我国企业如何保持持续成长能力——基于组织柔性和自主创新能力的fsQCA分析

数字化转型与企业技术自主创新是企业持续成长必须面对的实践问题,组织柔性与自主创新能力结合可以为破解此实践问题提供理论依据和实践启示。提炼组织柔性、自主创新能力维度,通过理论分析与fsQCA组态比较研究,发现企业实现持续成长的两个前因变量不同维度组态及其形成的资源单维柔性态、技术研发单维创新态、单因二维柔性态、单因二维创新态、两因资源-技术组合态和两因全维态6种模式路径。

家庭农场可持续成长能力评价及制约因素分析

本文通过构建“基础资源-动态能力-外部环境”的家庭农场可持续成长能力评价理论分析框架和评价指标体系,利用云模型组合赋权法和对湖南省199个农场的调研数据,在筛选优化评价指标的基础上,实证评估家庭农场可持续成长能力,并进一步分析其主要制约因素。研究发现:(1)家庭农场总体可持续成长能力较差,且主要由外部环境支撑,来自内部基础资源和动态能力的贡献明显不足。(2)家庭农场可持续成长能力在不同经营类型、不同农场类型以及不同地区间存在差异。其中,养殖类>种养结合类>种植类,示范农场高于非示范农场,高经济发展水平区依次优于中、低经济发展水平地区。(3)制约家庭农场可持续成长能力的关键因素集中于基础资源和外部环境两个维度。为此,要提升家庭农场可持续成长能力,需增强家庭农场内生成长动力,实施差异化扶持政策,并进一步优化其发展的外部环境。

不确定环境下中小企业持续成长能力评价——基于联系数物元模型

金融危机以来,我国中小企业的生存环境复杂多变,中小企业的持续成长充满了不确定性。通过梳理中小企业持续成长能力的关键因素,在此基础上进行指标筛选,从资源获取能力、经营运作能力、创新变革能力和环境适应能力4个维度设置中小企业持续成长能力评价指标体系,形成中小企业持续成长能力的物元特征集合;针对中小企业持续成长能力评价的不确定性,运用集对分析和物元分析方法,构建联系数物元模型,对中小企业持续成长能力进行综合评价;并以部分山东省中小企业为例,对中小企业持续成长能力评价指标与联系数物元模型进行实例应用,验证了指标体系和模型方法的适用性。

企业可持续成长能力及其提升机理研究

在企业可持续成长内涵的界定基础上,阐释了企业可持续成长能力形成及提升机理,认为:企业市场能力、技术能力和管理能力共同作用构成了企业可持续成长的驱动力;最后构建了企业可持续成长机理模型。

集群企业持续成长能力的评价体系及实证分析

在文献挖掘的基础上,设计了集群企业持续成长能力的评价指标体系。考虑指标之间的相互影响与制约关系,以及专家的主观评价存在非线性的特点,研究了网络分析法进行评价的可行性;最后,给出了具体算例,实证表明采用该算法获得的结果是令人满意的。

军队院校学员可持续成长能力的灰色系统评价

根据军队院校对干部学员的知识、能力、素质要求及标准,设计了可持续成长能力的评价指标体系,并结合多层次灰色系统评价模型,利用数学原理,对其可持续成长能力进行了科学合理的评估和比较。该评价模型较好将理论和实践相结合,解决了干部学员发展潜力的评估和比较问题,为其它政治军事工作的开展提供了依据。

林产品加工企业可持续成长能力评价——以5个林产品加工企业上市公司为例

以德尔未来、升达林业、国栋建设、丰林集团、广东威华5个林产品加工企业上市公司为研究对象,依据有效可行、数据可得可量化、相对全面且避免重复的原则,设计企业可持续成长能力的评价指标体系;利用层次分析法建立评价模型,以5个样本企业2017年的相关数据为例,实证分析林产品加工企业可持续成长能力,探索提高林产品加工企业可持续成长能力的策略。结果表明:林产品加工企业可持续成长能力普遍较弱,5个样本企业可持续成长能力由强到弱依次为广东威华、德尔未来、升达林业、国栋建设、丰林集团。依据研究结果并结合林产品加工企业客观实际,提出提高林产品加工企业可持续成长能力的对策建议:延伸产业链,提高产品附加值;提高员工综合素质,建立学习型企业文化;重视创新,用创新提升成长能力;重视人才,培养人才。

企业可持续成长:能力结构与作用机理

企业的本质活动是资源配置,企业的持续成长过程实际上就是企业资源配置能力提高的过程。企业可持续成长能力可分解为产业力、制度力、技术力以及市场权力,这四种能力的有机整合和动态协调发展共同推动了企业的持续成长。四力维度结构管理模式不仅指明了企业可持续成长能力的培育方向和作用机理,而且可以对企业可持续成长能力现状做出客观的评价,进而指导企业的能力管理。

