企业如何保持质量管理体系有效持续地发展

企业质量管理体系的规范有效运行是确保产品质量使顾客放心、满意的关键。只有质量体系得到有效持续的发展,最大限度地完善质量管理体系,才能促进企业的各项工作向前发展,保证食品安全。

广西少数民族地区旅游可持续发展途径探讨——以三江侗族自治县民族文化旅游实践为例

广西异彩纷呈的民族风情与气象万千的自然风光是其发展民族文化旅游的有利优势。对于经济水平相对落后的广西少数民族地区而言,发展旅游对于促进经济发展,提高少数民族人民生活水平乃至少数民族文化的保护都有着积极的意义。文章结合广西三江侗族聚居区民族文化旅游发展实际,尝试探讨适合广西少数民族地区旅游可持续发展的有效模式——政府主导+社区参与+复合经济结构。

面向未来,加快科学有效发展——中国石油石化产业发展展望

回顾了中国石油石化工业在2005年及“十五”计划时期的发展概况,分析了“十一五”规划时期中国石油石化工业面临的机遇与挑战,提出了在科学发展观指导下实现中国石油石化工业有效可持续发展的对策。

绩效考核在石油工程公司的重要性

本文以中原石油工程公司为例,论述了绩效考核的重要性。如何制订一套行之有效的绩效考核办法,构建以经济效益为中心的绩效考核体系,发挥绩效考核的激励和导向作用,突出公司整体优势,促进持续有效发展,以期对石油工程行业绩效考核有所启示。

融合金隅文化 培育特色企业文化

现代企业发展实践表明,塑造优秀的企业文化,是构筑企业核心竞争力的重要组成部分,是推动企业持续有效发展的力量源泉。综观金隅的发展壮大,之所以从砖、瓦、灰、沙、石传统建材企业成长成为国际化大型产业集团,正是因为其几代人用心培育的优秀企业文化的在支撑。如何融合金隅文化,培育特色企业文化,打造行业标杆企业是金隅鼎鑫人共同思考的重大问题。

国有企业多元化用工的风险管控与预防

随着我国经济的不断发展,国有企业在用工制度上也进行了改革,很多国有企业在发展过程当中采用多元化的用工形式,这不仅可以实现灵活用工,而且还可以降低国有企业人力资源管理成本。不过国有企业在实现多元化用工的过程当中也存在着一定的风险,所以国有企业要加强用工队伍的管理力度,制定企业多元化用工管理风险防控措施,为国有企业未来持续有效发展奠定良好的基础。

基于智力城镇化的特色小镇产业培育探索——以辽宁通远堡镇为例

我国城镇化正处于劣势的体力城镇化阶段,特色小镇作为新型城镇化的主力军,体力化威胁仍不可避免。为缓解特色小镇体力化困境,文章基于智力城镇化的相关理论,以辽宁通远堡镇为例,围绕特色产业展开智力化培育的探索。结合链式产业思维,以智力投入、智力主体、智力产出三大环节为基础,以智力要素创新性地打造智力链条,构建可持续的特色产业,带动城镇化转型升级,以期为辽宁省乃至全国特色小镇培育提供借鉴。

加强英国学校的“信息通信技术教学”：Vital项目启示

尽管英国学校对数字技术的投资非常可观,但是却未能取得支持者所预期的效果。这引发了有关以往教师持续专业发展形式有效性的争议。Vital项目历时四年(2009—2013),英国各级政府出资940万英镑,旨在加强学校的数字技术应用和计算机应用教学。Vital项目由英国开放大学主持,项目组回顾了相关文献并凭借在开展有支持的开放学习和发展虚拟社区方面的丰富经验,开发了一系列不断改进的专业发展产品。Vital所有的产品都基于这样的理念:视教师为专家,并认为实践者研究包含了文献所认同的有效持续专业发展的一切因素。本文介绍了Vital项目三个不同实施阶段所研发的、不断改进的持续专业发展模式,包括有支持的在线课程、社区网站、"教学会议"和"教学共享"、校内专业发展合作以及借助EdFutures.net发布和共享关于项目所积累的(研究)证据。本文还根据Vital的经验阐述了什么是有效持续专业发展。