县级供电公司职工持股企业廉政建设问题探究

在电力体制深化改革的大背景下，县级供电公司职工持股企业正朝着主辅分开、自主经营、自我发展、自我约束的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不仅受到社会化、市场化、多元化、股份化趋势的影响，同时在这个过程中由于在体制、机制、管理、监督等方面尚不健全，给职工持股企业的廉洁建设和预防腐败带来了一些不稳定的因素。因此，加强县级供电公司职工持股企业廉洁建设，完善体制、规范管理、强化监督，从源头上预防和遏制职工持股企业领域腐败问题的发生，不仅是县级供电公司职工持股企业发展壮大的需要，更是落实科学发展观的具体体现。本文试就县级供电公司职工持股企业廉政建设中存在的问题、原因和对策做些探讨。

人力资本与企业家持股研究

人力资源转化为人力资本是生产力和经济制度发展到一定阶段的产物，其间经历了一个相当 长的历史发展过程，转化的关键是利润的取得。现代企业里的人力资本包括两类，即一般人力资本和特 殊人力资本，二者有着显著的区别：一般人力资本的知识含量和投资均少于特殊人力资本，且二者在企 业中的地位、作用及贡献不同。正因为这些区别的存在，对二者的持股不能同等对待。我们应在借鉴西方 国家实行企业家持股制度经验的基础上，逐步建立起我国完善的企业家持股制度。而这一制度的建立， 是对古典企业所有权与经营权合一状况在更高基础上的恢复。

国有企业主业职工持股须遵循国家规定并及时纳入规范轨道

近些年来，很多国有企业采取主业职工投资持股方式兴办辅业企业，发展至今已颇具规模，主业职工投资关联企业的数量和范围不断扩大。职工持股企业曾为支持主业、解决社会就业问题做出过一定贡献，但由于一度缺乏统一的制度规定，操作过程中出现了一些问题，不利于维护国有资产安全，也影响企业发展。笔者主要结合某集团公司审计实践，谈一谈对该问题的粗浅认识和意见。

企业管理者、市场化程度与会计信息披露质量的相关性

随着我国经济的快速发展,企业数量不断增多,企业会计信息披露质量对利益相关者有着重要的影响。为了分析企业管理者、市场化程度和会计信息披露质量之间的关系,文章以2009—2021年沪深两市A股上市公司的公开数据为研究对象,综合相关分析、回归分析、调节效应检验,结果发现:(1)企业高管年龄越大,企业会计信息披露质量越高;企业高管持股数量越少,企业会计信息披露质量越高;企业高管人数越多,企业会计信息披露质量越高。(2)控制变量对会计信息披露质量均产生积极作用。(3)市场化程度对企业管理者的年龄、人数、持股数量与企业会计信息披露质量的关系均有抑制作用。

论企业员工持股计划实施的现状及对策

企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。

劳动力成本上升对企业外资持股影响探讨

近几年来,我国劳动力成本在不断上升,以往通过较为廉价的劳动力吸引外资对企业投资的优势已经渐渐消失。但是在我国劳动力成本上升的背后,劳动力生产率也得到了不断地提升。这些变化都会影响外资对企业的投资。本文通过理论分析发现劳动力成本的上升对企业外资持股正面影响更大。而这一特征在水平型的外资企业中将更为明显。

完善企业职工持股

完善企业职工持股沈远光职工持股系指企业职工持有本企业的股份（股票），从而使得职工具有“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入──工资，还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。职工持股是本世纪６０...

合伙企业持股平台涉税风险应对

针对各地眼花缭乱的地方政策,企业要逐一分辨怕是要费一番周折,而且最终能否选定适合的注册地还存在很大的不确定性。如在经营中不注意筹划,仍可能面临较大的税收风险。

我对中国企业职工持股的看法

本刊先后企业职工持股试读。发表企业职工持股和技术入股的文章。本文是一位外国专家谈对中国职工持股的看法,看起来新鲜有趣。

规范和完善企业职工持股

在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。 一、职工持股的出现与发展 企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。 职工持股是本世纪60年代初一位美国律师Louis Kelso提出职工持股计划(Employee stook ownership plan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份。

职工持股制度的理论意义与企业内部职工持股的股权设计

文章阐述了职工持股制度的理论意义，并做了企业内部职工持股的股权设计。

广州鼓励企业职工持股

1997年末,广州已制订出一系列新政策,鼓励转制企业职工购买本企业产权。 内容包括:转制为职工持股的有限责任公司或股份制企业的。

持股收益的涉税会计处理

持股收益，是指持有长期股权投资期间，投资企业按照应享有被投资单位当年净利润份额或从被投资单位分得现金股利或利润而确认的投资收益。本文所讨论的内容均假定投资企业持股期间被投资单位未发生亏损，且除持股收益以外无其他纳税调整事项。

战略控股过程:目标企业所有权结构的影响研究

一个企业在另一个企业实现具有控制地位的持股(Holding)具有重要的战略意义。本文采用过程的观点把这种战略控股(Strategic Holding)实现过程分为急进型(Outright)实现控股和渐进型(Incremental)或者顺序型(Sequential)实现控股两种过程类型。本文集中探讨目标企业所有权结构对战略控股实现途径选择的影响。基于中国上市公司数据,我们对129例战略控股过程进行了回归分析。结果显示,目标企业所有权越集中,战略控股的实现过程越倾向于渐进型;政府在推动企业重组进程中起着关键作用;目标企业中员工股份比例较低,对战略控股过程似无影响;作为目标企业持股者,机构持股人的作用无明显倾向。另外,结果显示民营企业作为买方倾向于采取走渐进型的方式来实现对上市公司的战略控股。