长能力,并进一步分析其主要制约因素。研究发现:(1)家庭农场总体可持续成长能力较差,且主要由外部环境支撑,来自内部基础资源和动态能力的贡献明显不足。(2)家庭农场可持续成长能力在不同经营类型、不同农场类型以及不同地区间存在差异。其中,养殖类>种养结合类>种植类,示范农场高于非示范农场,高经济发展水平区依次优于中、低经济发展水平地区。(3)制约家庭农场可持续成长能力的关键因素集中于基础资源和外部环境两个维度。为此,要提升家庭农场可持续成长能力,需增强家庭农场内生成长动力,实施差异化扶持政策,并进一步优化其发展的外部环境。

基于持续成长视角的高职院校学生管理模式创新研究

在立德树人视域下,从学生持续成长的角度来分析当前学生管理工作存在的不足和改进方向,研究统筹各种因素与力量,着力建设适应高职教育发展的学工队伍,形成具备竞争性、自我革新与完善的机制运行体系,构建全员参与的学生管理工作大格局,有效发挥专业化学工队伍工作的效能,促进高职教育工作的发展。

乡村振兴背景下农民专业合作社持续成长困境与治理对策研究——以山东省为例

农民专业合作社作为衔接小农户生产与现代农业发展的核心载体,其持续成长对实现乡村振兴而言至关重要。然而,在农民专业合作社的具体运营实践中,出现了诸多制约其持续成长的因素和问题。以山东省为例,通过系统梳理农民专业合作社持续成长现状,发现其主要面临成员异质性明显、各利益相关者间关系稀疏、内部治理混乱、产业链条相对较短、专业管理人才匮乏及研发资金短缺等困境。基于此,围绕农民专业合作社内部和外部两个层面,提出了加强制度环境建设、构建信任机制及紧密的利益联结机制等治理对策,以期为山东省政府落实乡村振兴战略,完善合作社治理,促进合作社持续成长提供有益的借鉴。

全市经济延续恢复态势新兴动能持续成长集聚--2023年上半年重庆经济运行情况报告

今年以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全市上下认真贯彻落实市委、市政府决策部署,坚持稳中求进工作总基调,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,着力推动高质量发展,全力以赴稳增长、稳就业、稳物价,各项稳经济政策靠前发力,生产供给持续增加,市场需求逐步恢复,就业物价总体平稳,居民收入稳步增长,经济运行保持恢复态势。上半年,全市实现地区生产总值14345.95亿元,同比增长4.6%。其中,第一产业实现增加值686.33亿元,增长4.5%;第二产业实现增加值5747.37亿元,增长4.0%;第三产业实现增加值7912.25亿元,增长5.0%。

数字化水平、服务化战略与企业可持续成长

数字化引发企业向服务化战略转型的新趋势,成为获取持续竞争力的新源泉。从技术赋能和战略变革视角出发,考察数字化水平对企业可持续成长中短期绩效和长期价值的不同影响,同时探讨实施服务化战略的中介效应。研究结果表明:数字化水平与企业短期绩效存在负向影响关系,而与长期价值则呈正向关系;当数字化水平远高于当前水平时,才能达到对短期绩效的效应拐点;数字化水平越高,越能驱动企业实施服务化战略,且后者在数字化水平与企业可持续成长关系中发挥中介作用。同时,异质性分析发现:在非国有企业中上述结论依旧成立,而国有企业中却不成立;数字化水平越高,越可能抑制处于高增长阶段或先进制造业企业的短期绩效,但会明显促进处于低增长阶段或传统制造业企业的长期价值。研究结论有助于加深理解数字化水平影响企业可持续成长的现实情况和作用机制,丰富企业数字化领域研究成果。

论企业可持续成长能力的内涵与评价方法

以可持续成长为出发点,从社会环境、产业、技术、制度和财务五个维度分析影响企业可持续成长的主要变量,强调五个维度的系统整合决定企业可持续成长能力。构建了基于五个关键维度的三级指标体系和对关键维度的测评模型,并给出应用实例。

