关于职工持股会的理论和实际问题

西方国家的职工持股计划 (ESOP)作为“资本民主化”的制度装置 ,目的在于谋求资本与劳动的协调、促进经济和社会的稳定发展 ,因而注重股东利益却淡化股东权力的充分行使。目前 ,我国职工持股计划运作欠规范 ,所需的制度环境不够完善。应当采取的措施有 :放宽职工的持股额度 ,延长职工持股的上市锁定时间 ,设立代理型职工持股会等。惟其如此 ,我国的职工持股计划才能在解决所有权虚置。

对职工持股会若干法律问题的探讨

通过设立职工持股会进行国有企业股份制改革是我国对股份制运作形式的全新探索。但目前的立法对职工持股会的法律地位、产权关系及运作方式的规定却相当模糊。本文比较、分析了股东型职工持股会和代理人型职工持股会在法律性质和企业管理权方面的差异，认为我国应实行代理人型职工持股会制度。

职工持股会法律地位研究

近年来因职工持股会股权转让而引发的诉讼时有发生,已经引起了社会各界和工会的高度重视。目前,由于我国法律缺乏对职工持股会法律地位的明确规定,而各地有关职工持股会的规定和做法又正处于探索之中,职工持股会在实践中存在着一系列的问题。因此如何认识职工持股会的性质,如何正确处理工会和职工持股会的关系,以及职工持股会法律地位的立法选择等方面的问题需要进行深入的研究和思考。

职工持股会——建立现代企业制度中的新课题

随着现代企业制度构建的推进,公司制改制的扩大,在公司制企业内将出现一种新的组织,即职工持股会。这种组织,在美国等工业发达国家早就有之,而我国则刚起步。由此,对为什么要建立职工持股会、怎样建立职工持股会、我国的职工持股会应有什么样的特点等问题,有必要作一点探讨和议论。 一。

论我国职工持股会法律属性的转变——以信托制为导向

我国职工持股会在运行组织形态及治理机制层面上的法律属性设计,应以增进实现职工利益、企业利益及国家利益为基本取向。以此为指引,结合信托制度的特性,从现实性与优越性角度考量,我国职工持股会在立法层面宜采取信托制的运行组织形式。

职工持股会若干法律问题探析

职工持股会是在扬弃职工个人持股的基础上建立起来的职工持股组织。从性质上说 ,职工持股会不是营利性组织 ,而是具有管理职工股份职能的公司内部持股职工自治组织 ;其活动经费来源于公司 ,活动经费的使用情况和对职工股份的管理工作受公司的监督。

对职工持股会的研究

职工持股会的设立是实施职工持股制度不可或缺的措施,在我国企业改革中,职工持股会扮演着重要的角色。本文主要从职工持股会的成因方面探讨其设立的必要性、性质、原则和可以选择的法律形式———信托的方式。

完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。

浅论我国职工持股会

近年来,职工持股激励机制不断被企业实施,随之产生的职工持股大会也不断发展,但是职工对持股会作用和功能的认识还很模糊。本文通过介绍职工持股会的产生背景、产生的意义和当前存在的问题,提出一些完善职工持股会的建议,希望能够促进职工持股会的发展。

浅析我国职工持股会的未来发展模式

中国的职工持股会制度较西方国家而言起步较晚,它的出现受到了企业界和理论界的高度重视,呈现出日益发展之势。为此,我国职工持股会应在应在借鉴西方发达国家职工持股模式的基础上,结合我国的实际国情,找出适用于我国职工持股会的未来发展模式。

规范内部职工股 建立职工持股会

当前,国有企业在股份改制过程中试行的内部职工股很不规范,由于交易行为的严重投机性以及相应的法律、法规没有确立起来,结果并没有实现内部持股制改革的初衷。概括起来,以往的内部职工股不规范之处大体表现在:有的内部职工股作为一种筹资手段。

关于组建职工持股会的探索

我国在建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度的过程中,大批国有企业已经或正在被改造为各种形式的股份公司,内部职工股作为股份构成中的重要组成部分有了迅速的发展。据调查,由国有企业改造的股份制企业中含有内部职工股的企业约占总数的86%。对于如何管理好内部职工股,充分发挥内部职工股的积极作用,许多企业进行了有益的探索。其中通过职工持有本公司的股票(股本金),组建职工持股会,代表职工股东行使各项权利是一条行之有效的途径。

职工持股会与工会相关问题分析

随着职工持股制度在我国的逐渐推行 ,职工持股会已经普遍地在实行职工持股制度的公司与企业中广泛建立 ,职工持股会与工会之间是什么关系 ,职工持股会的建立对工会工作有何影响 ,职工持股制度的出现对工会干部的素质有什么新的要求等等。对于这些新的问题认真进行探讨 ,有利于职工持股制度的顺利推进与工会工作深入发展。

关于职工持股会的调查报告

在国有企业改革,现代企业制度建立过程中,大批国有企业已经或正在改造为各种形式的股份公司。据调查统计,由国有企业改造的股份制企业中,含有内部职工股的企业约占总数的86％①,内部职工股占总股本的比例为6.1％②。对于如何管理好内部职工股,充分发挥内部职工股的积极作用,许多企业进行了积极有益的探索。

铁路施工企业员工持股会股金量化方案初探

员工持股会股金量化方案的设计是铁路施工企业改制的关键性问题之一 ,本文从铁路施工企业公司制改的基本内容出发 ,结合当前实际 ,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨 。

国有企业职工持股会的意义

国有企业职工持股会是职工持股的实现形式之一 ,在公司企业中如果持股职工数达到一定的数额 ,那么持股会将是职工持股唯一合法、合理、有效的途径。职工持股会具有政治、经济的双重意义。持股会可以有效地集中分散的、股权较小的职工股东的股权 ,在股东大会上充分地代表大多数职工股东的权益。当企业职工持股达到广泛的程度 ,职工持股会的政治意义将更突出 ,可能促进工会角色的转变 ,改变过去工会单纯的监督的职能。

铁路施工企业改制及员工持股会股金量化方案设计

从铁路施工企业公司制改制的基本内容出发 ,结合当前实际 ,对其员工持股会股金量化方案进行了探讨 ,为铁路施工企业改制提供了一个可行方案。