动态环境下企业可持续成长能力形成及其提升机制

在阐述企业可持续成长的内涵的基础上,提出动态环境下企业可持续成长的路径,即"动态能力→持续竞争优势→可持续成长"。通过分析企业可持续成长能力的形成,认为包含企业家、资源,组织能力、学习能力四个主要影响因素,并提出五个方面的具体提升机制来增强企业的动态能力,实现企业的可持续性成长。

论企业可持续盈利成长能力及其重要性

企业能力理论和企业可持续发展是企业管理研究和战略管理研究的重要主题 ,文章以企业能力和可持续发展为基础 ,提出企业可持续盈利成长的能力是盈利能力与成长能力的复合 ,并强调这种能力的可持续发展。在此基础上分析了可持续盈利成长能力的重要性。

关于企业可持续盈利成长能力理论的研讨——剖析一些明星企业变为流星企业的成因

一、企业能力理论与企业可持续发展理论 讨论企业可持续盈利成长能力,必须先介绍企业能力理论和企业可持续发展理论,这是企业可持续盈利成长能力的基础。 1.企业能力理论。企业能力理论研究,是近10年来西方国家在战略管理和经济学研究中的最新潮流。自1990年C.K.潘汉尔德(Prahalad)

基于可持续盈利成长能力的财务分析研究

本文对企业的盈利能力、成长能力和持续发展能力三个方面进行了指标设置,据以揭示企业的可持续盈利成长能力,从而有助于企业相关利益主体的决策。

我国民营快递企业持续成长的财务战略分析——以顺丰速运借壳上市为例

民营快递企业争相"拥抱"资本市场,标志着行业"草莽时代"的结束。文章基于生命周期和可持续成长理论,以顺丰速运借壳上市为例,通过对顺丰速运发展历程的梳理,以及公司借壳上市后公开财务数据的分析,引入可持续成长能力模型,讨论我国民营快递行业可持续成长财务战略安排的内在逻辑。

核心能力、财务核心能力与企业价值创造

核心能力是确保企业在市场竞争中获得持续竞争优势的关键 ,核心能力的本质特征在于其价值创造性。随着核心能力战略的发展和推动 ,价值成为财务的核心范畴。从价值创造角度将企业能力理论引入公司财务 。

财务管理目标与企业财务核心能力

传统财务管理一直存在单一目标与多元目标之争 ,其主要观点可以概括为盈利能力最大化目标和财务能力协调化目标。事实上 ,盈利能力只是财务能力的一部分 ,而财务能力也只是企业能力的一部分。盈利能力最大化不能反映财务能力的最大化 ,财务能力的协调化也难以保证企业能力的最大化。本文在对传统财务管理目标进行评述的基础上 ,引入企业财务核心能力 。

论企业财务核心能力

传统财务管理一直存在单一目标与多元目标之争 ,其主要观点可以概括为盈利能力最大化目标和财务能力协调化目标。实际上 ,盈利能力只是财务能力的一部分 ,而财务能力也只是企业能力的一部分。盈利能力最大化不能反映财务能力的最大化 ,财务能力的协调化也难以保证企业能力的最大化 ,本文通过对传统财务管理目标进行评述的基础上 ,引入企业财务核心能力 。

析企业财务核心竞争能力

企业财务能力是企业能力的一部分,它取决并服务于企业能力。在企业能力体系中,居于核心地位的是能够维持企业持续竞争优势能力。企业核心能力虽然具有不同的特征,但直接计量与反映却非常困难。因此,企业核心能力的披露必须借助企业财务核心能力。企业能力和企业核心能力的增强,必然反映在企业财务能力和财务核心能力的改善与增强上。

论财务报告重心的转移:从财务资源到财务能力

现行以财务资源与财务状况为重心的企业财务报告体系存在明显的局限 ,受到各界的激烈批评。批评的焦点集中于会计信息决策有用性的相关性标准。财务报告遭受批评的主要原因在于现行财务报告重视企业过去财务资源和现在财务状况信息的披露 ,而忽视了企业未来财务潜力和财务核心能力信息的披露。因此 ,引入企业核心能力和企业财务核心能力 ,构建以财务核心能力即企业可持续盈利成长能力为重心的财务报告体系 ,是财务报告改进的重要途径 ,对增强会计信息使用者决策有用性具有重要意义。

关于企业财务核心能力报告的探讨

可持续盈利成长能力是企业财务报告的核心内容和核心指标,构建企业财务核心能力报告是增强企业财务报告决策有用性和改进企业财务报告的关键。财务核心能力报告具有非完全会计信息、非完全财务信息、非完全货币信息和非完全有形信息等九个特征,它不是对现行财务报告的否定,而是对现行财务报告的发展。

论企业财务核心能力及其增强途径

研究企业财务核心能力有助于确定企业财务管理目标 ,规范财务管理行为 ,协调企业财务能力 ,确定财务核心指标。企业财务核心能力具有目标的一致性、能力的关联性、内容的统一性、主体的独特性等特征。企业财务核心能力的实质是企业可持续盈利成长能力。提高企业可持续筹资能力、可持续营运能力、整体资产可持续盈利能力、可持续偿债能力及优化资本结构是增强企业财务核心能力的重要途径。