企业技术创新、制度创新及企业持续成长性的协同度研究

企业持续成长是企业实现其它目标的前提。企业要持续成长,必须不断地进行技术创新和制度创新。两种创新协同程度的高低直接影响到企业的成长性。因此有必要对技术创新和制度创新以及企业成长性三者协同度进行计量研究。本文分别研究了技术创新、企业产权、公司治理、组织创新、企业文化创新及企业成长共六个子系统的有序度,随后研究了技术创新与其它五个子系统的协同度以及技术创新与制度创新的协同度,最后研究了技术创新与制度创新以及企业成长性的协同度。本文认为,技术创新和制度创新的有序度高并不能保证企业的持续成长,只有技术创新与制度创新保持较高的协同度,才能够促进企业的持续成长。

智力资本与企业可持续成长关系的实证分析--基于中国信息技术业上市公司的证据

以2002～2006年我国信息技术业上市公司为研究对象，考察了智力资本与企业可持续成长之间的关系。研究表明，智力资本与企业可持续成长有正的相关性，其中，物质资本效率和人力资本效率对可持续成长率有积极影响，结构资本效率的作用不够显著。针对研究结果进行了深入讨论，并提出相关建议。

基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。

产业集群动态核心能力的演进与集群持续成长的关联机理

产业集群实现持续成长的关键在于其持续的竞争优势,而集群持续竞争优势获取的内在机制是集群的动态核心能力。在分析集群动态核心能力内涵及其演进模型的基础上,通过引入“集群代”(clusterera)的概念来探讨集群动态核心能力的演进与集群持续成长的关联机理。

基于互补资产的企业持续成长理论研究

按不同标准可对互补资产进行多种分类,本文讨论了核心资产、互补资产与企业竞争优势间的关系,以及互补资产对企业持续成长的影响,提出了利用互补资产促进企业持续成长的思路:依托互补资产优势,通过战略并购或联盟,构建企业未来的核心资产,以提高企业核心竞争力;提高互补资产的柔性化水平,降低互补资产对企业战略变革的约束;充分利用互补资产优势开展合作创新;建立开放式的知识员工管理模式,降低组织惯例等互补组织资产对企业创新的束缚。

产业集群持续成长的动力机制：基于集群文化视角

在回顾集群文化内涵相关研究的基础上,重新界定集群文化的内涵并将其划分为集群精神文化、集群制度文化和集群物质文化三个层面,并分别从集群文化的内核层、次内核层和外围层详细探讨集群文化对产业集群持续成长的作用机制。

产业集群持续成长的自组织机制研究

产业集群持续成长的过程是集群自组织演化的过程。从复杂理论视角重新认识产业集群系统,认为产业集群是一个复杂适应系统(CAS),具有自组织特性,并重点探讨了集群持续成长的自组织机制。

“家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究

企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。

产业集群持续成长的力学运动机制

从物理学视角,探讨集群成长过程中受到的各种动力、阻力以及成长合力与集群成长力之间的关系,构建集群持续成长的“力场模型”。

构建“创新力-控制力”辩证统一的企业持续成长机制

企业创新力与控制力的辩证统一是我国企业持续成长的基本要求。以我国企业的持续发展为着眼点,对企业的创新力和控制力问题进行多角度的理论阐释,并尝试提出两力辩证统一耦合互动的机制及其创新方法。

智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响——基于资源基础观的视角

以资源基础观为分析视角，以我国A股上市公司中92家知识型企业2002～2004年的相关数据为样本，就智力资本对知识型企业可持续成长能力的影响进行了理论探讨和实证分析，得出了智力资本已成为我国知识型企业可持续成长的重要驱动力的结论，并就如何提升知识型企业的可持续成长能力提出了建议。

不确定环境下中小企业持续成长能力评价——基于联系数物元模型

金融危机以来,我国中小企业的生存环境复杂多变,中小企业的持续成长充满了不确定性。通过梳理中小企业持续成长能力的关键因素,在此基础上进行指标筛选,从资源获取能力、经营运作能力、创新变革能力和环境适应能力4个维度设置中小企业持续成长能力评价指标体系,形成中小企业持续成长能力的物元特征集合;针对中小企业持续成长能力评价的不确定性,运用集对分析和物元分析方法,构建联系数物元模型,对中小企业持续成长能力进行综合评价;并以部分山东省中小企业为例,对中小企业持续成长能力评价指标与联系数物元模型进行实例应用,验证了指标体系和模型方法的适用性。